Hogyan vonj be több munkatársat a céges fitneszkihívásba?
Egyre több munkáltató fektet céges fitneszkihívásokba, amelyek sokfélék lehetnek: egyszeri események vagy egész éves programok, egyetlen cégnek szóló vagy több vállalatot összekötő közös kihívások. Némelyik rögtön beindul, mások viszont sosem kapnak igazán lendületet. Miért vonzanak egyes kihívások sokkal több munkatársat, mint mások? Megmutatjuk, min múlik a különbség.
Table of Contents
1. Kommunikálj időben, világosan és következetesen
A jó kommunikáció az alap. Ha ezt nem rakod le megfelelően, hamar összedől az egész ház.
1. Kezdd el időben
Adj időt a munkatársaknak, hogy megbarátkozzanak az ötlettel. Vannak, akik csak azért csatlakoznak, mert látják, hogy a kollégáik is jelentkeznek, és kevesen akarnak beszállni egy már egy hete futó kihívásba – úgy érzik, lemaradtak. Kezdd a kommunikációt egy-másfél héttel az indulás előtt. Így arra is marad idő, hogy még az első nap előtt tisztázzátok az eszközökkel vagy az integrációkkal kapcsolatos kérdéseket.
2. Adj világos, egyszerű útmutatást
Ossz meg minden szükséges tudnivalót a lehető legkevesebb szóval, közérthetően, képernyőképekkel és lépésenkénti leírással. Az egyszerűség ösztönzi a részvételt – senki sem akarja a szabadidejét valami bonyolult dologra fordítani. A YuMuuvban kész e-mail-sablonok, regisztrációs útmutatók, integrációs leírások és hibaelhárítási tippek várnak, amelyeket azonnal továbbküldhetsz.
3. Tartsd életben a beszélgetést
Ha a kommunikáció az alap, akkor a fenntartása a tető. Az elejétől a végéig tartson – és nem kell mindennek a szervezőtől érkeznie. A YuMuuvban minden kihívásnak saját csevegése van, ahol a résztvevők motiválják egymást, válaszolnak a kérdésekre, és közös érdeklődési köröket fedeznek fel.
2. Tedd egyszerűvé a csatlakozást
A regisztráció minden plusz lépésénél elveszíthetsz résztvevőket. Használj olyan platformot, amely automatikusan szinkronizál a munkatársak meglévő telefonjaival és óráival, így a csatlakozás csak néhány perc, és senkinek sem kell kézzel adatokat bevinnie.
3. Tűzz ki mindenki számára elérhető célokat
Ha csak a legfittebbek nyerhetnek, a többség meg sem próbálja. Válassz reális célokat, csapatos formátumokat és rendszerességre épülő kihívásokat, amelyekben mindenki nyertes, aki eléri a célt. Így tervezhetsz kihívásokat a versengést nem kedvelő munkatársaknak.
4. Tartsd fenn az érdeklődést változatossággal
Mindannyian láttunk már olyat, hogy egy kezdetben izgalmas dolog unalmas kötelességgé vált. A változatosság segít ezt megelőzni, és megtartani a rendszeres mozgás szokását. Váltogasd a lépéskihívásokat, a közös célokra és a rendszerességre épülő kihívásokat – és ne feledkezz meg a mozgáson túli egészséges szokásokról sem, például az alvásról, a vízivásról vagy az olvasásról. Inspirációért nézd meg ezt az 52 jólléti kihívásötletet.
5. Építs a példaképekre
Az influenszerek azért hatnak ránk, mert szívesen tesszük azt, amit az általunk követett emberek is támogatnak. Ugyanez igaz a munkahelyen is: a munkatársak sokkal nagyobb eséllyel és magabiztosabban csatlakoznak, ha valaki olyan is részt vesz, akit tisztelnek. Vond be a cég vezetőit, és mutass példát: lépcsőzz, járj biciklivel munkába, sétálj az online megbeszélések közben.
6. Toborozz nagyköveteket
Kérj meg néhány lelkes munkatársat különböző csapatokból és helyszínekről, hogy segítsenek hírt adni a kihívásról, megválaszolni az egyszerűbb kérdéseket és bátorítani a többieket.
7. A részvételt is jutalmazd, ne csak a győzelmet
Ha a célt elérők között sorsolsz ki nyereményeket, az sokkal több embert tart motiváltan, mintha csak az első hármat díjaznád. Nézd meg a jólléti kihívások jutalmazásáról szóló útmutatónkat.
8. Válaszd meg jól az időpontot
Kerüld az ünnepi időszakokat és a legzsúfoltabb heteket. A szezonális kezdések – tavasszal, a nyári szünet után vagy az új év elején – gyakran természetes lendületet adnak a motivációnak.
Gyakori kérdések
1. Hogyan növelheted a részvételt egy céges fitneszkihívásban?
Kezdd el időben a kommunikációt, tedd könnyűvé a csatlakozást, tűzz ki reális célokat, vond be a vezetőket, és jutalmazz mindenkit, aki eléri a célt.
2. Mekkora részvételi arány számít jónak?
Ez a cég méretétől függ. Tapasztalatunk szerint egy nagyobb vállalatnál a 40% vagy afeletti részvétel már jó eredmény, kisebb csapatok pedig ennél jóval magasabb arányt is elérhetnek. Kövesd nyomon ezekkel a jólléti KPI-okkal.
Miért a YuMuuv?
A YuMuuv megkönnyíti a szervezést: számos kihívástípus, automatikus aktivitásszinkronizálás, adminisztrátori és felhasználói útmutatók, kommunikációs sablonok, valamint a résztvevők technikai kérdéseit kezelő ügyfélszolgálati csapat segít. A teljes tervezési folyamathoz olvasd el a munkahelyi lépéskihívásról szóló útmutatónkat. Ha a munkatársaiddal jó csapatot alkotnátok a közös mozgáshoz, foglalj egy bemutatót, és mi segítünk megvalósítani.
