Како укључити више запослених у фитнес изазов у компанији
Све више послодаваца улаже у фитнес изазове у компанији – а они имају различите облике: једнократни догађаји и целогодишњи програми, изазови унутар једне компаније и заједнички изазови више компанија. Неки одмах заживе, док други никако да се покрену. Зашто онда неки изазови привлаче много више запослених од других? Ево шта прави разлику.
Table of Contents
1. Комуницирај на време, јасно и доследно
Добра комуникација је темељ. Ако није добро постављен, цела кућа ће се убрзо срушити.
1. Почни довољно рано
Дај људима времена да се навикну на идеју. Неки запослени се придружују само зато што виде да то раде и колеге, а мало ко жели да се пријави када изазов већ траје недељу дана – имају осећај да су пропустили прилику. Почни са комуникацијом недељу до недељу и по дана пре почетка. Тако остаје времена и да се сва питања о уређајима или интеграцијама реше пре првог дана.
2. Дај јасна и једноставна упутства
Подели све што је потребно у што мање речи, једноставним језиком, уз снимке екрана и упутства корак по корак. Једноставност подстиче учешће – нико не жели да троши слободно време на нешто компликовано. У апликацији YuMuuv, шаблони имејлова, упутства за регистрацију, водичи за интеграције и савети за решавање проблема спремни су за слање.
3. Нека разговор траје
Ако је комуникација темељ, њен континуитет је кров. Треба да траје од почетка до краја – и не мора све да долази од организатора. У апликацији YuMuuv сваки изазов има своје ћаскање, где учесници мотивишу једни друге, одговарају на питања и откривају заједничка интересовања.
2. Олакшај придруживање
Сваки додатни корак при регистрацији одвраћа људе. Користи платформу која се аутоматски синхронизује са телефонима и сатовима које запослени већ имају, тако да придруживање траје свега неколико минута и нико не мора ручно да уноси податке.
3. Постави циљеве које сви могу да достигну
Ако могу да победе само они у најбољој форми, већина неће ни покушати. Постави реалне циљеве, организуј тимске изазове и изазове доследности у којима је свако ко достигне циљ победник. Ево како да осмислиш изазове за запослене који нису такмичарски настројени.
4. Одржи интересовање разноврсношћу
Свима нам је познато како нешто што је у почетку било узбудљиво може да постане заморна обавеза. Разноврсност то спречава и помаже људима да задрже навику кретања. Комбинуј изазове у броју корака, заједничке изазове и изазове доследности – и не заборави здраве навике које нису везане за вежбање, попут сна, пијења воде или читања. За инспирацију погледај 52 идеје за изазове за здравље и добробит.
5. Укључи људе који су узор другима
Инфлуенсери имају утицај јер волимо да радимо оно што одобравају људи које пратимо. Исто важи и на послу: људи ће се много лакше придружити – и осећати се сигурније у томе – ако учествује неко кога поштују. Укључи руководиоце компаније и дај лични пример: користи степенице, вози бицикл до посла, шетај током онлајн састанака.
6. Окупи амбасадоре
Замоли неколико ентузијастичних колега из различитих тимова и са различитих локација да помогну у ширењу информација, одговарају на једноставна питања и бодре друге.
7. Награди учешће, не само победу
Извлачење награда међу свима који достигну циљ мотивише много више људи него награде за прва три места. Погледај наш водич за награде у изазовима за здравље и добробит.
8. Изабери прави тренутак
Избегавај периоде празника и недеље са највише посла. Почетак у право доба године – у пролеће, после летњег одмора или на почетку нове године – често природно подиже мотивацију.
Често постављана питања
1. Како повећати учешће у фитнес изазову у компанији?
Почни са комуникацијом на време, олакшај придруживање, постави реалне циљеве, укључи руководиоце и награди све који достигну циљ.
2. Која стопа учешћа се сматра добром?
То зависи од величине компаније. Према нашем искуству, 40% или више је добар резултат за већу компанију, док мањи тимови могу да постигну знатно више. Прати учешће уз ове кључне показатеље успешности програма за здравље и добробит.
Зашто YuMuuv?
YuMuuv олакшава организацију: нуди многе врсте изазова, аутоматску синхронизацију активности, водиче за администраторе и кориснике, шаблоне за комуникацију и тим за подршку који решава техничка питања учесника. За цео процес планирања прочитај наш водич за изазов у броју корака на послу. Ако би твоји запослени били забавна екипа за заједничко кретање, закажи демонстрацију и ми ћемо то омогућити.
