Kako uključiti više zaposlenika u fitness izazov tvrtke
Sve više poslodavaca ulaže u fitness izazove za zaposlenike – i to u raznim oblicima: od jednokratnih događanja i cjelogodišnjih programa do izazova unutar jedne tvrtke i zajedničkih izazova više tvrtki. Neki odmah zažive, dok drugi nikad zapravo ne krenu. Zašto onda neki izazovi privuku znatno više zaposlenika od drugih? Evo što čini razliku.
Table of Contents
1. Komuniciraj rano, jasno i dosljedno
Dobra komunikacija je temelj. Ako nije dobro postavljen, neće proći dugo prije nego što se cijela kuća uruši.
1. Počni dovoljno rano
Daj ljudima vremena da se naviknu na ideju. Neki se zaposlenici pridruže tek kad vide da se kolege prijavljuju, a malo se tko želi prijaviti kad izazov već traje tjedan dana – imaju osjećaj da su propustili priliku. Počni komunicirati tjedan do tjedan i pol prije početka. Tako ostaje dovoljno vremena i za rješavanje pitanja o uređajima ili povezivanju prije prvog dana.
2. Daj jasne i jednostavne upute
Podijeli sve što je potrebno u što manje riječi, jednostavnim jezikom, uz snimke zaslona i upute korak po korak. Jednostavnost potiče sudjelovanje – nitko ne želi trošiti slobodno vrijeme na nešto komplicirano. U aplikaciji YuMuuv predlošci e-poruka, upute za registraciju, vodiči za povezivanje i savjeti za rješavanje poteškoća spremni su za slanje.
3. Održavaj razgovor živim
Ako je komunikacija temelj, njezino je održavanje krov. Treba trajati od početka do kraja – a ne mora sve dolaziti od organizatora. U aplikaciji YuMuuv svaki izazov ima vlastiti chat u kojem se sudionici međusobno motiviraju, odgovaraju na pitanja i otkrivaju zajedničke interese.
2. Olakšaj pridruživanje
Svakim dodatnim korakom pri registraciji gubiš potencijalne sudionike. Koristi platformu koja se automatski sinkronizira s telefonima i satovima koje zaposlenici već imaju, tako da pridruživanje traje svega nekoliko minuta i nitko ne mora ručno unositi podatke.
3. Postavi ciljeve dostižne svima
Ako mogu pobijediti samo oni u najboljoj formi, većina neće ni pokušati. Postavi realne ciljeve, uvedi timske izazove i izazove dosljednosti u kojima je pobjednik svatko tko ostvari cilj. Evo kako osmisliti izazove za zaposlenike koji nisu natjecateljski nastrojeni.
4. Održi interes raznolikošću
Svi smo vidjeli kako se nešto što je isprva bilo uzbudljivo pretvorilo u zamornu obavezu. Raznolikost to sprječava i pomaže ljudima da zadrže naviku kretanja. Kombiniraj izazove u koracima, zajedničke izazove i izazove dosljednosti – i ne zaboravi zdrave navike izvan vježbanja, poput spavanja, pijenja vode ili čitanja. Za inspiraciju pogledaj 52 ideje za izazove za dobrobit.
5. Uključi uzore
Influenceri imaju utjecaj jer volimo raditi ono što odobravaju ljudi koje pratimo. Isto vrijedi i na poslu: ljudi će se puno lakše pridružiti – i osjećati sigurnije pritom – ako sudjeluje netko koga poštuju. Uključi vodstvo tvrtke i pokaži primjerom: koristi stepenice, vozi bicikl na posao, hodaj tijekom online sastanaka.
6. Pronađi ambasadore
Zamoli nekoliko entuzijastičnih kolega iz različitih timova i s različitih lokacija da pomognu proširiti vijest, odgovarati na jednostavna pitanja i bodriti ostale.
7. Nagradi sudjelovanje, ne samo pobjedu
Izvlačenja nagrada među svima koji ostvare cilj motiviraju puno više ljudi nego nagrade za prva tri mjesta. Pogledaj naš vodič za nagrade u izazovima za dobrobit.
8. Odaberi pravi trenutak
Izbjegavaj razdoblja godišnjih odmora i tjedne s najviše posla. Početak u pravo doba godine – u proljeće, nakon ljetne stanke ili na početku nove godine – često donosi prirodan poticaj motivaciji.
Česta pitanja
1. Kako povećati sudjelovanje u fitness izazovu tvrtke?
Počni komunicirati rano, olakšaj pridruživanje, postavi realne ciljeve, uključi vodstvo i nagradi sve koji ostvare cilj.
2. Koja je dobra stopa sudjelovanja?
Ovisi o veličini tvrtke. Prema našem iskustvu, 40 % ili više dobar je rezultat za veću tvrtku, a manji timovi mogu postići znatno više. Prati je uz ove ključne pokazatelje uspješnosti programa dobrobiti.
Zašto YuMuuv?
YuMuuv olakšava organizaciju: nudi brojne vrste izazova, automatsku sinkronizaciju aktivnosti, vodiče za administratore i korisnike, komunikacijske predloške te tim za podršku koji rješava tehnička pitanja sudionika. Za cjelovit postupak planiranja pročitaj naš vodič za izazov u koracima na poslu. Ako bi tvoji zaposlenici bili zabavna ekipa za zajedničko kretanje, rezerviraj demonstraciju i mi ćemo se pobrinuti da se to ostvari.
