如何让更多员工参与企业健身挑战
越来越多的雇主投资于企业健身挑战——而且形式多种多样：有一次性活动，也有全年计划；有单个公司的挑战，也有多家公司之间的联合挑战。有些挑战一开始就很火爆，有些则始终没能真正开展起来。那么，为什么有些挑战能吸引远多于其他挑战的员工参与呢？以下是造成差异的关键所在。
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1. 尽早、清晰、持续地沟通
良好的沟通是地基。如果地基没有打好，整座房子用不了多久就会倒塌。
1. 足够早地开始
给大家时间来适应这个想法。有些员工只是因为看到同事参加才加入，而且挑战已经进行了一周后，几乎没有人愿意再报名——他们会觉得自己已经错过了班车。请在启动前一到一周半开始沟通。这样也能留出时间，在第一天之前解决设备或数据同步方面的问题。
2. 提供清晰、简单的说明
用尽可能少的文字传达必要的信息，语言通俗易懂，并配上截图和分步骤要点。简单能促进参与——没有人愿意把业余时间花在复杂的事情上。在YuMuuv中，邮件模板、注册说明、集成指南和故障排除提示都已准备好，随时可以发送。
3. 让对话持续下去
如果说沟通是地基，那么让它持续下去就是屋顶。沟通应该从头到尾不间断——而且并不需要全部由组织者来发起。在YuMuuv中，每项挑战都有自己的聊天室，参与者在其中互相激励、解答问题，并发现共同的兴趣。
2. 让参与变得简单
注册流程每多一步，就会流失一部分人。使用一个能与员工已有的手机和手表自动同步的平台，这样只需几分钟就能加入，也没有人需要手动输入数据。
3. 设定人人都能达成的目标
如果只有体能最好的人才能获胜，大多数人连尝试都不会尝试。采用切实可行的目标、团队形式以及坚持型挑战，让每一个达成目标的人都成为赢家。这里介绍了如何为不喜欢竞争的员工设计挑战。
4. 用多样性保持新鲜感
我们都见过一件起初令人兴奋的事情变成乏味的义务。多样性可以防止这种情况，帮助人们保持运动的习惯。将步数挑战、集体挑战和坚持型挑战结合起来——也别忘了运动之外的健康习惯，例如睡眠、喝水或阅读。如需灵感，请浏览52个健康挑战创意。
5. 发挥榜样的作用
网红之所以有影响力，是因为我们喜欢做自己关注的人所认可的事情。职场也是如此：如果自己尊敬的人在参与，人们就更有可能加入，也更有信心参与。邀请公司领导参与并以身作则：走楼梯、骑车上班、在线上会议时边走边开。
6. 招募大使
邀请来自不同团队和地点的几位热心人士，帮助宣传、解答简单问题并为他人加油。
7. 奖励参与，而不仅仅是获胜
在所有达成目标的人中抽奖，比只奖励前三名能让多得多的人保持动力。请查看我们的健康挑战奖励指南。
8. 选择合适的时机
避开节假日和最忙的几周。在季节性的节点启动——春天、暑假之后、新年——往往能自然地提升动力。
常见问题
1. 如何提高企业健身挑战的参与率？
尽早开始沟通，让加入毫不费力，设定切实可行的目标，邀请领导参与，并奖励每一位达成目标的人。
2. 多高的参与率算好？
这取决于公司规模。根据我们的经验，对于较大的公司来说，40%或以上就是不错的结果，而较小的团队则可以达到高得多的水平。可以用这些健康KPI来追踪。
为什么选择YuMuuv？
YuMuuv让组织工作变得轻松：丰富的挑战类型、活动数据自动同步、管理员和用户指南、沟通模板，以及负责处理参与者技术问题的支持团队。如需了解完整的规划流程，请阅读我们的职场步数挑战指南。如果您的员工会是一支一起运动的有趣团队，请预约演示，我们将帮助您实现。
