چطور کارکنان بیشتری را به چالش ورزشی شرکت جذب کنیم
کارفرمایان روزبه‌روز بیشتر روی چالش‌های ورزشی شرکت سرمایه‌گذاری می‌کنند؛ چالش‌هایی با شکل‌های گوناگون: از رویدادهای یک‌باره و برنامه‌های تمام‌سال گرفته تا چالش‌های داخلی یک شرکت و چالش‌های مشترک چند شرکت. بعضی از همان ابتدا رونق می‌گیرند و بعضی دیگر هیچ‌وقت واقعاً راه نمی‌افتند. اما چرا برخی چالش‌ها کارکنان بسیار بیشتری را جذب می‌کنند؟ در ادامه، عوامل این تفاوت را بررسی می‌کنیم.
Table of Contents
۱. زود، شفاف و پیوسته اطلاع‌رسانی کنید
ارتباط مؤثر، پایه و اساس کار است. اگر این پایه درست بنا نشود، خیلی زود کل ساختمان فرو می‌ریزد.
1. به‌موقع شروع کنید
به افراد فرصت بدهید با این ایده آشنا شوند. بعضی از کارکنان فقط با دیدن شرکت‌کردن همکارانشان به چالش می‌پیوندند و کمتر کسی دوست دارد وقتی یک هفته از شروع چالش گذشته ثبت‌نام کند؛ چون حس می‌کند از قافله جا مانده است. اطلاع‌رسانی را یک تا یک‌ونیم هفته پیش از شروع آغاز کنید. با این کار، پیش از روز اول فرصت دارید به پرسش‌های مربوط به دستگاه‌ها یا اتصال آن‌ها هم رسیدگی کنید.
2. راهنمای روشن و ساده بدهید
اطلاعات لازم را با کمترین کلمات، به زبان ساده و همراه با تصویر صفحه و توضیحات گام‌به‌گام ارائه کنید. سادگی، افراد را به مشارکت تشویق می‌کند؛ هیچ‌کس نمی‌خواهد وقت آزادش را صرف کاری پیچیده کند. در YuMuuv، قالب‌های ایمیل، راهنمای ثبت‌نام، راهنماهای اتصال و نکات رفع مشکل، همگی آماده ارسال هستند.
3. گفت‌وگو را ادامه دهید
اگر ارتباط، پیِ ساختمان باشد، تداوم آن سقف ساختمان است. ارتباط باید از آغاز تا پایان ادامه داشته باشد و لازم نیست همه پیام‌ها از طرف برگزارکننده باشد. در YuMuuv، هر چالش گفت‌وگوی اختصاصی خودش را دارد؛ جایی که شرکت‌کنندگان به هم انگیزه می‌دهند، به پرسش‌ها پاسخ می‌دهند و علایق مشترکشان را پیدا می‌کنند.
۲. پیوستن را آسان کنید
هر مرحله اضافه در ثبت‌نام، عده‌ای را منصرف می‌کند. از پلتفرمی استفاده کنید که به‌طور خودکار با گوشی‌ها و ساعت‌هایی که کارکنان همین حالا دارند همگام شود، تا پیوستن فقط چند دقیقه زمان ببرد و هیچ‌کس مجبور نباشد داده‌ها را دستی وارد کند.
۳. هدف‌های دست‌یافتنی برای همه تعیین کنید
اگر فقط آماده‌ترین افراد از نظر بدنی بتوانند برنده شوند، بیشتر افراد حتی تلاشی هم نمی‌کنند. از هدف‌های واقع‌بینانه، رقابت‌های تیمی و چالش‌های استمرار استفاده کنید که در آن‌ها هرکس به هدف برسد، برنده باشد. اینجا می‌توانید با روش طراحی چالش برای کارکنانی که اهل رقابت نیستند آشنا شوید.
۴. با تنوع، هیجان را حفظ کنید
همه ما دیده‌ایم که چیزی در ابتدا هیجان‌انگیز بوده، اما به‌مرور به وظیفه‌ای خسته‌کننده تبدیل شده است. تنوع جلوی این اتفاق را می‌گیرد و به افراد کمک می‌کند عادت تحرک را حفظ کنند. چالش‌های قدم‌شماری، چالش‌های جمعی و چالش‌های استمرار را با هم ترکیب کنید و عادت‌های سالم فراتر از ورزش، مثل خواب، نوشیدن آب یا مطالعه را هم فراموش نکنید. برای الهام گرفتن، نگاهی به ۵۲ ایده برای چالش تندرستی بیندازید.
۵. از افراد الگو کمک بگیرید
تأثیرگذاری اینفلوئنسرها از این می‌آید که دوست داریم کارهایی را انجام دهیم که افراد موردعلاقه‌مان تأیید می‌کنند. در محیط کار هم همین‌طور است: اگر فردی که کارکنان برایش احترام قائل‌اند در چالش شرکت کند، احتمال پیوستن آن‌ها بسیار بیشتر می‌شود و با اعتمادبه‌نفس بیشتری هم شرکت می‌کنند. مدیران شرکت را همراه کنید و خودتان الگو باشید: از پله‌ها بروید، با دوچرخه به محل کار بیایید و هنگام جلسات آنلاین قدم بزنید.
۶. سفیران چالش را انتخاب کنید
از چند فرد مشتاق در تیم‌ها و محل‌های کاری مختلف بخواهید در اطلاع‌رسانی کمک کنند، به پرسش‌های ساده پاسخ بدهند و دیگران را تشویق کنند.
۷. به مشارکت پاداش بدهید، نه فقط به بردن
قرعه‌کشی جایزه میان همه کسانی که به هدف می‌رسند، در مقایسه با جایزه دادن به سه نفر اول، انگیزه افراد بسیار بیشتری را حفظ می‌کند. راهنمای پاداش‌های چالش تندرستی ما را ببینید.
۸. زمان مناسب را انتخاب کنید
از دوره‌های تعطیلات و شلوغ‌ترین هفته‌های کاری دوری کنید. زمان‌هایی مثل آغاز بهار، بازگشت از تعطیلات تابستانی یا شروع سال نو، اغلب به‌طور طبیعی انگیزه بیشتری ایجاد می‌کنند.
پرسش‌های متداول
1. چطور مشارکت در چالش ورزشی شرکت را افزایش دهیم؟
اطلاع‌رسانی را زود شروع کنید، پیوستن را بی‌دردسر کنید، هدف‌های واقع‌بینانه تعیین کنید، مدیران را همراه کنید و به همه کسانی که به هدف می‌رسند پاداش بدهید.
2. نرخ مشارکت خوب چقدر است؟
به اندازه شرکت بستگی دارد. طبق تجربه ما، مشارکت ۴۰٪ یا بیشتر برای یک شرکت بزرگ نتیجه خوبی است و تیم‌های کوچک‌تر می‌توانند به نرخ‌های بسیار بالاتری برسند. با این شاخص‌های کلیدی عملکرد تندرستی، نرخ مشارکت را پیگیری کنید.
چرا YuMuuv؟
YuMuuv برگزاری چالش را آسان می‌کند: انواع متنوع چالش، همگام‌سازی خودکار فعالیت‌ها، راهنماهای مدیر و کاربر، قالب‌های اطلاع‌رسانی و تیم پشتیبانی که به پرسش‌های فنی شرکت‌کنندگان رسیدگی می‌کند. برای آشنایی با تمام مراحل برنامه‌ریزی، راهنمای چالش قدم‌شماری در محل کار ما را بخوانید. اگر کارکنانتان می‌توانند یک تیم پرنشاط برای تحرک و فعالیت باشند، یک جلسه دمو رزرو کنید تا با هم آن را عملی کنیم.
