Sådan får du flere medarbejdere med i virksomhedens fitnessudfordring
Flere og flere arbejdsgivere investerer i fitnessudfordringer i virksomheden – og de findes i mange former: enkeltstående events og helårsprogrammer, udfordringer i én virksomhed og fælles udfordringer mellem flere virksomheder. Nogle tager fart med det samme, mens andre aldrig rigtig kommer i gang. Så hvorfor får nogle udfordringer langt flere medarbejdere med end andre? Her er det, der gør forskellen.
Table of Contents
1. Kommunikér tidligt, tydeligt og konsekvent
God kommunikation er fundamentet. Hvis det ikke bliver lagt ordentligt, varer det ikke længe, før hele huset styrter sammen.
1. Start tidligt nok
Giv folk tid til at vænne sig til idéen. Nogle medarbejdere melder sig kun til, fordi de ser kolleger gøre det, og få har lyst til at tilmelde sig, når en udfordring har kørt i en uge – de føler, at de er kommet for sent. Begynd at kommunikere en til halvanden uge før starten. Så er der også tid til at løse eventuelle spørgsmål om enheder eller integrationer før første dag.
2. Giv klare og enkle instruktioner
Del så meget som nødvendigt med så få ord som muligt, i et klart sprog, med skærmbilleder og trin-for-trin-punkter. Enkelhed fremmer deltagelse – ingen har lyst til at bruge deres fritid på noget kompliceret. I YuMuuv er e-mailskabeloner, tilmeldingsvejledninger, integrationsguides og fejlfindingstips klar til at blive sendt ud.
3. Hold samtalen i gang
Hvis kommunikationen er fundamentet, er det at holde den i gang taget. Den bør fortsætte fra start til slut – og den behøver ikke kun at komme fra arrangøren. I YuMuuv har hver udfordring sin egen chat, hvor deltagerne motiverer hinanden, besvarer spørgsmål og opdager fælles interesser.
2. Gør det nemt at være med
Hvert ekstra trin i tilmeldingen koster deltagere. Brug en platform, der synkroniserer automatisk med de telefoner og ure, medarbejderne allerede har, så det tager minutter at komme med, og ingen behøver at indtaste data manuelt.
3. Sæt mål, som alle kan nå
Hvis kun de mest veltrænede kan vinde, prøver de fleste ikke engang. Brug realistiske mål, holdformater og regelmæssighedsudfordringer, hvor alle, der når målet, er vindere. Her kan du se, hvordan du designer udfordringer for medarbejdere, der ikke er konkurrencemennesker.
4. Hold det spændende med variation
Vi har alle oplevet, at noget, der startede spændende, blev til en kedelig pligt. Variation forebygger det og hjælper folk med at holde fast i vanen med at bevæge sig. Kombinér skridtudfordringer, fælles udfordringer og regelmæssighedsudfordringer – og glem ikke sunde vaner ud over motion, som søvn, vand eller læsning. Find inspiration i 52 idéer til trivselsudfordringer.
5. Brug rollemodeller
Influencere virker, fordi vi gerne gør det, som de mennesker, vi følger, synes om. Det samme gælder på arbejdet: Folk er langt mere tilbøjelige til at være med – og til at føle sig trygge ved det – hvis en, de respekterer, deltager. Involvér virksomhedens ledere, og gå foran med et godt eksempel: Tag trappen, cykl på arbejde, gå under onlinemøder.
6. Rekruttér ambassadører
Bed nogle få entusiastiske personer fra forskellige teams og lokationer om at hjælpe med at sprede budskabet, besvare simple spørgsmål og heppe på de andre.
7. Beløn deltagelse, ikke kun sejre
Lodtrækninger blandt alle, der når målet, holder langt flere motiverede end præmier til top tre. Se vores guide til belønninger for trivselsudfordringer.
8. Vælg det rigtige tidspunkt
Undgå ferieperioder og jeres travleste uger. Sæsonstarter – foråret, efter sommerferien, det nye år – giver ofte et naturligt motivationsboost.
Ofte stillede spørgsmål
1. Hvordan øger man deltagelsen i en fitnessudfordring i virksomheden?
Begynd at kommunikere tidligt, gør det ubesværet at være med, sæt realistiske mål, involvér lederne, og beløn alle, der når målet.
2. Hvad er en god deltagelsesprocent?
Det afhænger af virksomhedens størrelse. Vores erfaring er, at 40 % eller mere er et godt resultat for en større virksomhed, og mindre teams kan nå langt højere. Følg den med disse KPI'er for trivsel.
Hvorfor YuMuuv?
YuMuuv gør det nemt at arrangere: mange udfordringstyper, automatisk synkronisering af aktivitet, guides til administratorer og brugere, kommunikationsskabeloner og et supportteam, der håndterer deltagernes tekniske spørgsmål. Hele planlægningsprocessen kan du læse om i vores guide til en skridtudfordring på arbejdspladsen. Hvis dine medarbejdere ville være et sjovt hold at bevæge sig sammen med, så book en demo, så får vi det til at ske.
