Jinsi ya Kuwashirikisha Wafanyakazi Zaidi katika Changamoto ya Mazoezi ya Kampuni Yako
Waajiri wengi zaidi wanawekeza katika changamoto za mazoezi za kampuni – nazo zipo za aina mbalimbali: matukio ya mara moja na programu za mwaka mzima, changamoto za kampuni moja na changamoto za pamoja kati ya kampuni kadhaa. Baadhi hushika kasi mara moja, huku nyingine zikishindwa kuendelea vizuri. Kwa nini basi baadhi ya changamoto hushirikisha wafanyakazi wengi zaidi kuliko nyingine? Haya ndiyo yanayoleta tofauti.
Table of Contents
1. Wasiliana Mapema, kwa Uwazi na Mfululizo
Mawasiliano mazuri ndiyo msingi. Usipowekwa vizuri, haitachukua muda kabla ya nyumba nzima kuporomoka.
1. Anza Mapema vya Kutosha
Wape watu muda wa kulizoea wazo hilo. Baadhi ya wafanyakazi hujiunga tu kwa sababu wanaona wenzao wakijiunga, na ni wachache wanaotaka kujisajili baada ya changamoto kuendelea kwa wiki moja – wanahisi wameachwa nyuma. Anza kutoa taarifa wiki moja hadi wiki moja na nusu kabla ya kuanza. Hilo pia linatoa muda wa kutatua maswali yoyote kuhusu vifaa au uunganishaji kabla ya siku ya kwanza.
2. Toa Maelekezo Rahisi na Wazi
Shiriki taarifa zote zinazohitajika kwa maneno machache iwezekanavyo, kwa lugha rahisi, ukiambatanisha picha za skrini na maelekezo ya hatua kwa hatua. Urahisi unahimiza ushiriki – hakuna anayetaka kutumia muda wake wa mapumziko kufanya jambo gumu. Katika YuMuuv, violezo vya barua pepe, maelekezo ya usajili, miongozo ya uunganishaji na vidokezo vya kutatua matatizo viko tayari kutumwa.
3. Endeleza Mazungumzo
Ikiwa mawasiliano ndiyo msingi, kuyaendeleza ndiyo paa. Yanapaswa kuendelea tangu mwanzo hadi mwisho – na si lazima yote yatoke kwa mwandalizi. Katika YuMuuv, kila changamoto ina sehemu yake ya mazungumzo, ambapo washiriki huhamasishana, hujibu maswali na kugundua mambo wanayopenda kwa pamoja.
2. Rahisisha Kujiunga
Kila hatua ya ziada ya usajili huwafanya baadhi ya watu waache. Tumia jukwaa linalosawazisha data kiotomatiki na simu na saa ambazo wafanyakazi tayari wanazo, ili kujiunga kuchukue dakika chache na hakuna anayehitaji kuingiza data mwenyewe.
3. Weka Malengo Yanayofikiwa na Wote
Ikiwa ni walio na utimamu bora zaidi pekee wanaoweza kushinda, watu wengi hawatajaribu hata kidogo. Weka malengo yanayowezekana, tumia timu na changamoto za kudumisha mazoea ambapo kila anayefikia lengo ni mshindi. Hivi ndivyo unavyoweza kubuni changamoto kwa wafanyakazi wasiopenda ushindani.
4. Dumisha Msisimko kwa Utofauti
Sote tumewahi kuona jambo lililoanza kwa kusisimua likigeuka kuwa wajibu unaochosha. Utofauti huzuia hilo na kuwasaidia watu kudumisha mazoea ya kuushughulisha mwili. Changanya changamoto za hatua, changamoto za pamoja na za kudumisha mazoea – na usisahau mazoea yenye afya mbali na mazoezi, kama vile kulala, kunywa maji au kusoma. Kwa mawazo zaidi, angalia mawazo 52 ya changamoto za ustawi.
5. Tumia Watu wa Kuigwa
Washawishi hufanikiwa kwa sababu tunapenda kufanya mambo yanayoungwa mkono na watu tunaowafuatilia. Hali ni hiyo hiyo kazini: watu wana uwezekano mkubwa zaidi wa kujiunga – na kufanya hivyo kwa kujiamini – ikiwa mtu wanayemheshimu anashiriki. Washirikishe viongozi wa kampuni na uwe mfano: tumia ngazi, endesha baiskeli kwenda kazini, tembea wakati wa mikutano ya mtandaoni.
6. Tafuta Mabalozi
Waombe watu wachache wenye shauku kutoka timu na maeneo tofauti wasaidie kueneza taarifa, kujibu maswali rahisi na kuwatia wengine moyo.
7. Zawadia Ushiriki, Si Ushindi Pekee
Droo za zawadi kwa wote wanaofikia lengo huwafanya watu wengi zaidi waendelee kuwa na hamasa kuliko zawadi kwa washindi watatu wa kwanza pekee. Angalia mwongozo wetu wa zawadi za changamoto za ustawi.
8. Chagua Wakati Unaofaa
Epuka misimu ya likizo na wiki zenye shughuli nyingi zaidi. Mwanzo wa misimu – majira ya kuchipua, baada ya likizo ya kiangazi, mwaka mpya – mara nyingi huongeza hamasa kwa kawaida.
Maswali Yanayoulizwa Mara kwa Mara
1. Unawezaje kuongeza ushiriki katika changamoto ya mazoezi ya kampuni?
Anza kutoa taarifa mapema, rahisisha kujiunga, weka malengo yanayowezekana, washirikishe viongozi na umzawadie kila anayefikia lengo.
2. Kiwango kizuri cha ushiriki ni kipi?
Inategemea ukubwa wa kampuni. Kwa uzoefu wetu, 40% au zaidi ni matokeo mazuri kwa kampuni kubwa, na timu ndogo zinaweza kufikia kiwango cha juu zaidi. Fuatilia kiwango hicho kwa kutumia viashiria hivi muhimu vya utendaji wa ustawi.
Kwa Nini YuMuuv?
YuMuuv hurahisisha uandaaji: aina nyingi za changamoto, usawazishaji wa data za shughuli kiotomatiki, miongozo ya wasimamizi na watumiaji, violezo vya mawasiliano na timu ya usaidizi inayoshughulikia maswali ya kiufundi ya washiriki. Kwa mchakato mzima wa kupanga, soma mwongozo wetu wa changamoto ya hatua kazini. Ikiwa wafanyakazi wako wanaweza kuwa timu ya kufurahia mazoezi pamoja, weka miadi ya onyesho nasi tutalifanikisha.
