Πώς να προσελκύσεις περισσότερους εργαζομένους στην εταιρική πρόκληση άσκησης
Όλο και περισσότεροι εργοδότες επενδύουν σε εταιρικές προκλήσεις άσκησης – και οι επιλογές είναι πολλές: μεμονωμένες εκδηλώσεις και προγράμματα όλο τον χρόνο, προκλήσεις για μία εταιρεία και κοινές προκλήσεις μεταξύ πολλών εταιρειών. Κάποιες απογειώνονται αμέσως, ενώ άλλες δεν καταφέρνουν ποτέ να πάρουν μπρος. Γιατί, λοιπόν, ορισμένες προκλήσεις προσελκύουν πολύ περισσότερους εργαζομένους από άλλες; Δες τι κάνει τη διαφορά.
Table of Contents
1. Επικοινώνησε έγκαιρα, ξεκάθαρα και σταθερά
Η καλή επικοινωνία είναι το θεμέλιο. Αν δεν μπουν σωστά οι βάσεις, δεν θα αργήσει να καταρρεύσει όλο το οικοδόμημα.
1. Ξεκίνα αρκετά νωρίς
Δώσε χρόνο στους ανθρώπους να εξοικειωθούν με την ιδέα. Κάποιοι εργαζόμενοι συμμετέχουν μόνο επειδή βλέπουν τους συναδέλφους τους να το κάνουν, ενώ λίγοι θέλουν να εγγραφούν όταν μια πρόκληση έχει ήδη ξεκινήσει εδώ και μία εβδομάδα – νιώθουν ότι έχασαν το τρένο. Ξεκίνα την επικοινωνία μία με μιάμιση εβδομάδα πριν από την έναρξη. Έτσι, θα υπάρχει και χρόνος να λυθούν τυχόν απορίες σχετικά με συσκευές ή συνδέσεις εφαρμογών πριν από την πρώτη μέρα.
2. Δώσε σαφείς και απλές οδηγίες
Μοιράσου όσες πληροφορίες χρειάζονται με όσο το δυνατόν λιγότερα λόγια, σε απλή γλώσσα, με στιγμιότυπα οθόνης και οδηγίες βήμα προς βήμα. Η απλότητα ενθαρρύνει τη συμμετοχή – κανείς δεν θέλει να αφιερώνει τον ελεύθερο χρόνο του σε κάτι περίπλοκο. Στο YuMuuv, τα πρότυπα email, οι οδηγίες εγγραφής, οι οδηγοί σύνδεσης εφαρμογών και οι συμβουλές επίλυσης προβλημάτων είναι έτοιμα για αποστολή.
3. Κράτα τη συζήτηση ζωντανή
Αν η επικοινωνία είναι το θεμέλιο, η συνέχισή της είναι η στέγη. Πρέπει να διαρκεί από την αρχή μέχρι το τέλος – και δεν χρειάζεται να προέρχεται αποκλειστικά από τον διοργανωτή. Στο YuMuuv, κάθε πρόκληση έχει τη δική της συνομιλία, όπου οι συμμετέχοντες ενθαρρύνουν ο ένας τον άλλον, απαντούν σε ερωτήσεις και ανακαλύπτουν κοινά ενδιαφέροντα.
2. Κάνε τη συμμετοχή εύκολη
Κάθε επιπλέον βήμα στην εγγραφή αποθαρρύνει κάποιους από το να συμμετάσχουν. Χρησιμοποίησε μια πλατφόρμα που συγχρονίζεται αυτόματα με τα κινητά και τα ρολόγια που έχουν ήδη οι εργαζόμενοι, ώστε η εγγραφή να παίρνει λίγα λεπτά και κανείς να μη χρειάζεται να καταχωρίζει δεδομένα χειροκίνητα.
3. Βάλε στόχους εφικτούς για όλους
Αν μπορούν να κερδίσουν μόνο όσοι έχουν την καλύτερη φυσική κατάσταση, οι περισσότεροι δεν θα προσπαθήσουν καν. Επίλεξε ρεαλιστικούς στόχους, ομαδικές προκλήσεις και προκλήσεις συνέπειας, όπου νικητής είναι όποιος φτάνει στον στόχο. Δες πώς να σχεδιάσεις προκλήσεις για εργαζομένους που δεν αγαπούν τον ανταγωνισμό.
4. Κράτα το ενδιαφέρον με ποικιλία
Όλοι έχουμε δει κάτι που ξεκίνησε συναρπαστικά να καταλήγει σε βαρετή υποχρέωση. Η ποικιλία το αποτρέπει και βοηθά τους ανθρώπους να διατηρούν τη συνήθεια της κίνησης. Συνδύασε προκλήσεις βημάτων, προκλήσεις με κοινό στόχο και προκλήσεις συνέπειας – και μην ξεχνάς υγιεινές συνήθειες πέρα από την άσκηση, όπως ο ύπνος, η κατανάλωση νερού ή το διάβασμα. Για έμπνευση, δες 52 ιδέες για προκλήσεις ευεξίας.
5. Αξιοποίησε τα θετικά πρότυπα
Οι influencers έχουν επιρροή επειδή μας αρέσει να κάνουμε όσα εγκρίνουν οι άνθρωποι που ακολουθούμε. Το ίδιο ισχύει και στη δουλειά: οι άνθρωποι είναι πολύ πιο πιθανό να συμμετάσχουν – και να νιώσουν σιγουριά γι’ αυτό – αν συμμετέχει κάποιος που εκτιμούν. Ενθάρρυνε τα στελέχη της εταιρείας να πάρουν μέρος και δώσε το παράδειγμα: ανέβα από τις σκάλες, πήγαινε στη δουλειά με ποδήλατο, περπάτα κατά τη διάρκεια διαδικτυακών συναντήσεων.
6. Βρες πρεσβευτές
Ζήτησε από μερικά ενθουσιώδη άτομα από διαφορετικές ομάδες και τοποθεσίες να βοηθήσουν στη διάδοση της πρωτοβουλίας, να απαντούν σε απλές ερωτήσεις και να ενθαρρύνουν τους υπόλοιπους.
7. Επιβράβευσε τη συμμετοχή, όχι μόνο τη νίκη
Οι κληρώσεις δώρων μεταξύ όλων όσοι φτάνουν στον στόχο κρατούν πολύ περισσότερους ανθρώπους ενεργούς από ό,τι τα βραβεία για τους τρεις πρώτους. Δες τον οδηγό μας για τις επιβραβεύσεις σε προκλήσεις ευεξίας.
8. Διάλεξε την κατάλληλη στιγμή
Απόφυγε τις περιόδους διακοπών και τις εβδομάδες με τον μεγαλύτερο φόρτο εργασίας. Η έναρξη την κατάλληλη εποχή – την άνοιξη, μετά τις καλοκαιρινές διακοπές, τη νέα χρονιά – συχνά δίνει μια φυσική ώθηση στη διάθεση για συμμετοχή.
Συχνές ερωτήσεις
1. Πώς αυξάνεις τη συμμετοχή σε μια εταιρική πρόκληση άσκησης;
Ξεκίνα την επικοινωνία νωρίς, κάνε την εγγραφή πανεύκολη, βάλε ρεαλιστικούς στόχους, ενθάρρυνε τη συμμετοχή των στελεχών και επιβράβευσε όλους όσοι φτάνουν στον στόχο.
2. Ποιο θεωρείται καλό ποσοστό συμμετοχής;
Εξαρτάται από το μέγεθος της εταιρείας. Από την εμπειρία μας, το 40% ή περισσότερο είναι ένα καλό αποτέλεσμα για μια μεγαλύτερη εταιρεία, ενώ οι μικρότερες ομάδες μπορούν να φτάσουν πολύ ψηλότερα. Παρακολούθησέ το με αυτούς τους βασικούς δείκτες απόδοσης ευεξίας.
Γιατί το YuMuuv;
Το YuMuuv κάνει την οργάνωση εύκολη: πολλοί τύποι προκλήσεων, αυτόματος συγχρονισμός δραστηριότητας, οδηγοί για διαχειριστές και χρήστες, πρότυπα επικοινωνίας και μια ομάδα υποστήριξης που αναλαμβάνει τις τεχνικές απορίες των συμμετεχόντων. Για όλη τη διαδικασία σχεδιασμού, διάβασε τον οδηγό μας για μια πρόκληση βημάτων στη δουλειά. Αν οι εργαζόμενοί σου θα ήταν μια διασκεδαστική παρέα για να κινηθείτε μαζί, κλείσε μια επίδειξη και θα το κάνουμε πράξη.
