Як залучити більше працівників до корпоративного фітнес-челенджу
Дедалі більше роботодавців інвестують у корпоративні фітнес-челенджі — і формати бувають різні: разові заходи й цілорічні програми, челенджі всередині однієї компанії та спільні челенджі кількох компаній. Одні відразу набирають обертів, а інші так і не стартують по-справжньому. Чому ж деякі челенджі залучають набагато більше працівників, ніж інші? Ось що впливає на результат.
Table of Contents
1. Спілкуйся завчасно, чітко й послідовно
Хороша комунікація — це фундамент. Якщо закласти його неналежно, невдовзі весь будинок розвалиться.
1. Починай завчасно
Дай людям час звикнути до ідеї. Деякі працівники долучаються лише тому, що бачать участь колег, а коли челендж триває вже тиждень, охочих приєднатися небагато — їм здається, що вони вже запізнилися. Почни комунікацію за тиждень-півтора до старту. Також це дасть час розібратися з питаннями щодо пристроїв чи інтеграцій до першого дня.
2. Давай чіткі й прості інструкції
Повідомляй усе необхідне якомога стисліше, простою мовою, зі знімками екрана й покроковими поясненнями. Простота заохочує до участі — ніхто не хоче витрачати вільний час на щось складне. У YuMuuv уже є готові до надсилання шаблони листів, інструкції з реєстрації, посібники з інтеграцій і поради щодо усунення несправностей.
3. Підтримуй спілкування
Якщо комунікація — це фундамент, то її підтримка — дах. Спілкування має тривати від початку до кінця, і не обов’язково лише з ініціативи організатора. У YuMuuv кожен челендж має власний чат, де учасники мотивують одне одного, відповідають на запитання та знаходять спільні інтереси.
2. Спрости приєднання
Кожен зайвий крок під час реєстрації зменшує кількість учасників. Використовуй платформу, яка автоматично синхронізується з телефонами й годинниками, що вже є у працівників. Тоді приєднання займе лічені хвилини, і нікому не доведеться вводити дані вручну.
3. Став цілі, досяжні для всіх
Якщо перемогти можуть лише найспортивніші, більшість навіть не спробує. Обирай реалістичні цілі, командні формати й челенджі на регулярність, де переможцем стає кожен, хто досягне мети. Дізнайся, як створювати челенджі для працівників, які не люблять змагатися.
4. Підтримуй інтерес різноманіттям
Усі ми бачили, як щось спочатку захопливе перетворюється на нудний обов’язок. Різноманіття допомагає цього уникнути й зберегти звичку рухатися. Поєднуй челенджі з ходьби, челенджі зі спільною метою та на регулярність. І не забувай про здорові звички поза фізичною активністю: сон, пиття води чи читання. Для натхнення переглянь 52 ідеї челенджів для добробуту.
5. Залучай тих, хто надихає
Інфлюенсери впливають на нас, бо нам подобається робити те, що схвалюють люди, за якими ми стежимо. На роботі діє той самий принцип: люди значно охочіше долучаються й почуваються впевненіше, якщо участь бере хтось, кого вони поважають. Залучай керівників компанії та подавай приклад: ходи сходами, їзди на роботу велосипедом, гуляй під час онлайн-зустрічей.
6. Залучай амбасадорів
Попроси кількох ентузіастів із різних команд і локацій допомогти поширювати інформацію, відповідати на прості запитання та підбадьорювати інших.
7. Винагороджуй участь, а не лише перемогу
Розіграші призів серед усіх, хто досяг мети, мотивують значно більше людей, ніж нагороди для трійки лідерів. Переглянь наш посібник із винагород за челенджі для добробуту.
8. Обери вдалий момент
Уникай періодів відпусток і найзавантаженіших тижнів. Старт навесні, після літніх відпусток або на початку нового року часто збігається з природним припливом мотивації.
Поширені запитання
1. Як залучити більше учасників до корпоративного фітнес-челенджу?
Починай комунікацію завчасно, зроби приєднання максимально простим, став реалістичні цілі, залучай керівників і винагороджуй усіх, хто досягне мети.
2. Який рівень участі вважається хорошим?
Це залежить від розміру компанії. З нашого досвіду, 40 % і більше — хороший результат для великої компанії, а в менших командах показник може бути значно вищим. Відстежуй його за допомогою цих ключових показників ефективності програм добробуту.
Чому YuMuuv?
YuMuuv спрощує організацію: різні типи челенджів, автоматична синхронізація активності, посібники для адміністраторів і користувачів, шаблони повідомлень та команда підтримки, яка розв’язує технічні питання учасників. Щоб дізнатися про весь процес планування, прочитай наш посібник із проведення челенджу з ходьби на роботі. Якщо з твоїми працівниками було б весело рухатися разом, замов демо, і ми допоможемо це втілити.
