Cara Melibatkan Lebih Ramai Pekerja dalam Cabaran Kecergasan Syarikat Anda
Semakin ramai majikan melabur dalam cabaran kecergasan syarikat – dalam pelbagai bentuk: acara sekali sahaja dan program sepanjang tahun, cabaran dalam satu syarikat dan cabaran bersama antara beberapa syarikat. Ada yang terus mendapat sambutan, manakala yang lain sukar menarik minat. Jadi, mengapa sesetengah cabaran berjaya melibatkan jauh lebih ramai pekerja berbanding yang lain? Inilah faktor yang membezakannya.
Table of Contents
1. Berkomunikasi Awal, Jelas dan Konsisten
Komunikasi yang baik ialah asasnya. Jika asas ini tidak dibina dengan kukuh, tidak lama kemudian seluruh rumah akan runtuh.
1. Mulakan Lebih Awal
Beri masa kepada pekerja untuk membiasakan diri dengan idea ini. Sesetengah pekerja hanya menyertai kerana melihat rakan sekerja turut serta, dan tidak ramai yang mahu mendaftar apabila cabaran sudah berlangsung selama seminggu – mereka rasa sudah ketinggalan. Mula menyampaikan maklumat seminggu hingga seminggu setengah sebelum pelancaran. Ini juga memberi masa untuk menyelesaikan sebarang persoalan tentang peranti atau integrasi sebelum hari pertama.
2. Beri Arahan yang Jelas dan Mudah
Kongsikan maklumat yang diperlukan seringkas mungkin, menggunakan bahasa yang mudah, tangkapan skrin dan panduan langkah demi langkah. Proses yang mudah menggalakkan penyertaan – tiada siapa mahu menghabiskan masa lapang dengan sesuatu yang rumit. Dalam YuMuuv, templat e-mel, arahan pendaftaran, panduan integrasi dan petua penyelesaian masalah sudah tersedia untuk dihantar.
3. Teruskan Perbualan
Jika komunikasi ialah asas, usaha meneruskannya pula ialah bumbung. Komunikasi perlu berterusan dari awal hingga akhir – dan tidak semuanya perlu datang daripada penganjur. Dalam YuMuuv, setiap cabaran mempunyai ruang sembang sendiri, tempat peserta saling memberi motivasi, menjawab soalan dan menemui minat yang sama.
2. Mudahkan Penyertaan
Setiap langkah tambahan dalam pendaftaran boleh menyebabkan orang menarik diri. Gunakan platform yang menyegerak secara automatik dengan telefon dan jam tangan yang sudah dimiliki pekerja, supaya mereka boleh menyertai dalam beberapa minit tanpa perlu memasukkan data secara manual.
3. Tetapkan Matlamat untuk Semua
Jika hanya mereka yang paling cergas boleh menang, kebanyakan orang tidak akan mencuba pun. Gunakan matlamat yang realistik, format berpasukan dan cabaran konsistensi yang menjadikan semua peserta yang mencapai sasaran sebagai pemenang. Ketahui cara merancang cabaran untuk pekerja yang kurang gemar bersaing.
4. Kekalkan Keseronokan dengan Variasi
Kita semua pernah melihat sesuatu yang pada mulanya menyeronokkan bertukar menjadi kewajipan yang membosankan. Variasi mengelakkan perkara itu dan membantu pekerja mengekalkan tabiat bergerak aktif. Gabungkan cabaran langkah, cabaran bersama dan cabaran konsistensi – dan jangan lupa tabiat sihat selain bersenam, seperti tidur, minum air atau membaca. Untuk inspirasi, lihat 52 idea cabaran kesejahteraan.
5. Libatkan Individu Teladan
Pempengaruh berkesan kerana kita suka melakukan perkara yang disokong oleh orang yang kita ikuti. Begitu juga di tempat kerja: pekerja lebih cenderung untuk menyertai – dan lebih yakin melakukannya – jika seseorang yang mereka hormati turut serta. Libatkan pemimpin syarikat dan tunjukkan teladan: gunakan tangga, berbasikal ke tempat kerja, berjalan semasa mesyuarat dalam talian.
6. Lantik Duta
Minta beberapa orang yang bersemangat daripada pasukan dan lokasi berbeza untuk membantu menyebarkan maklumat, menjawab soalan mudah dan memberi galakan kepada yang lain.
7. Ganjar Penyertaan, Bukan Kemenangan Sahaja
Cabutan hadiah untuk semua yang mencapai matlamat dapat mengekalkan motivasi jauh lebih ramai peserta berbanding hadiah untuk tiga peserta teratas sahaja. Lihat panduan ganjaran cabaran kesejahteraan kami.
8. Pilih Masa yang Sesuai
Elakkan musim cuti dan minggu yang paling sibuk. Permulaan musim – musim bunga, selepas cuti musim panas, tahun baharu – selalunya meningkatkan motivasi secara semula jadi.
Soalan Lazim
1. Bagaimanakah cara meningkatkan penyertaan dalam cabaran kecergasan syarikat?
Mula berkomunikasi lebih awal, mudahkan penyertaan, tetapkan matlamat yang realistik, libatkan pemimpin dan beri ganjaran kepada semua yang mencapai matlamat.
2. Apakah kadar penyertaan yang baik?
Ia bergantung pada saiz syarikat. Berdasarkan pengalaman kami, 40% atau lebih ialah hasil yang baik untuk syarikat besar, manakala pasukan yang lebih kecil boleh mencapai kadar yang jauh lebih tinggi. Pantau kadar penyertaan dengan KPI kesejahteraan ini.
Mengapa YuMuuv?
YuMuuv memudahkan penganjuran: pelbagai jenis cabaran, penyegerakan aktiviti automatik, panduan pentadbir dan pengguna, templat komunikasi serta pasukan sokongan yang mengendalikan soalan teknikal peserta. Untuk proses perancangan yang lengkap, baca panduan kami tentang cabaran langkah di tempat kerja. Jika pekerja anda boleh menjadi pasukan yang seronok untuk bergerak aktif bersama, tempah demo dan kami akan merealisasikannya.
