اپنی کمپنی کے فٹنس چیلنج میں زیادہ ملازمین کو کیسے شامل کریں
زیادہ سے زیادہ آجر کمپنی کے فٹنس چیلنجز پر سرمایہ لگا رہے ہیں، اور ان کی کئی شکلیں ہیں: ایک بار ہونے والے ایونٹس اور سال بھر چلنے والے پروگرام، ایک کمپنی کے چیلنجز اور کئی کمپنیوں کے مشترکہ چیلنجز۔ کچھ فوراً مقبول ہو جاتے ہیں، جبکہ کچھ کبھی صحیح طرح چل ہی نہیں پاتے۔ تو بعض چیلنجز میں دوسروں کے مقابلے میں کہیں زیادہ ملازمین کیوں شامل ہوتے ہیں؟ آئیے جانتے ہیں کہ فرق کن باتوں سے پڑتا ہے۔
Table of Contents
۱. جلد، واضح اور مسلسل رابطہ رکھیں
اچھا رابطہ بنیاد کی حیثیت رکھتا ہے۔ اگر بنیاد ٹھیک نہ رکھی جائے تو پورا گھر ڈھیر ہونے میں دیر نہیں لگتی۔
1. کافی پہلے سے آغاز کریں
لوگوں کو اس خیال سے مانوس ہونے کا وقت دیں۔ کچھ ملازمین اپنے ساتھیوں کو دیکھ کر ہی شامل ہوتے ہیں، اور چیلنج شروع ہوئے ایک ہفتہ گزر جائے تو بہت کم لوگ اندراج کرنا چاہتے ہیں، کیونکہ انہیں لگتا ہے کہ موقع ہاتھ سے نکل گیا۔ آغاز سے ایک سے ڈیڑھ ہفتہ پہلے رابطہ شروع کریں۔ اس طرح پہلے دن سے پہلے ڈیوائس یا انٹیگریشن سے متعلق سوالات حل کرنے کا وقت بھی مل جاتا ہے۔
2. واضح اور آسان ہدایات دیں
جتنی معلومات ضروری ہوں، اتنے ہی کم الفاظ میں، آسان زبان، اسکرین شاٹس اور مرحلہ وار نکات کے ساتھ دیں۔ سادگی لوگوں کو حصہ لینے کی ترغیب دیتی ہے، کیونکہ کوئی بھی اپنا فارغ وقت کسی پیچیدہ کام میں نہیں لگانا چاہتا۔ YuMuuv میں ای میل کے نمونے، اندراج کی ہدایات، انٹیگریشن کی رہنمائی اور مسائل حل کرنے کے مشورے بھیجنے کے لیے تیار ملتے ہیں۔
3. بات چیت جاری رکھیں
اگر رابطہ بنیاد ہے تو اسے جاری رکھنا چھت کی مانند ہے۔ یہ شروع سے آخر تک جاری رہنا چاہیے، اور ضروری نہیں کہ ہر بات منتظم کی طرف سے ہی ہو۔ YuMuuv میں ہر چیلنج کی اپنی چیٹ ہوتی ہے، جہاں شرکا ایک دوسرے کا حوصلہ بڑھاتے ہیں، سوالات کے جواب دیتے ہیں اور مشترکہ دلچسپیاں دریافت کرتے ہیں۔
۲. شامل ہونا آسان بنائیں
اندراج کا ہر اضافی مرحلہ کچھ لوگوں کو پیچھے ہٹا دیتا ہے۔ ایسا پلیٹ فارم استعمال کریں جو ملازمین کے موجودہ فونز اور گھڑیوں کے ساتھ خودکار طور پر ڈیٹا سنک کرے، تاکہ شامل ہونے میں چند منٹ لگیں اور کسی کو خود ڈیٹا درج نہ کرنا پڑے۔
۳. ایسے اہداف رکھیں جو سب حاصل کر سکیں
اگر صرف سب سے فٹ لوگ ہی جیت سکتے ہوں تو زیادہ تر لوگ کوشش بھی نہیں کریں گے۔ حقیقت پسندانہ اہداف، ٹیم کی شکل میں مقابلے اور مستقل مزاجی کے چیلنجز رکھیں، جہاں ہدف حاصل کرنے والا ہر شخص فاتح ہو۔ یہاں جانیں کہ مقابلے میں دلچسپی نہ رکھنے والے ملازمین کے لیے چیلنجز کیسے بنائیں۔
۴. تنوع سے دلچسپی برقرار رکھیں
ہم سب نے دیکھا ہے کہ جو چیز شروع میں دلچسپ لگتی ہے، وہ بعد میں ایک اکتا دینے والی ذمہ داری بن جاتی ہے۔ تنوع ایسا ہونے سے روکتا ہے اور لوگوں کو جسمانی سرگرمی کی عادت برقرار رکھنے میں مدد دیتا ہے۔ قدموں کے چیلنجز، اجتماعی اہداف اور مستقل مزاجی کے چیلنجز کو ملا کر پیش کریں، اور ورزش کے علاوہ صحت بخش عادات، جیسے نیند، پانی پینا یا مطالعہ، کو بھی نہ بھولیں۔ نئے خیالات کے لیے صحت و تندرستی کے چیلنجز کے ۵۲ آئیڈیاز دیکھیں۔
۵. قابلِ تقلید شخصیات کو شامل کریں
بااثر شخصیات اس لیے اثر ڈالتی ہیں کہ ہم وہ کام کرنا پسند کرتے ہیں جنہیں ہمارے پسندیدہ لوگ اچھا سمجھتے ہیں۔ کام کی جگہ پر بھی یہی اصول لاگو ہوتا ہے: اگر کوئی قابلِ احترام شخص حصہ لے رہا ہو تو لوگ شامل ہونے میں زیادہ دلچسپی اور اعتماد محسوس کرتے ہیں۔ کمپنی کی قیادت کو شامل کریں اور خود مثال بنیں: سیڑھیاں استعمال کریں، سائیکل پر دفتر آئیں اور آن لائن میٹنگز کے دوران چہل قدمی کریں۔
۶. چیلنج کے سفیر منتخب کریں
مختلف ٹیموں اور مقامات سے چند پُرجوش لوگوں سے کہیں کہ وہ پیغام پھیلانے، آسان سوالات کے جواب دینے اور دوسروں کا حوصلہ بڑھانے میں مدد کریں۔
۷. صرف جیتنے پر نہیں، شرکت پر بھی انعام دیں
ہدف حاصل کرنے والے تمام افراد کے درمیان انعامی قرعہ اندازی، صرف پہلے تین افراد کو انعام دینے کے مقابلے میں کہیں زیادہ لوگوں کو پُرجوش رکھتی ہے۔ ہماری صحت و تندرستی کے چیلنجز میں انعامات کی رہنمائی دیکھیں۔
۸. صحیح وقت منتخب کریں
تعطیلات کے موسم اور اپنے مصروف ترین ہفتوں سے گریز کریں۔ بہار، گرمیوں کی چھٹیوں کے بعد یا نئے سال جیسے مواقع پر آغاز اکثر فطری طور پر جوش بڑھاتا ہے۔
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
1. کمپنی کے فٹنس چیلنج میں شرکت کیسے بڑھائیں؟
رابطہ جلد شروع کریں، شامل ہونا آسان بنائیں، حقیقت پسندانہ اہداف رکھیں، قیادت کو شامل کریں اور ہدف حاصل کرنے والے ہر شخص کو انعام دیں۔
2. شرکت کی اچھی شرح کیا ہے؟
یہ کمپنی کے حجم پر منحصر ہے۔ ہمارے تجربے میں، بڑی کمپنی کے لیے ۴۰٪ یا اس سے زیادہ شرکت اچھا نتیجہ ہے، جبکہ چھوٹی ٹیمیں اس سے کہیں زیادہ شرح حاصل کر سکتی ہیں۔ ان صحت و تندرستی کے کلیدی کارکردگی اشاریوں سے اس پر نظر رکھیں۔
YuMuuv ہی کیوں؟
YuMuuv انتظام آسان بناتا ہے: کئی طرح کے چیلنجز، سرگرمی کے ڈیٹا کی خودکار سنکنگ، منتظمین اور صارفین کے لیے رہنما مواد، رابطے کے لیے تیار نمونے اور ایک معاون ٹیم جو شرکا کے تکنیکی سوالات سنبھالتی ہے۔ منصوبہ بندی کے مکمل طریقے کے لیے دفتر میں قدموں کے چیلنج سے متعلق ہماری رہنمائی پڑھیں۔ اگر آپ کے ملازمین ایک ساتھ سرگرم رہنے کے لیے ایک پُرلطف ٹیم بن سکتے ہیں تو ڈیمو بُک کریں، اور ہم اسے ممکن بنا دیں گے۔
