Pogled iznutra: kako timovi uz YuMuuv ostaju aktivni ljeti

Kako zapravo izgleda uspješan ljetni izazov za zdravlje i dobrobit? Donosimo pogled iznutra na tri vrlo različita tima – softversku tvrtku, organizaciju koja se bavi radnom kulturom i mali IT tim – i na to kako koriste YuMuuv da bi ljudi ostali aktivni, povezani i motivirani. Svaka priča završava poukom koju možeš primijeniti u vlastitom programu.

Labworks: početak uz izazov za sve

Softverska tvrtka Labworks pokrenula je svoj program zdravlja i dobrobiti izazovom u aktivnim minutama, u kojem se računala svaka minuta aktivnosti – šetnja tijekom stanke za ručak, joga ili vikend-vožnja biciklom. Pridružili su se ljudi svih razina kondicije, a nekoliko kolega koji su tek počeli koristiti uređaje za praćenje aktivnosti jednostavno je ručno unosilo svoje minute. „Svi su bili zadovoljni izazovom u aktivnim minutama”, rekla je Alisha Blackmore.

Drugi izazov, temeljen na potrošenim kalorijama, pokrenuo je koristan razgovor o pravednosti: ukupne kalorije uključuju i energiju potrošenu u mirovanju, što pogoduje osobama veće tjelesne mase. Tim je predložio da se računaju samo aktivne kalorije – povratna informacija koju je tim YuMuuv uvažio.

Izazovi su postali i tema razgovora u uredu. „Definitivno potiču razgovore u uredu i mislim da je ljudima zabavno pratiti što se događa”, kako je to opisao jedan član tima.

Pouka: kreni s formatom u kojem svi mogu sudjelovati, poput aktivnih minuta, i poslušaj povratne informacije. Pročitaj studiju slučaja tvrtke Labworks.

Great Place to Work Ireland: izazov u koracima za sve

Nakon što je tim prešao na rad na daljinu, Great Place to Work Ireland iskoristio je YuMuuv izazov u koracima kako bi ljudi ostali povezani. Zaposlenike se poticalo da ciljaju na 10.000 koraka dnevno, uz fleksibilan pristup prilagođen svima. Rezultati najnovijeg izazova:

• 100 % sudjelovanja – sudjelovali su svi zaposlenici
• 84 % ostvarilo je osobni cilj od 10.000 koraka dnevno
• Više od 1,2 milijuna koraka zabilježeno je zajednički

Kolege su dijelili fotografije šetnji plažom i pasa u večernjim šetnjama, a prijateljsko nadmetanje održavalo je motivaciju do posljednjeg dana. Izazov je postao tradicija: „Možda su samo bili ljubazni prema meni zbog organizacije izazova, ali kad je došlo vrijeme za glasanje, 100 % ljudi reklo je da ga želi dvaput godišnje”, kaže Rivas, osoba zadužena za organizaciju.

Pouka: jednostavan izazov u koracima uz jasnu komunikaciju može uključiti sve. Pročitaj studiju slučaja organizacije Great Place to Work Ireland.

ASA Quality Services: ritam tijekom cijele godine

ASA Quality Services, tvrtka za testiranje softvera s oko 20 zaposlenika, prešla je s proračunskih tablica na YuMuuv i sada provodi strukturirane mjesečne izazove, uz stanke ljeti i oko zimskih blagdana kako bi izbjegla zamor. Mijenjaju format – osobni ciljevi, timska natjecanja i zajednički ciljevi cijele tvrtke.

• Oko 60 % zaposlenika prijavljuje se na izazove
• Oko 40 % aktivno ih dovršava

ASA je isprobao poticaje poput sportske opreme s logotipom tvrtke i dobrotvornih donacija, no povratne informacije zaposlenika pokazale su da su im zajedništvo, timski rad i vlastito zdravlje važniji od nagrada.

Pouka: stalan ritam s planiranim stankama čini program dugoročno održivim. Pročitaj studiju slučaja tvrtke ASA Quality Services.

Ključne pouke za tvoj ljetni izazov

1. Kreni jednostavno i uključi sve – koraci ili aktivne minute odgovaraju svima.
2. Potakni druženje – razgovor unutar izazova i ljestvice poretka potiču komunikaciju.
3. S vremenom mijenjaj format – osobni, timski i zajednički ciljevi.
4. Prepusti administraciju platformi – automatsko praćenje znači da nema proračunskih tablica.
5. Uskladi plan s godišnjim odmorima – pogledaj ljetne izazove koji se uklapaju u godišnje odmore.

Još priča: studije slučaja. Želiš pokrenuti svoj tim ovog ljeta? Rezerviraj demonstraciju platforme YuMuuv.