ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਫਿਟਨੈੱਸ ਚੁਣੌਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੀਏ
ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਫਿਟਨੈੱਸ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ – ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਈ ਰੂਪ ਹਨ: ਇੱਕ ਵਾਰ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਸਮਾਗਮ ਅਤੇ ਸਾਲ ਭਰ ਚੱਲਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ। ਕੁਝ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਿਆਂ ਹੀ ਰਫ਼ਤਾਰ ਫੜ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਹੋਰ ਕਦੇ ਠੀਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਚੱਲ ਹੀ ਨਹੀਂ ਪਾਉਂਦੀਆਂ। ਤਾਂ ਫਿਰ ਕੁਝ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦੂਜੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਉਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ? ਆਓ ਜਾਣੀਏ ਕਿ ਫ਼ਰਕ ਕਿਹੜੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਨਾਲ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।
Table of Contents
1. ਸਮੇਂ ਸਿਰ, ਸਾਫ਼ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿਓ
ਵਧੀਆ ਸੰਚਾਰ ਹੀ ਨੀਂਹ ਹੈ। ਜੇ ਇਹ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਾ ਰੱਖੀ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਪੂਰਾ ਘਰ ਢਹਿਣ ਵਿੱਚ ਦੇਰ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦੀ।
1. ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ
ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿਚਾਰ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਦਿਓ। ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖ ਕੇ ਹੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਚੁਣੌਤੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਏ ਹਫ਼ਤਾ ਲੰਘ ਚੁੱਕਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਲੋਕ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ – ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੌਕਾ ਹੱਥੋਂ ਨਿਕਲ ਗਿਆ ਹੈ। ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਡੇਢ ਹਫ਼ਤਾ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ। ਇਸ ਨਾਲ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਡਿਵਾਈਸ ਜਾਂ ਇੰਟੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਸਵਾਲ ਸੁਲਝਾਉਣ ਲਈ ਵੀ ਸਮਾਂ ਮਿਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
2. ਸਾਫ਼ ਅਤੇ ਸੌਖੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਦਿਓ
ਜਿੰਨੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ, ਉੱਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਸੌਖੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ, ਸਕ੍ਰੀਨਸ਼ਾਟਾਂ ਅਤੇ ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਨੁਕਤਿਆਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝੀ ਕਰੋ। ਸੌਖਾ ਤਰੀਕਾ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ – ਕੋਈ ਵੀ ਆਪਣਾ ਵਿਹਲਾ ਸਮਾਂ ਕਿਸੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕੰਮ ਉੱਤੇ ਨਹੀਂ ਲਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ। YuMuuv ਵਿੱਚ ਈਮੇਲ ਟੈਂਪਲੇਟ, ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਹਦਾਇਤਾਂ, ਇੰਟੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਗਾਈਡਾਂ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਸੁਲਝਾਉਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਭੇਜਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਮਿਲਦੇ ਹਨ।
3. ਗੱਲਬਾਤ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ
ਜੇ ਸੰਚਾਰ ਨੀਂਹ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਛੱਤ ਹੈ। ਇਹ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਅੰਤ ਤੱਕ ਚੱਲਦਾ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ – ਅਤੇ ਸਾਰੀ ਗੱਲਬਾਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਵੱਲੋਂ ਹੀ ਹੋਣੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ। YuMuuv ਵਿੱਚ ਹਰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੀ ਆਪਣੀ ਚੈਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਭਾਗੀਦਾਰ ਇੱਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਂਝੀਆਂ ਰੁਚੀਆਂ ਲੱਭਦੇ ਹਨ।
2. ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਸੌਖਾ ਬਣਾਓ
ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਹਰ ਵਾਧੂ ਕਦਮ ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪਿੱਛੇ ਹਟਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹਾ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਰਤੋ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਫ਼ੋਨਾਂ ਅਤੇ ਘੜੀਆਂ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਸਿੰਕ ਹੋ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਜੋ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ ਕੁਝ ਮਿੰਟ ਲੱਗਣ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਹੱਥੀਂ ਡਾਟਾ ਨਾ ਭਰਨਾ ਪਵੇ।
3. ਸਭ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਵਾਲੇ ਟੀਚੇ ਰੱਖੋ
ਜੇ ਸਿਰਫ਼ ਸਭ ਤੋਂ ਫਿੱਟ ਲੋਕ ਹੀ ਜਿੱਤ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ। ਹਾਸਲ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਣ ਵਾਲੇ ਟੀਚੇ, ਟੀਮ-ਅਧਾਰਿਤ ਫਾਰਮੈਟ ਅਤੇ ਨਿਯਮਿਤਤਾ ਵਾਲੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਚੁਣੋ, ਜਿੱਥੇ ਟੀਚਾ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਜੇਤੂ ਹੋਵੇ। ਜਾਣੋ ਕਿ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈਆਂ ਜਾਣ।
4. ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨਤਾ ਨਾਲ ਦਿਲਚਸਪੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖੋ
ਅਸੀਂ ਸਭ ਨੇ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪ ਲੱਗਣ ਵਾਲੀ ਚੀਜ਼ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਬੋਝਲ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨਤਾ ਇਸ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮ ਰਹਿਣ ਦੀ ਆਦਤ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕਦਮਾਂ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ, ਸਾਂਝੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਿਤਤਾ ਵਾਲੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਮੇਲ ਰੱਖੋ – ਅਤੇ ਕਸਰਤ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਨੀਂਦ, ਪਾਣੀ ਪੀਣ ਜਾਂ ਪੜ੍ਹਨ ਵਰਗੀਆਂ ਚੰਗੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਨਾ ਭੁੱਲੋ। ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਲਈ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਲਈ 52 ਵਿਚਾਰ ਵੇਖੋ।
5. ਮਿਸਾਲ ਬਣਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਲਿਆਓ
ਇਨਫਲੂਐਂਸਰ ਇਸ ਲਈ ਅਸਰਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਾਡੇ ਪਸੰਦੀਦਾ ਲੋਕ ਸਹੀ ਮੰਨਦੇ ਹਨ। ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਉੱਤੇ ਵੀ ਇਹੀ ਗੱਲ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ: ਜੇ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ ਜਿਸ ਦਾ ਲੋਕ ਆਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਖ਼ੁਦ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਗੂਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਖ਼ੁਦ ਮਿਸਾਲ ਬਣੋ: ਪੌੜੀਆਂ ਵਰਤੋ, ਸਾਈਕਲ ਉੱਤੇ ਦਫ਼ਤਰ ਆਓ ਅਤੇ ਆਨਲਾਈਨ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੌਰਾਨ ਤੁਰੋ।
6. ਅੰਬੈਸਡਰ ਚੁਣੋ
ਵੱਖ-ਵੱਖ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਥਾਵਾਂ ਤੋਂ ਕੁਝ ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਹੋ ਕਿ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਫੈਲਾਉਣ, ਸੌਖੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਦਾ ਹੌਸਲਾ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ।
7. ਸਿਰਫ਼ ਜਿੱਤਣ ਲਈ ਨਹੀਂ, ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਵੀ ਇਨਾਮ ਦਿਓ
ਟੀਚਾ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਇਨਾਮੀ ਡਰਾਅ ਰੱਖਣ ਨਾਲ, ਸਿਰਫ਼ ਪਹਿਲੇ ਤਿੰਨ ਜੇਤੂਆਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਉਤਸ਼ਾਹ ਬਣਿਆ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਸਾਡੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੇ ਇਨਾਮਾਂ ਬਾਰੇ ਗਾਈਡ ਵੇਖੋ।
8. ਸਹੀ ਸਮਾਂ ਚੁਣੋ
ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰੁਝੇਵੇਂ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚੋ। ਬਸੰਤ, ਗਰਮੀਆਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਰਗੇ ਮੌਕਿਆਂ ਉੱਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਉਤਸ਼ਾਹ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਧ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
1. ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਫਿਟਨੈੱਸ ਚੁਣੌਤੀ ਵਿੱਚ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਵਧਾਈ ਜਾਵੇ?
ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਸੌਖਾ ਬਣਾਓ, ਹਾਸਲ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਣ ਵਾਲੇ ਟੀਚੇ ਰੱਖੋ, ਆਗੂਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਟੀਚਾ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦਿਓ।
2. ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੀ ਚੰਗੀ ਦਰ ਕਿੰਨੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ?
ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਕਾਰ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਤਜਰਬੇ ਮੁਤਾਬਕ, ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ 40% ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਚੰਗਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਛੋਟੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਦਰ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸੂਚਕਾਂ ਨਾਲ ਇਸ ਉੱਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖੋ।
YuMuuv ਕਿਉਂ?
YuMuuv ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਸੌਖਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ: ਕਈ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ, ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਸਿੰਕ ਹੋਣਾ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਵਰਤੋਂਕਾਰਾਂ ਲਈ ਗਾਈਡਾਂ, ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਟੈਂਪਲੇਟ ਅਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਵਾਲ ਸੁਲਝਾਉਣ ਵਾਲੀ ਸਹਾਇਤਾ ਟੀਮ। ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਉੱਤੇ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਬਾਰੇ ਸਾਡੀ ਗਾਈਡ ਪੜ੍ਹੋ। ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਿਲ ਕੇ ਸਰਗਰਮ ਰਹਿਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਟੀਮ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਡੈਮੋ ਬੁੱਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਹਕੀਕਤ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਾਂਗੇ।
