كيف تشجع المزيد من الموظفين على المشاركة في تحدي اللياقة بشركتك
يستثمر المزيد من أصحاب العمل في تحديات اللياقة بالشركات، وهي تأتي بأشكال متنوعة: فعاليات تُقام مرة واحدة وبرامج تستمر طوال العام، وتحديات داخل شركة واحدة وأخرى مشتركة بين عدة شركات. ينطلق بعضها بقوة منذ البداية، بينما لا يكتسب بعضها الآخر أي زخم يُذكر. فلماذا تنجح بعض التحديات في جذب عدد أكبر بكثير من الموظفين؟ إليك ما يصنع الفرق.
Table of Contents
١. تواصل مبكرًا وبوضوح واستمرار
التواصل الجيد هو الأساس. وإذا لم يُبنَ هذا الأساس كما ينبغي، فلن يمر وقت طويل قبل أن ينهار البناء كله.
1. ابدأ قبل وقت كافٍ
امنح الموظفين وقتًا للاعتياد على الفكرة. فبعضهم لا ينضم إلا عندما يرى زملاءه يشاركون، وقليلون يرغبون في التسجيل بعد مرور أسبوع على بدء التحدي، لأنهم يشعرون بأن الفرصة قد فاتتهم. ابدأ التواصل قبل الانطلاق بأسبوع إلى أسبوع ونصف. فهذا يتيح أيضًا وقتًا لحل أي أسئلة تتعلق بالأجهزة أو الربط قبل اليوم الأول.
2. قدّم تعليمات واضحة وبسيطة
شارك المعلومات اللازمة بأقل عدد ممكن من الكلمات، وبلغة بسيطة، مع لقطات شاشة وخطوات واضحة. فالبساطة تشجع على المشاركة، ولا أحد يريد قضاء وقت فراغه في أمر معقد. في YuMuuv، تجد قوالب رسائل البريد الإلكتروني وتعليمات التسجيل وأدلة الربط ونصائح حل المشكلات جاهزة للإرسال.
3. حافظ على استمرار الحوار
إذا كان التواصل هو الأساس، فإن استمراره هو السقف. ينبغي أن يتواصل الحوار من البداية إلى النهاية، وليس من الضروري أن يأتي كله من المنظّم. في YuMuuv، لكل تحدٍ دردشته الخاصة، حيث يحفّز المشاركون بعضهم بعضًا، ويجيبون عن الأسئلة، ويكتشفون اهتمامات مشتركة.
٢. سهّل الانضمام
كل خطوة إضافية في التسجيل قد تجعلك تفقد مشاركين. استخدم منصة تتزامن تلقائيًا مع الهواتف والساعات التي يملكها الموظفون بالفعل، ليتمكنوا من الانضمام خلال دقائق دون الحاجة إلى إدخال البيانات يدويًا.
٣. ضع أهدافًا في متناول الجميع
إذا كان الفوز حكرًا على أصحاب اللياقة العالية، فلن يحاول معظم الموظفين حتى المشاركة. اعتمد أهدافًا واقعية وتحديات قائمة على الفرق والاستمرارية، بحيث يكون كل من يحقق الهدف فائزًا. تعرّف على كيفية تصميم تحديات للموظفين الذين لا يفضّلون المنافسة.
٤. حافظ على الحماس بالتنويع
جميعنا رأينا أمرًا بدأ بحماس ثم تحوّل إلى التزام ممل. يمنع التنويع ذلك ويساعد الموظفين على الحفاظ على عادة الحركة. امزج بين تحديات الخطوات والتحديات الجماعية وتحديات الاستمرارية، ولا تنسَ العادات الصحية التي تتجاوز التمارين، مثل النوم وشرب الماء والقراءة. وللإلهام، تصفّح ٥٢ فكرة لتحديات العافية.
٥. شجّع بالقدوة
ينجح المؤثرون لأننا نحب فعل ما يحظى باستحسان الأشخاص الذين نتابعهم. وينطبق الأمر نفسه على العمل: تزداد رغبة الموظفين في المشاركة وثقتهم في خوض التجربة عندما يشارك شخص يحترمونه. أشرك قادة الشركة وكن قدوة: استخدم السلالم، واركب الدراجة إلى العمل، وامشِ أثناء الاجتماعات عبر الإنترنت.
٦. استعِن بسفراء للتحدي
اطلب من بعض الموظفين المتحمسين من فرق ومواقع مختلفة المساعدة في التعريف بالتحدي، والإجابة عن الأسئلة البسيطة، وتشجيع الآخرين.
٧. كافئ المشاركة، لا الفوز فقط
تحافظ السحوبات على الجوائز بين جميع من يحققون الهدف على حماس عدد أكبر بكثير من المشاركين، مقارنةً بالجوائز المخصصة لأصحاب المراكز الثلاثة الأولى. اطّلع على دليل مكافآت تحديات العافية.
٨. اختر التوقيت المناسب
تجنّب مواسم العطلات وأسابيع العمل الأكثر انشغالًا. فالبدايات الموسمية، مثل الربيع أو العودة بعد العطلة الصيفية أو بداية العام الجديد، غالبًا ما تمنح الحماس دفعة طبيعية.
الأسئلة الشائعة
1. كيف تزيد المشاركة في تحدي اللياقة بالشركة؟
ابدأ التواصل مبكرًا، واجعل الانضمام سهلًا، وضع أهدافًا واقعية، وأشرك القادة، وكافئ كل من يحقق الهدف.
2. ما نسبة المشاركة الجيدة؟
يعتمد ذلك على حجم الشركة. من واقع خبرتنا، تُعدّ نسبة ٤٠٪ أو أكثر نتيجة جيدة للشركات الكبيرة، ويمكن للفرق الأصغر تحقيق نسب أعلى بكثير. تابع النسبة باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية للعافية.
لماذا YuMuuv؟
يسهّل YuMuuv عملية التنظيم، مع أنواع متعددة من التحديات، ومزامنة تلقائية للنشاط، وأدلة للمشرفين والمستخدمين، وقوالب للتواصل، وفريق دعم يتولى الإجابة عن الأسئلة التقنية للمشاركين. وللتعرّف على خطوات التخطيط كاملةً، اقرأ دليلنا حول تحدي الخطوات في العمل. وإذا كنت ترى أن الحركة مع موظفيك ستكون تجربة ممتعة، فاحجز عرضًا توضيحيًا وسنساعدك على تحويل الفكرة إلى واقع.
