Pohľad do zákulisia: ako tímy s YuMuuv zostávajú aktívne aj v lete
Ako vlastne vyzerá úspešná letná wellbeing výzva? Pozrime sa do zákulisia troch veľmi odlišných tímov – softvérovej spoločnosti, organizácie pre firemnú kultúru pracujúcej na diaľku a malej IT firmy – a na to, ako využívajú YuMuuv, aby ľudí udržali aktívnych, prepojených a motivovaných. Každý príbeh končí poznatkom, ktorý môžete využiť vo vlastnom programe.
Table of Contents
Labworks: začiatok s inkluzívnou výzvou
Softvérová spoločnosť Labworks odštartovala svoj wellbeing program výzvou v aktívnych minútach, v ktorej sa počítala každá minúta aktivity – obedňajšia prechádzka, hodina jogy či víkendová jazda na bicykli. Zapojili sa ľudia s každou úrovňou kondície a niekoľko kolegov, ktorí s fitnes náramkami ešte nemali skúsenosti, jednoducho zapisovali svoje minúty manuálne. „S výzvou v aktívnych minútach boli spokojní úplne všetci,“ povedala Alisha Blackmore.
Druhá výzva založená na spálených kalóriách otvorila užitočnú diskusiu o férovosti: celkové kalórie zahŕňajú aj energiu spálenú v pokoji, čo zvýhodňuje ľudí s väčšou telesnou hmotnosťou. Tím navrhol počítať len aktívne kalórie – a tím YuMuuv túto spätnú väzbu zohľadnil.
Výzvy sa stali aj témou rozhovorov v kancelárii. „Určite to v kancelárii vyvoláva rozhovory a myslím, že pre ľudí bolo zábavné to sledovať,“ ako to vyjadril jeden člen tímu.
Poznatok: začnite inkluzívnym formátom, ako sú aktívne minúty, a počúvajte spätnú väzbu. Prečítajte si prípadovú štúdiu Labworks.
Great Place to Work Ireland: výzva v krokoch, do ktorej sa zapojili všetci
Keď tím prešiel na prácu na diaľku, Great Place to Work Ireland využil výzvu v krokoch v YuMuuv, aby ľudí udržal prepojených. Zamestnancov povzbudzovali, aby sa usilovali o 10 000 krokov denne, s flexibilným a inkluzívnym nastavením. Výsledky najnovšej výzvy:
- 100 % účasť – zapojil sa každý zamestnanec
- 84 % dosiahlo svoj osobný cieľ 10 000 krokov denne
- Viac ako 1,2 milióna krokov zaznamenaných spoločne
Kolegovia zdieľali fotky z prechádzok po pláži a so psami na večerných prechádzkach a priateľská rivalita ich poháňala až do posledného dňa. Výzva sa stala tradíciou: „Myslela som si, že ku mne možno len boli milí, pretože som to organizovala, ale keď som to dala na hlasovanie, 100 % ľudí povedalo, že to chcú robiť dvakrát ročne,“ povedala organizátorka Rivas.
Poznatok: jednoduchá a dobre komunikovaná výzva v krokoch dokáže osloviť každého. Prečítajte si prípadovú štúdiu Great Place to Work Ireland.
ASA Quality Services: celoročný rytmus
ASA Quality Services, spoločnosť zameraná na testovanie softvéru s približne 20 zamestnancami, prešla z tabuliek na YuMuuv a teraz organizuje štruktúrované mesačné výzvy s prestávkami v lete a okolo zimných sviatkov, aby predišla únave. Formát obmieňa – individuálne ciele, tímové súťaže a spoločné celofiremné ciele.
- Približne 60 % zamestnancov sa do výziev prihlási
- Približne 40 % ich aktívne dokončí
ASA skúšala motivačné odmeny, ako je športové oblečenie s logom či dary na charitu, no spätná väzba zamestnancov ukázala, že komunita, tímová práca a osobné zdravie sú dôležitejšie než ceny.
Poznatok: stabilný rytmus s plánovanými prestávkami robí program udržateľným. Prečítajte si prípadovú štúdiu ASA Quality Services.
Kľúčové poznatky pre vašu letnú výzvu
- Začnite jednoducho a inkluzívne – kroky alebo aktívne minúty fungujú pre každého.
- Urobte ju spoločenskou – chat výzvy a rebríčky podnecujú rozhovory.
- Formát časom obmieňajte – individuálne, tímové a spoločné ciele.
- Nechajte administratívu na platforme – automatické sledovanie znamená žiadne tabuľky.
- Plánujte s ohľadom na dovolenky – pozrite si letné výzvy, ktoré sa prispôsobia dovolenkám.
Ďalšie príbehy: prípadové štúdie. Ste pripravení rozhýbať svoj tím toto leto? Rezervujte si ukážku YuMuuv.
