Cum să implici mai mulți angajați în provocarea de mișcare a companiei
Tot mai mulți angajatori investesc în provocări de mișcare pentru angajați – iar acestea iau multe forme: evenimente punctuale și programe pe tot parcursul anului, provocări în cadrul unei singure companii și provocări comune între mai multe companii. Unele prind imediat, în timp ce altele nu reușesc cu adevărat să ia avânt. De ce atrag unele provocări mult mai mulți angajați decât altele? Iată ce face diferența.
Table of Contents
1. Comunică din timp, clar și constant
O bună comunicare este fundația. Dacă nu este pusă cum trebuie, nu va trece mult până când întreaga casă se va prăbuși.
1. Începe din timp
Oferă-le oamenilor timp să se obișnuiască cu ideea. Unii angajați se înscriu doar pentru că își văd colegii făcând asta, iar puțini mai vor să se înscrie după ce provocarea a început deja de o săptămână – simt că au ratat startul. Începe comunicarea cu o săptămână până la o săptămână și jumătate înainte de lansare. Astfel, ai timp și să clarifici orice întrebare despre dispozitive sau integrări înainte de prima zi.
2. Oferă instrucțiuni clare și simple
Transmite toate informațiile necesare în cât mai puține cuvinte, într-un limbaj simplu, cu capturi de ecran și pași clari. Simplitatea încurajează participarea – nimeni nu vrea să-și petreacă timpul liber cu ceva complicat. În YuMuuv, șabloanele de e-mail, instrucțiunile de înscriere, ghidurile de integrare și sfaturile pentru rezolvarea problemelor sunt gata de trimis.
3. Menține conversația vie
Dacă comunicarea este fundația, continuitatea ei este acoperișul. Comunicarea trebuie să continue de la început până la sfârșit – și nu trebuie să vină doar din partea organizatorului. În YuMuuv, fiecare provocare are propriul chat, unde participanții se motivează reciproc, răspund la întrebări și descoperă interese comune.
2. Simplifică înscrierea
Fiecare pas în plus la înscriere te poate costa participanți. Folosește o platformă care se sincronizează automat cu telefoanele și ceasurile pe care angajații le au deja, astfel încât înscrierea să dureze doar câteva minute și nimeni să nu fie nevoit să introducă date manual.
3. Stabilește obiective accesibile tuturor
Dacă doar cei cu o condiție fizică excelentă pot câștiga, cei mai mulți nici nu vor încerca. Alege obiective realiste, formate pe echipe și provocări de consecvență în care oricine atinge obiectivul este câștigător. Iată cum să creezi provocări pentru angajații care nu sunt competitivi.
4. Menține interesul prin varietate
Cu toții am văzut cum ceva care ne entuziasma la început s-a transformat într-o obligație plictisitoare. Varietatea previne acest lucru și îi ajută pe oameni să-și păstreze obiceiul de a face mișcare. Alternează provocările de pași cu provocări colective și de consecvență – și nu uita de obiceiurile sănătoase dincolo de mișcare, precum somnul, hidratarea sau cititul. Pentru inspirație, descoperă 52 de idei de provocări pentru starea de bine.
5. Implică oameni care inspiră
Influencerii au succes pentru că ne place să facem lucruri pe care le aprobă oamenii pe care îi urmărim. La fel se întâmplă și la serviciu: oamenii sunt mult mai dispuși să participe – și să o facă cu încredere – dacă participă și cineva pe care îl respectă. Implică liderii companiei și oferă un exemplu: urcă pe scări, mergi cu bicicleta la serviciu, plimbă-te în timpul ședințelor online.
6. Recrutează ambasadori
Roagă câțiva oameni entuziaști din echipe și locații diferite să te ajute să promovezi provocarea, să răspundă la întrebări simple și să-i încurajeze pe ceilalți.
7. Recompensează participarea, nu doar victoria
Tragerile la sorți la care participă toți cei care ating obiectivul mențin motivația mult mai multor oameni decât premiile pentru primele trei locuri. Consultă ghidul nostru de recompense pentru provocările de stare de bine.
8. Alege momentul potrivit
Evită perioadele de sărbători și cele mai aglomerate săptămâni. Începuturile de sezon – primăvara, revenirea după vacanța de vară, începutul de an – aduc adesea un plus firesc de motivație.
Întrebări frecvente
1. Cum crești participarea la o provocare de mișcare în companie?
Începe comunicarea din timp, simplifică înscrierea, stabilește obiective realiste, implică liderii și recompensează-i pe toți cei care ating obiectivul.
2. Ce înseamnă o rată bună de participare?
Depinde de mărimea companiei. Din experiența noastră, 40% sau mai mult este un rezultat bun pentru o companie mare, iar echipele mai mici pot atinge rate mult mai ridicate. Monitorizează participarea cu acești indicatori-cheie de performanță pentru starea de bine.
De ce YuMuuv?
YuMuuv simplifică organizarea: numeroase tipuri de provocări, sincronizarea automată a activității, ghiduri pentru administratori și utilizatori, șabloane de comunicare și o echipă de asistență care răspunde la întrebările tehnice ale participanților. Pentru întregul proces de planificare, citește ghidul nostru pentru o provocare de pași la serviciu. Dacă angajații tăi ar forma o echipă cu care ar fi distractiv să faci mișcare, programează o demonstrație și vom face asta posibil.
