உங்கள் நிறுவன உடற்பயிற்சி சவாலில் அதிக ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துவது எப்படி
நிறுவன உடற்பயிற்சி சவால்களில் முதலீடு செய்யும் நிறுவனங்கள் அதிகரித்து வருகின்றன. இந்தச் சவால்கள் பல வடிவங்களில் உள்ளன: ஒருமுறை நடத்தப்படும் நிகழ்வுகள், ஆண்டு முழுவதும் நடைபெறும் திட்டங்கள், ஒரே நிறுவனத்துக்கான சவால்கள், பல நிறுவனங்கள் இணைந்து நடத்தும் சவால்கள் எனப் பல வகைகள் உள்ளன. சில தொடங்கியதுமே உற்சாகமாகச் செயல்படுகின்றன; மற்றவை சரியாகத் தொடங்குவதே இல்லை. அப்படியானால், சில சவால்கள் மட்டும் மற்றவற்றைவிட அதிக ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துவது ஏன்? அதற்கான காரணங்களைப் பார்ப்போம்.
Table of Contents
1. முன்கூட்டியே, தெளிவாக, தொடர்ந்து தெரிவியுங்கள்
நல்ல தகவல்தொடர்புதான் அடித்தளம். அது சரியாக அமைக்கப்படாவிட்டால், முழுக் கட்டடமும் விரைவில் சரிந்துவிடும்.
1. முன்கூட்டியே தொடங்குங்கள்
இந்த யோசனையை ஏற்றுக்கொள்ள ஊழியர்களுக்கு நேரம் கொடுங்கள். சக ஊழியர்கள் சேர்வதைப் பார்த்துத்தான் சிலர் சேருவார்கள். சவால் தொடங்கி ஒரு வாரம் கழித்து அதில் சேர விரும்புபவர்கள் குறைவு — வாய்ப்பைத் தவறவிட்டதாக அவர்கள் நினைப்பார்கள். சவால் தொடங்குவதற்கு ஒன்று முதல் ஒன்றரை வாரங்களுக்கு முன்பே தகவல்களைப் பகிரத் தொடங்குங்கள். சாதனங்கள் அல்லது இணைப்புகள் குறித்த கேள்விகளை முதல் நாளுக்கு முன்பே தீர்க்கவும் இது நேரம் தரும்.
2. தெளிவான, எளிய வழிமுறைகளைக் கொடுங்கள்
தேவையான தகவல்களை முடிந்தவரை சுருக்கமாக, எளிய மொழியில், திரைப்பிடிப்புகள் மற்றும் படிப்படியான குறிப்புகளுடன் பகிருங்கள். எளிமை பங்கேற்பை ஊக்குவிக்கும் — தங்கள் ஓய்வு நேரத்தைச் சிக்கலான ஒன்றில் செலவிட யாரும் விரும்புவதில்லை. YuMuuv-இல் மின்னஞ்சல் மாதிரிகள், பதிவு செய்வதற்கான வழிமுறைகள், இணைப்பு வழிகாட்டிகள், சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான குறிப்புகள் ஆகியவை அனுப்பத் தயாராக உள்ளன.
3. உரையாடலைத் தொடருங்கள்
தகவல்தொடர்பு அடித்தளம் என்றால், அதைத் தொடர்ந்து பேணுவதே கூரை. தொடக்கம் முதல் முடிவு வரை அது தொடர வேண்டும் — எல்லாத் தகவல்களும் ஏற்பாட்டாளரிடமிருந்தே வர வேண்டியதில்லை. YuMuuv-இல் ஒவ்வொரு சவாலுக்கும் தனி அரட்டை வசதி உள்ளது. அதில் பங்கேற்பாளர்கள் ஒருவரையொருவர் ஊக்குவிக்கலாம், கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்கலாம், பொதுவான ஆர்வங்களைக் கண்டறியலாம்.
2. சேர்வதை எளிதாக்குங்கள்
பதிவில் சேர்க்கப்படும் ஒவ்வொரு கூடுதல் படியும் சிலரை விலகச் செய்கிறது. ஊழியர்களிடம் ஏற்கெனவே உள்ள கைப்பேசிகள் மற்றும் கைக்கடிகாரங்களுடன் தானாக ஒத்திசையும் தளத்தைப் பயன்படுத்துங்கள். இதனால் சில நிமிடங்களில் சேரலாம்; யாரும் தரவுகளைக் கையால் உள்ளிட வேண்டியதில்லை.
3. அனைவரும் அடையக்கூடிய இலக்குகளை அமையுங்கள்
உடற்தகுதி அதிகம் உள்ளவர்கள் மட்டுமே வெல்ல முடியும் என்றால், பெரும்பாலானவர்கள் முயற்சிக்கக்கூட மாட்டார்கள். நடைமுறைக்கு ஏற்ற இலக்குகள், குழு வடிவங்கள், தொடர்ந்து செயல்படுவதற்கான சவால்கள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துங்கள். இலக்கை அடையும் அனைவரும் வெற்றியாளர்களாக இருக்கட்டும். போட்டியில் ஆர்வமில்லாத ஊழியர்களுக்கான சவால்களை வடிவமைப்பது எப்படி என்பதை இங்கே பார்க்கலாம்.
4. பல்வேறு வகைகளால் ஆர்வத்தைத் தக்கவையுங்கள்
உற்சாகமாகத் தொடங்கிய ஒன்று சலிப்பூட்டும் கடமையாக மாறுவதை நாம் அனைவரும் பார்த்திருக்கிறோம். பல்வேறு வகையான சவால்கள் இதைத் தடுத்து, உடலை இயக்கும் பழக்கத்தைத் தொடர உதவுகின்றன. நடை எண்ணிக்கைச் சவால்கள், கூட்டு இலக்குச் சவால்கள், தொடர்ந்து செயல்படுவதற்கான சவால்கள் ஆகியவற்றைக் கலந்து நடத்துங்கள். உடற்பயிற்சியைத் தாண்டி தூக்கம், தண்ணீர் குடித்தல், வாசிப்பு போன்ற நலமான பழக்கங்களையும் மறந்துவிடாதீர்கள். புதிய யோசனைகளுக்கு, 52 நல்வாழ்வுச் சவால் யோசனைகளைப் பாருங்கள்.
5. முன்மாதிரிகளை ஈடுபடுத்துங்கள்
நாம் பின்தொடரும் நபர்கள் ஆதரிக்கும் செயல்களைச் செய்ய விரும்புவதால்தான் செல்வாக்கு மிக்கவர்களின் பரிந்துரைகள் பலனளிக்கின்றன. பணியிடத்திலும் இதுவே உண்மை: மதிக்கும் ஒருவர் பங்கேற்றால், மற்றவர்களும் சேர்வதற்கான வாய்ப்பு அதிகரிக்கும்; நம்பிக்கையுடன் பங்கேற்கவும் முடியும். நிறுவனத் தலைவர்களை ஈடுபடுத்தி முன்மாதிரியாகச் செயல்படுங்கள்: படிக்கட்டுகளைப் பயன்படுத்துங்கள், மிதிவண்டியில் வேலைக்குச் செல்லுங்கள், இணையவழிக் கூட்டங்களின்போது நடக்குங்கள்.
6. ஊக்கத் தூதர்களைத் தேர்ந்தெடுங்கள்
வெவ்வேறு குழுக்கள் மற்றும் இடங்களைச் சேர்ந்த ஆர்வமுள்ள சிலரைத் தேர்ந்தெடுத்து, தகவல்களைப் பரப்பவும், எளிய கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்கவும், மற்றவர்களை உற்சாகப்படுத்தவும் உதவச் சொல்லுங்கள்.
7. வெற்றிக்கு மட்டுமல்ல, பங்கேற்புக்கும் பரிசளியுங்கள்
முதல் மூன்று இடங்களைப் பெறுபவர்களுக்குப் பரிசளிப்பதைவிட, இலக்கை அடையும் அனைவருக்கும் குலுக்கல் முறையில் பரிசு வெல்லும் வாய்ப்பளிப்பது அதிகமானோரை ஊக்கத்துடன் வைத்திருக்கும். எங்கள் நல்வாழ்வுச் சவால் பரிசுகளுக்கான வழிகாட்டியைப் பாருங்கள்.
8. சரியான நேரத்தைத் தேர்ந்தெடுங்கள்
விடுமுறைக் காலங்களையும், வேலைப்பளு மிகுந்த வாரங்களையும் தவிருங்கள். வசந்த காலம், கோடை விடுமுறைக்குப் பிந்தைய காலம், புத்தாண்டு போன்ற தொடக்கங்கள் பெரும்பாலும் இயல்பாகவே உற்சாகத்தை அதிகரிக்கும்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
1. நிறுவன உடற்பயிற்சி சவாலில் பங்கேற்பை அதிகரிப்பது எப்படி?
முன்கூட்டியே தகவல்களைப் பகிரத் தொடங்குங்கள், சேர்வதை எளிதாக்குங்கள், நடைமுறைக்கு ஏற்ற இலக்குகளை அமையுங்கள், தலைவர்களை ஈடுபடுத்துங்கள், இலக்கை அடையும் அனைவருக்கும் பரிசளியுங்கள்.
2. எவ்வளவு பங்கேற்பு விகிதம் சிறந்தது?
அது நிறுவனத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. எங்கள் அனுபவத்தில், பெரிய நிறுவனங்களில் 40% அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பங்கேற்பு நல்ல பலனாகும். சிறிய குழுக்களில் இதைவிட அதிக பங்கேற்பை அடைய முடியும். இந்த நல்வாழ்வு செயல்திறன் குறியீடுகளைக் கொண்டு அதைக் கண்காணியுங்கள்.
ஏன் YuMuuv?
YuMuuv சவால்களை ஏற்பாடு செய்வதை எளிதாக்குகிறது: பல வகையான சவால்கள், உடல்செயல்பாட்டுத் தரவுகளின் தானியங்கி ஒத்திசைவு, நிர்வாகி மற்றும் பயனர் வழிகாட்டிகள், தகவல்தொடர்பு மாதிரிகள், பங்கேற்பாளர்களின் தொழில்நுட்பக் கேள்விகளைக் கையாளும் உதவிக் குழு ஆகியவை இதில் உள்ளன. திட்டமிடும் முழு செயல்முறையையும் அறிய, பணியிட நடை எண்ணிக்கைச் சவால் குறித்த எங்கள் வழிகாட்டியைப் படியுங்கள். உங்கள் ஊழியர்களுடன் இணைந்து சுறுசுறுப்பாக இயங்குவது மகிழ்ச்சியாக இருக்கும் என நினைத்தால், ஒரு செயல்விளக்கத்துக்கு முன்பதிவு செய்யுங்கள். நாங்கள் அதைச் சாத்தியமாக்குவோம்.
