Hvernig færðu fleiri starfsmenn með í hreyfiáskorun fyrirtækisins?
Sífellt fleiri atvinnurekendur fjárfesta í hreyfiáskorunum fyrir starfsfólk – og þær eru af ýmsum toga: stakir viðburðir og verkefni sem standa allt árið, áskoranir innan eins fyrirtækis og sameiginlegar áskoranir nokkurra fyrirtækja. Sumar ná strax flugi en aðrar komast aldrei almennilega af stað. Hvers vegna fá sumar áskoranir mun fleiri starfsmenn til þátttöku en aðrar? Hér er það sem gerir gæfumuninn.
Table of Contents
1. Upplýstu snemma, skýrt og reglulega
Góð upplýsingamiðlun er undirstaðan. Ef hún er ekki traust líður ekki á löngu þar til allt húsið hrynur.
1. Byrjaðu tímanlega
Gefðu fólki tíma til að venjast hugmyndinni. Sumir starfsmenn taka aðeins þátt vegna þess að þeir sjá samstarfsfólkið gera það og fæstir vilja skrá sig þegar áskorun hefur staðið yfir í viku – þeim finnst þeir hafa misst af lestinni. Byrjaðu að kynna áskorunina einni til einni og hálfri viku áður en hún hefst. Þá gefst líka tími til að leysa úr spurningum um tæki eða tengingar áður en fyrsti dagurinn rennur upp.
2. Gefðu skýrar og einfaldar leiðbeiningar
Komdu öllum nauðsynlegum upplýsingum til skila í sem fæstum orðum, á einföldu máli, með skjámyndum og skrefaskiptum leiðbeiningum. Einfaldleiki hvetur til þátttöku – enginn vill eyða frítímanum í eitthvað flókið. Í YuMuuv eru tölvupóstsniðmát, skráningarleiðbeiningar, leiðbeiningar um tengingar og ráð til að leysa vandamál tilbúin til sendingar.
3. Haltu samtalinu gangandi
Ef upplýsingamiðlunin er undirstaðan er áframhaldandi samtal þakið. Það ætti að standa frá upphafi til enda – og skipuleggjandinn þarf ekki að sjá um það allt. Í YuMuuv hefur hver áskorun sitt eigið spjall þar sem þátttakendur hvetja hver annan, svara spurningum og uppgötva sameiginleg áhugamál.
2. Auðveldaðu þátttöku
Með hverju aukaskrefi í skráningunni heltist einhver úr lestinni. Notaðu kerfi sem samstillir gögn sjálfkrafa við síma og úr sem starfsmenn eiga nú þegar, svo það taki aðeins nokkrar mínútur að taka þátt og enginn þurfi að slá inn gögn handvirkt.
3. Settu markmið sem allir geta náð
Ef aðeins þau sem eru í besta forminu geta unnið munu flest ekki einu sinni reyna. Settu raunhæf markmið, notaðu liðaáskoranir og áskoranir sem snúast um reglusemi, þar sem allir sem ná markmiðinu eru sigurvegarar. Hér má sjá hvernig þú getur skipulagt áskoranir fyrir starfsfólk sem hefur ekki áhuga á keppni.
4. Haltu áhuganum með fjölbreytni
Við höfum öll séð eitthvað sem byrjaði spennandi breytast í leiðinlega kvöð. Fjölbreytni kemur í veg fyrir það og hjálpar fólki að halda í hreyfivenjurnar. Blandaðu saman skrefaáskorunum, sameiginlegum áskorunum og áskorunum sem snúast um reglusemi – og ekki gleyma heilbrigðum venjum umfram hreyfingu, svo sem svefni, vatnsdrykkju eða lestri. Fáðu innblástur úr 52 hugmyndum að vellíðunaráskorunum.
5. Nýttu fyrirmyndir
Áhrifavaldar hafa áhrif vegna þess að við viljum gjarnan gera það sem fólkið sem við fylgjum kann að meta. Það sama á við í vinnunni: fólk er mun líklegra til að taka þátt – og finna til öryggis við það – ef einhver sem það ber virðingu fyrir er með. Fáðu stjórnendur fyrirtækisins til liðs við þig og sýndu gott fordæmi: taktu stigann, hjólaðu í vinnuna og gakktu á meðan þú tekur þátt í netfundum.
6. Fáðu hvetjandi fólk til liðs við þig
Biddu nokkra áhugasama starfsmenn úr ólíkum teymum og á mismunandi starfsstöðvum að hjálpa til við að kynna áskorunina, svara einföldum spurningum og hvetja aðra áfram.
7. Verðlaunaðu þátttöku, ekki bara sigur
Útdráttur vinninga meðal allra sem ná markmiðinu heldur mun fleirum við efnið en verðlaun fyrir þrjú efstu sætin. Sjáðu leiðbeiningar okkar um verðlaun í vellíðunaráskorunum.
8. Veldu rétta tímann
Forðastu frítímabil og annasömustu vikurnar. Upphaf nýs tímabils – vorið, eftir sumarfrí eða áramótin – gefur fólki oft aukinn drifkraft af sjálfu sér.
Algengar spurningar
1. Hvernig eykurðu þátttöku í hreyfiáskorun fyrirtækisins?
Byrjaðu kynninguna tímanlega, gerðu þátttöku auðvelda, settu raunhæf markmið, fáðu stjórnendur með og verðlaunaðu alla sem ná markmiðinu.
2. Hvað telst gott þátttökuhlutfall?
Það fer eftir stærð fyrirtækisins. Samkvæmt okkar reynslu er 40% þátttaka eða meira góður árangur hjá stærri fyrirtækjum en smærri teymi geta náð mun hærra hlutfalli. Fylgstu með því með þessum lykilmælikvörðum á vellíðan.
Af hverju YuMuuv?
YuMuuv auðveldar skipulagninguna með fjölbreyttum áskorunum, sjálfvirkri samstillingu hreyfigagna, leiðbeiningum fyrir stjórnendur og notendur, sniðmátum fyrir upplýsingamiðlun og þjónustuteymi sem svarar tæknilegum spurningum þátttakenda. Kynntu þér allt skipulagsferlið í leiðbeiningum okkar um skrefaáskorun á vinnustað. Ef starfsfólkið þitt væri skemmtilegur hópur til að hreyfa sig með skaltu bóka kynningu og við hjálpum þér að koma þessu í framkvæmd.
