Come coinvolgere più persone nella sfida di fitness aziendale
Sempre più aziende investono in sfide di fitness aziendali, e le forme sono tante: eventi singoli e programmi per tutto l'anno, sfide interne a un'azienda e sfide congiunte tra più aziende. Alcune decollano subito, altre non partono mai davvero. Perché allora alcune sfide coinvolgono molte più persone di altre? Ecco cosa fa la differenza.
Table of Contents
1. Comunica presto, in modo chiaro e costante
Una buona comunicazione è la base. Se non viene gettata bene, non passerà molto prima che crolli tutta la casa.
1. Inizia con abbastanza anticipo
Dai alle persone il tempo di abituarsi all'idea. Alcune persone partecipano solo perché vedono partecipare chi lavora con loro, e poche vogliono iscriversi quando una sfida è in corso da una settimana: sembra di aver ormai perso il treno. Inizia a comunicare da una settimana a dieci giorni prima del lancio. Così resta anche il tempo di risolvere eventuali dubbi su dispositivi o integrazioni prima del primo giorno.
2. Dai istruzioni chiare e semplici
Condividi tutto il necessario nel minor numero di parole possibile, con un linguaggio semplice, screenshot e punti passo dopo passo. La semplicità favorisce la partecipazione: nessuno vuole passare il tempo libero su qualcosa di complicato. In YuMuuv, modelli di email, istruzioni per la registrazione, guide alle integrazioni e consigli per la risoluzione dei problemi sono pronti da inviare.
3. Mantieni viva la conversazione
Se la comunicazione è la base, mantenerla viva è il tetto. Deve continuare dall'inizio alla fine, e non deve arrivare tutta da chi organizza. In YuMuuv ogni sfida ha la propria chat, dove chi partecipa si motiva a vicenda, risponde alle domande e scopre interessi comuni.
2. Rendi facile partecipare
Ogni passaggio in più nella registrazione fa perdere persone. Usa una piattaforma che si sincronizza automaticamente con i telefoni e gli orologi che il personale ha già, così l'iscrizione richiede pochi minuti e nessuno deve inserire dati a mano.
3. Fissa obiettivi alla portata di tutti
Se può vincere solo chi è più in forma, la maggior parte delle persone non ci proverà nemmeno. Usa obiettivi realistici, formati a squadre e sfide di costanza in cui vince chiunque raggiunga l'obiettivo. Ecco come progettare sfide per chi non ama la competizione.
4. Mantieni l'entusiasmo con la varietà
Abbiamo visto tutti qualcosa di entusiasmante all'inizio trasformarsi in un noioso obbligo. La varietà lo evita e aiuta le persone a mantenere l'abitudine di muoversi. Alterna sfide di passi, sfide collettive e di costanza, e non dimenticare le abitudini sane oltre all'esercizio fisico, come sonno, acqua o lettura. Per ispirarti, sfoglia le 52 idee per sfide di benessere.
5. Punta su figure di riferimento
Gli influencer funzionano perché ci piace fare ciò che approvano le persone che seguiamo. Lo stesso vale al lavoro: le persone partecipano molto più volentieri, e con più sicurezza, se partecipa anche qualcuno che stimano. Coinvolgi la leadership e dai l'esempio: prendi le scale, vai al lavoro in bici, cammina durante le riunioni online.
6. Recluta ambasciatori
Chiedi a qualche persona entusiasta di team e sedi diverse di aiutare a diffondere la voce, rispondere alle domande semplici e fare il tifo per le altre.
7. Premia la partecipazione, non solo la vittoria
Le estrazioni a premi tra tutte le persone che raggiungono l'obiettivo mantengono motivate molte più persone dei premi per i primi tre classificati. Consulta la nostra guida ai premi per le sfide di benessere.
8. Scegli il momento giusto
Evita i periodi di vacanza e le settimane più intense. Gli inizi di stagione (la primavera, il rientro dalla pausa estiva, l'anno nuovo) spesso portano una spinta naturale alla motivazione.
Domande frequenti
1. Come si aumenta la partecipazione a una sfida di fitness aziendale?
Inizia a comunicare presto, rendi l'iscrizione semplicissima, fissa obiettivi realistici, coinvolgi la leadership e premia tutte le persone che raggiungono l'obiettivo.
2. Qual è un buon tasso di partecipazione?
Dipende dalle dimensioni dell'azienda. Secondo la nostra esperienza, il 40% o più è un buon risultato per un'azienda più grande, e i team più piccoli possono arrivare molto più in alto. Monitoralo con questi KPI del benessere.
Perché YuMuuv?
YuMuuv rende semplice l'organizzazione: molti tipi di sfide, sincronizzazione automatica dell'attività, guide per l'amministrazione e per gli utenti, modelli di comunicazione e un team di assistenza che gestisce le domande tecniche di chi partecipa. Per l'intero processo di pianificazione, leggi la nostra guida alla sfida di passi al lavoro. Se il tuo personale sarebbe un team divertente con cui muoversi, prenota una demo e lo renderemo possibile.
