Kaip įtraukti daugiau darbuotojų į įmonės fizinio aktyvumo iššūkį
Vis daugiau darbdavių investuoja į įmonės fizinio aktyvumo iššūkius, o jų formų yra įvairių: nuo vienkartinių renginių iki visus metus trunkančių programų, nuo vienos įmonės iššūkių iki bendrų kelių įmonių iššūkių. Vieni iškart įsibėgėja, o kiti taip ir neįgauna pagreičio. Tad kodėl vieni iššūkiai įtraukia gerokai daugiau darbuotojų nei kiti? Štai kas lemia skirtumą.
Table of Contents
1. Bendrauk iš anksto, aiškiai ir nuosekliai
Gera komunikacija – tai pamatas. Jei jis paklotas netinkamai, netrukus gali sugriūti ir visas namas.
1. Pradėk pakankamai anksti
Duok žmonėms laiko priprasti prie idėjos. Kai kurie darbuotojai prisijungia tik pamatę, kad dalyvauja kolegos, o iššūkiui vykstant jau savaitę registruotis nori nedaugelis – jie jaučiasi pavėlavę į traukinį. Pradėk apie iššūkį pranešti likus savaitei ar pusantros iki jo pradžios. Taip dar liks laiko iki pirmos dienos išspręsti visus klausimus dėl įrenginių ar integracijų.
2. Pateik aiškias, paprastas instrukcijas
Pasidalyk visa reikalinga informacija kuo trumpiau ir paprasčiau, pridėk ekrano nuotraukų bei nuoseklius žingsnius. Paprastumas skatina dalyvauti – niekas nenori laisvalaikiu gilintis į sudėtingus dalykus. YuMuuv el. laiškų šablonai, registracijos instrukcijos, integracijų vadovai ir trikčių šalinimo patarimai jau paruošti siųsti.
3. Palaikyk bendravimą
Jei komunikacija yra pamatas, nuolatinis bendravimas – stogas. Bendrauti reikėtų nuo pradžios iki pabaigos, ir ne viskuo turi rūpintis organizatorius. YuMuuv kiekvienas iššūkis turi savo pokalbį, kuriame dalyviai motyvuoja vieni kitus, atsako į klausimus ir atranda bendrų pomėgių.
2. Padaryk prisijungimą paprastą
Kiekvienas papildomas registracijos žingsnis atbaido dalį žmonių. Rinkis platformą, kuri automatiškai sinchronizuojasi su darbuotojų jau turimais telefonais ir laikrodžiais, kad prisijungti užtruktų vos kelias minutes ir niekam nereikėtų duomenų įvesti rankiniu būdu.
3. Iškelk visiems pasiekiamus tikslus
Jei laimėti gali tik sportiškiausi, dauguma net nebandys. Rinkis realius tikslus, komandinius ir nuoseklumo iššūkius, kuriuose laimi kiekvienas, pasiekęs tikslą. Štai kaip kurti iššūkius nemėgstantiems varžytis darbuotojams.
4. Palaikyk susidomėjimą įvairove
Visi esame matę, kaip iš pradžių įdomi veikla tampa nuobodžia prievole. Įvairovė padeda to išvengti ir išlaikyti įprotį judėti. Derink žingsnių iššūkius su bendro tikslo ir nuoseklumo iššūkiais, nepamiršk ir kitų sveikų įpročių, ne tik fizinio aktyvumo: miego, vandens gėrimo ar skaitymo. Įkvėpimo rasi tarp 52 sveikatingumo iššūkių idėjų.
5. Pasitelk sektinus pavyzdžius
Nuomonės formuotojai daro įtaką, nes mums patinka elgtis taip, kaip pritaria žmonės, kuriuos sekame. Tas pats galioja ir darbe: žmonės kur kas mieliau prisijungia ir jaučiasi drąsiau, jei dalyvauja jų gerbiamas žmogus. Įtrauk įmonės vadovus ir rodyk pavyzdį: lipk laiptais, važiuok į darbą dviračiu, vaikščiok per nuotolinius susitikimus.
6. Suburk ambasadorius
Paprašyk kelių entuziastingų žmonių iš skirtingų komandų ir padalinių padėti skleisti žinią, atsakyti į paprastus klausimus ir padrąsinti kitus.
7. Apdovanok už dalyvavimą, ne tik pergalę
Prizų burtai tarp visų pasiekusių tikslą motyvuoja gerokai daugiau žmonių nei apdovanojimai už pirmąsias tris vietas. Peržiūrėk mūsų sveikatingumo iššūkių apdovanojimų vadovą.
8. Pasirink tinkamą laiką
Venk atostogų laikotarpių ir darbingiausių savaičių. Sezono pradžia – pavasaris, laikas po vasaros atostogų ar naujieji metai – dažnai natūraliai suteikia daugiau motyvacijos.
Dažniausiai užduodami klausimai
1. Kaip paskatinti daugiau darbuotojų dalyvauti įmonės fizinio aktyvumo iššūkyje?
Pradėk apie iššūkį pranešti iš anksto, pasirūpink, kad prisijungti būtų paprasta, iškelk realius tikslus, įtrauk vadovus ir apdovanok visus, pasiekusius tikslą.
2. Koks dalyvavimo rodiklis laikomas geru?
Tai priklauso nuo įmonės dydžio. Mūsų patirtis rodo, kad didesnėje įmonėje 40 % ar daugiau yra geras rezultatas, o mažesnės komandos gali pasiekti gerokai daugiau. Stebėk dalyvavimą pasitelkęs šiuos sveikatingumo veiklos rodiklius.
Kodėl YuMuuv?
Su YuMuuv organizuoti paprasta: daugybė iššūkių tipų, automatinis aktyvumo duomenų sinchronizavimas, administratorių ir naudotojų vadovai, komunikacijos šablonai bei pagalbos komanda, atsakanti į dalyvių techninius klausimus. Visą planavimo procesą rasi mūsų žingsnių iššūkio darbe vadove. Jei tavo darbuotojai būtų smagi komanda judėti kartu, užsisakyk demonstraciją – ir padėsime tai įgyvendinti.
