Ako zapojiť viac zamestnancov do firemnej fitness výzvy
Čoraz viac zamestnávateľov investuje do firemných fitness výziev – a tie majú rôzne podoby: jednorazové podujatia aj celoročné programy, výzvy v rámci jednej firmy aj spoločné výzvy viacerých firiem. Niektoré sa rozbehnú okamžite, iné sa nikdy poriadne nerozbehnú. Prečo teda niektoré výzvy zapoja oveľa viac zamestnancov než iné? Tu je to, čo robí rozdiel.
Table of Contents
1. Komunikujte včas, jasne a dôsledne
Dobrá komunikácia je základ. Ak ho nepoložíte poriadne, netrvá dlho a celý dom sa zrúti.
1. Začnite dostatočne skoro
Dajte ľuďom čas zvyknúť si na myšlienku. Niektorí zamestnanci sa zapoja len preto, že vidia zapájať sa kolegov, a len málokto sa chce registrovať, keď výzva beží už týždeň – majú pocit, že im ušiel vlak. Začnite komunikovať týždeň až týždeň a pol pred štartom. Zostane tak aj čas vyriešiť prípadné otázky ohľadom zariadení či integrácií ešte pred prvým dňom.
2. Dávajte jasné a jednoduché pokyny
Povedzte toľko, koľko treba, čo najmenej slovami, zrozumiteľným jazykom, so snímkami obrazovky a s postupom krok za krokom. Jednoduchosť podporuje zapojenie – nikto nechce tráviť voľný čas niečím zložitým. V YuMuuv sú e-mailové šablóny, pokyny na registráciu, návody na integráciu aj tipy na riešenie problémov pripravené na odoslanie.
3. Udržiavajte konverzáciu
Ak je komunikácia základom, jej udržiavanie je strechou. Mala by pokračovať od začiatku do konca – a nemusí celá prichádzať od organizátora. V YuMuuv má každá výzva vlastný chat, v ktorom sa účastníci navzájom motivujú, odpovedajú na otázky a objavujú spoločné záujmy.
2. Uľahčite zapojenie
Každý krok navyše pri registrácii vás pripraví o ľudí. Použite platformu, ktorá sa automaticky synchronizuje s telefónmi a hodinkami, ktoré už zamestnanci majú, aby zapojenie trvalo pár minút a nikto nemusel zadávať údaje ručne.
3. Stanovte ciele, ktoré dosiahne každý
Ak môžu vyhrať len tí najzdatnejší, väčšina to ani neskúsi. Používajte realistické ciele, tímové formáty a výzvy na pravidelnosť, v ktorých je víťazom každý, kto dosiahne cieľ. Tu je návod, ako navrhnúť výzvy pre zamestnancov, ktorí nie sú súťaživí.
4. Udržte napätie vďaka rozmanitosti
Všetci sme už videli, ako sa niečo, čo začalo vzrušujúco, zmenilo na nudnú povinnosť. Rozmanitosť tomu predchádza a pomáha ľuďom udržať si návyk pohybu. Kombinujte výzvy v krokoch, kolektívne výzvy a výzvy na pravidelnosť – a nezabúdajte ani na zdravé návyky mimo cvičenia, ako je spánok, voda či čítanie. Inšpiráciu nájdete v článku 52 nápadov na wellness výzvy.
5. Využite vzory
Influenceri fungujú, pretože radi robíme to, čo schvaľujú ľudia, ktorých sledujeme. V práci to platí rovnako: ľudia sa oveľa skôr zapoja – a budú sa pri tom cítiť istejšie –, ak sa zúčastňuje niekto, koho rešpektujú. Zapojte vedenie firmy a choďte príkladom: choďte po schodoch, do práce na bicykli, počas online stretnutí sa prechádzajte.
6. Získajte ambasádorov
Požiadajte niekoľkých nadšencov z rôznych tímov a pobočiek, aby pomohli šíriť informácie, odpovedali na jednoduché otázky a povzbudzovali ostatných.
7. Odmeňujte účasť, nielen víťazstvo
Žrebovanie cien spomedzi všetkých, ktorí dosiahnu cieľ, udrží motivovaných oveľa viac ľudí než ceny pre prvú trojicu. Pozrite si nášho sprievodcu odmenami za wellness výzvy.
8. Vyberte správny moment
Vyhnite sa obdobiu dovoleniek a najvyťaženejším týždňom. Sezónne štarty – na jar, po letnej prestávke, v novom roku – často prinesú prirodzený nárast motivácie.
Často kladené otázky
1. Ako zvýšiť zapojenie do firemnej fitness výzvy?
Začnite komunikovať včas, urobte zapojenie čo najjednoduchším, stanovte realistické ciele, zapojte vedenie a odmeňte každého, kto dosiahne cieľ.
2. Aká miera zapojenia je dobrá?
Závisí to od veľkosti firmy. Podľa našich skúseností je 40 % a viac dobrým výsledkom pre väčšiu firmu a menšie tímy môžu dosiahnuť oveľa viac. Sledujte ju pomocou týchto wellness KPI.
Prečo YuMuuv?
YuMuuv zjednodušuje organizáciu: množstvo typov výziev, automatická synchronizácia aktivity, návody pre administrátorov a používateľov, komunikačné šablóny a tím podpory, ktorý vybavuje technické otázky účastníkov. Celý proces plánovania nájdete v našom návode na výzvu v krokoch v práci. Ak by s vašimi zamestnancami bola zábava hýbať sa spolu, rezervujte si ukážku a my to zariadime.
