Bien-être estival

Six tendances bien-être estivales pour l’entreprise – personnalisation, micro-défis d’équipe, nature, bien-être inclusif et interculturel, santé mentale et flexibilité – avec des façons concrètes d’intégrer chacune à votre programme.

Des exemples concrets de la façon dont Labworks, Great Place to Work Ireland et ASA Quality Services utilisent YuMuuv pour garder leurs équipes actives – d’un défi inclusif de minutes actives à 100 % de participation à un défi de pas, en passant par un rythme tout au long de l’année –, avec des enseignements pour votre défi d’été.

Six idées de défis bien-être en juin liées à des dates comme la Journée mondiale de la course à pied, la Journée internationale du yoga et la Semaine de la santé masculine, ainsi qu’un plan en cinq étapes et des conseils pour garder votre équipe active tout l’été.

Comment concevoir des défis bien-être d’été qui respectent les vacances : participation facultative, objectifs valables partout et qui ne pénalisent pas les congés, idées de défis, modèle d’annonce et récompenses inclusives.

Pourquoi l’été peut être stressant pour les salariés – chaleur, remplacements pendant les congés, garde d’enfants – et neuf façons concrètes pour les RH et les managers de réduire le stress estival au travail, ainsi que les signes d’épuisement dû à la chaleur.