Kako v fitnes izziv v podjetju vključiti več zaposlenih
Vse več delodajalcev vlaga v fitnes izzive v podjetju – ti pa imajo veliko oblik: enkratni dogodki in celoletni programi, izzivi znotraj enega podjetja in skupni izzivi več podjetij. Nekateri takoj zaživijo, drugi pa nikoli zares ne stečejo. Zakaj torej nekateri izzivi pritegnejo veliko več zaposlenih kot drugi? Tukaj je, kaj naredi razliko.
Table of Contents
1. Komunicirajte zgodaj, jasno in dosledno
Dobra komunikacija je temelj. Če ni pravilno postavljen, ne bo dolgo trajalo, preden se zruši vsa hiša.
1. Začnite dovolj zgodaj
Ljudem dajte čas, da se navadijo na idejo. Nekaj ljudi se pridruži samo zato, ker vidijo, da se pridružujejo sodelavci, in le redki se želijo prijaviti, ko izziv poteka že teden dni – imajo občutek, da jim je ušel vlak. S komunikacijo začnite teden do teden in pol pred začetkom. Tako ostane tudi dovolj časa za rešitev morebitnih vprašanj o napravah ali integracijah pred prvim dnem.
2. Dajte jasna in preprosta navodila
Delite toliko, kot je potrebno, s čim manj besedami, v preprostem jeziku, z zaslonskimi slikami in navodili korak za korakom. Preprostost spodbuja sodelovanje – nihče noče prostega časa porabiti za nekaj zapletenega. V aplikaciji YuMuuv so predloge e-pošte, navodila za registracijo, vodniki za integracije in nasveti za odpravljanje težav pripravljeni za pošiljanje.
3. Ohranjajte pogovor živ
Če je komunikacija temelj, je njeno ohranjanje streha. Trajati mora od začetka do konca – in ni nujno, da vse prihaja od organizacije izziva. V aplikaciji YuMuuv ima vsak izziv svoj klepet, kjer se udeleženci med seboj motivirajo, odgovarjajo na vprašanja in odkrivajo skupne interese.
2. Olajšajte pridružitev
Vsak dodaten korak pri registraciji pomeni izgubo ljudi. Uporabite platformo, ki se samodejno sinhronizira s telefoni in urami, ki jih zaposleni že imajo, tako da pridružitev vzame le nekaj minut in nikomur ni treba ročno vnašati podatkov.
3. Postavite cilje, ki jih lahko dosežejo vsi
Če lahko zmaga le najbolj pripravljena peščica, večina sploh ne bo poskusila. Uporabite realne cilje, ekipne oblike in izzive doslednosti, v katerih zmagajo vsi, ki dosežejo cilj. Tukaj je, kako oblikovati izzive za zaposlene, ki jih tekmovanje ne mika.
4. Ohranite vznemirljivost z raznolikostjo
Vsi smo že videli, kako se nekaj, kar je bilo na začetku vznemirljivo, spremeni v dolgočasno obveznost. Raznolikost to prepreči in ljudem pomaga ohraniti navado gibanja. Kombinirajte izzive korakov, skupne izzive in izzive doslednosti – in ne pozabite na zdrave navade onkraj vadbe, kot so spanje, pitje vode ali branje. Za navdih prebrskajte 52 idej za izzive dobrega počutja.
5. Izkoristite zglede
Vplivneži delujejo, ker radi počnemo to, kar odobravajo ljudje, ki jim sledimo. Enako velja v službi: ljudje se veliko raje pridružijo – in pri tem čutijo več samozavesti –, če sodeluje oseba, ki jo spoštujejo. Vključite vodstvo podjetja in bodite zgled: hodite po stopnicah, v službo se vozite s kolesom, med spletnimi sestanki hodite.
6. Pridobite ambasadorje in ambasadorke
Prosite nekaj navdušenih ljudi iz različnih ekip in lokacij, naj pomagajo širiti glas, odgovarjajo na preprosta vprašanja in spodbujajo druge.
7. Nagrajujte sodelovanje, ne le zmage
Žrebanje nagrad med vsemi, ki dosežejo cilj, ohranja motivacijo veliko več ljudi kot nagrade za prva tri mesta. Oglejte si naš vodnik po nagradah za izzive dobrega počutja.
8. Izberite pravi trenutek
Izogibajte se počitnicam in najbolj zasedenim tednom. Začetki letnih časov – pomlad, konec poletnega premora, novo leto – pogosto prinesejo naravni zagon motivacije.
Pogosta vprašanja
1. Kako povečati udeležbo v fitnes izzivu v podjetju?
S komunikacijo začnite zgodaj, pridružitev naredite čim preprostejšo, postavite realne cilje, vključite vodstvo in nagradite vse, ki dosežejo cilj.
2. Kakšna je dobra stopnja udeležbe?
Odvisno je od velikosti podjetja. Po naših izkušnjah je 40 % ali več dober rezultat za večje podjetje, manjše ekipe pa lahko dosežejo precej več. Spremljajte jo s temi kazalniki dobrega počutja.
Zakaj YuMuuv?
YuMuuv poenostavi organizacijo: veliko vrst izzivov, samodejna sinhronizacija dejavnosti, vodniki za skrbnike in uporabnike, predloge za komunikacijo in ekipa za podporo, ki rešuje tehnična vprašanja udeležencev. Za celoten postopek načrtovanja preberite naš vodnik po izzivu korakov v službi. Če bi vaše podjetje tvorilo zabavno ekipo za skupno gibanje, rezervirajte predstavitev in to bomo uresničili.
