Pogled v ozadje: kako ekipe z YuMuuv ostajajo dejavne poleti

Kako je v resnici videti uspešen poletni izziv dobrega počutja? Tukaj je pogled v ozadje treh zelo različnih ekip – podjetja za programsko opremo, organizacije za podjetniško kulturo, ki dela na daljavo, in majhnega IT-podjetja – ter kako z YuMuuv ljudi ohranjajo dejavne, povezane in motivirane. Vsaka zgodba se konča s spoznanjem, ki ga lahko uporabite v svojem programu.

Labworks: začetek z vključujočim izzivom

Podjetje za programsko opremo Labworks je program dobrega počutja začelo z izzivom Active Minutes, v katerem je štela vsaka minuta dejavnosti: sprehod med kosilom, ura joge ali vikend vožnja s kolesom. Pridružili so se ljudje vseh ravni pripravljenosti, nekaj ljudi, ki sledilnikov telesne dejavnosti še ni uporabljalo, pa je minute preprosto vpisovalo ročno. »Z izzivom aktivnih minut so bili vsi povsod zadovoljni,« je povedala Alisha Blackmore.

Drugi izziv, ki je temeljil na porabljenih kalorijah, je sprožil koristen pogovor o poštenosti: skupne kalorije vključujejo energijo, porabljeno v mirovanju, kar daje prednost ljudem z večjo telesno maso. Ekipa je predlagala, naj se štejejo samo aktivne kalorije – povratno informacijo je ekipa YuMuuv upoštevala.

Izzivi so postali tudi tema pogovorov v pisarni. »Vsekakor sprožajo pogovore po pisarni in mislim, da je bilo ljudem zabavno to spremljati,« pravi nekdo iz ekipe.

Spoznanje: začnite z vključujočo obliko, kot so aktivne minute, in prisluhnite povratnim informacijam. Preberite študijo primera Labworks.

Great Place to Work Ireland: izziv korakov, ki so se mu pridružili vsi

Ko je ekipa prešla na delo na daljavo, je Great Place to Work Ireland z izzivom korakov YuMuuv ohranjal povezanost ljudi. Zaposlene so spodbujali, naj ciljajo na 10.000 korakov na dan, s prilagodljivo in vključujočo nastavitvijo. Rezultati zadnjega izziva:

• 100-odstotna udeležba – sodelovali so vsi zaposleni
• 84 % jih je doseglo osebni cilj 10.000 korakov na dan
• Več kot 1,2 milijona korakov, zabeleženih skupaj

Ekipa je delila fotografije sprehodov po plaži in psov na večernih sprehodih, prijateljsko rivalstvo pa je motivacijo ohranjalo do zadnjega dne. Izziv je postal tradicija: »Mislila sem, da so morda le prijazni do mene, ker sem ga organizirala, a ko sem ga dala na glasovanje, je 100 % ljudi reklo, da ga želijo izvajati dvakrat na leto,« je povedala organizatorka Rivas.

Spoznanje: preprost, dobro predstavljen izziv korakov lahko doseže vse. Preberite študijo primera Great Place to Work Ireland.

ASA Quality Services: celoletni ritem

ASA Quality Services, podjetje za testiranje programske opreme s približno 20 zaposlenimi, je s preglednic prešlo na YuMuuv in zdaj izvaja strukturirane mesečne izzive, s premori poleti in med zimskimi prazniki, da prepreči utrujenost. Oblike spreminja – posamični cilji, ekipna tekmovanja in skupni cilji za celotno podjetje.

• Približno 60 % zaposlenih se prijavi na izzive
• Približno 40 % jih izzive dejavno dokonča

ASA je preizkusil spodbude, kot sta športna oprema z blagovno znamko in dobrodelne donacije, a povratne informacije zaposlenih so pokazale, da so skupnost, timsko delo in osebno zdravje pomembnejši od nagrad.

Spoznanje: enakomeren ritem z načrtovanimi premori ohranja program trajnosten. Preberite študijo primera ASA Quality Services.

Ključna spoznanja za vaš poletni izziv

1. Začnite preprosto in vključujoče – koraki ali aktivne minute delujejo za vse.
2. Naj bo družabno – klepet izziva in lestvice spodbudijo pogovor.
3. Oblike sčasoma spreminjajte – posamični, ekipni in skupni cilji.
4. Administracijo prepustite platformi – samodejno spremljanje pomeni brez preglednic.
5. Načrtujte okoli dopustov – oglejte si poletne izzive, ki se prilagodijo dopustom.

Več zgodb: študije primera. Želite to poletje svojo ekipo spraviti v gibanje? Rezervirajte predstavitev YuMuuv.