So beziehen Sie mehr Mitarbeitende in Ihre Fitness-Challenge im Unternehmen ein
Immer mehr Arbeitgeber investieren in Fitness-Challenges im Unternehmen – und die gibt es in vielen Formen: einmalige Events und ganzjährige Programme, Challenges innerhalb eines Unternehmens und gemeinsame Challenges mehrerer Unternehmen. Manche heben sofort ab, andere kommen nie richtig in Schwung. Warum also machen bei manchen Challenges deutlich mehr Mitarbeitende mit als bei anderen? Hier erfahren Sie, worauf es ankommt.
Inhaltsverzeichnis
1. Kommunizieren Sie früh, klar und kontinuierlich
Gute Kommunikation ist das Fundament. Wird es nicht richtig gelegt, dauert es nicht lange, bis das ganze Haus einstürzt.
1. Beginnen Sie früh genug
Geben Sie den Menschen Zeit, sich an die Idee zu gewöhnen. Manche Mitarbeitende machen nur mit, weil sie sehen, dass Kolleginnen und Kollegen mitmachen – und kaum jemand möchte sich anmelden, wenn eine Challenge schon eine Woche läuft, weil man das Gefühl hat, den Zug verpasst zu haben. Beginnen Sie die Kommunikation ein bis anderthalb Wochen vor dem Start. So bleibt auch Zeit, Fragen zu Geräten oder Integrationen vor dem ersten Tag zu klären.
2. Geben Sie klare, einfache Anleitungen
Teilen Sie so viel wie nötig mit so wenigen Worten wie möglich – in verständlicher Sprache, mit Screenshots und Schritt-für-Schritt-Punkten. Einfachheit fördert die Teilnahme – niemand möchte seine Freizeit mit etwas Kompliziertem verbringen. In YuMuuv stehen E-Mail-Vorlagen, Registrierungsanleitungen, Integrationsleitfäden und Tipps zur Fehlerbehebung versandfertig bereit.
3. Halten Sie das Gespräch am Laufen
Wenn die Kommunikation das Fundament ist, dann ist es das Dach, sie am Laufen zu halten. Sie sollte vom Start bis zum Ende weitergehen – und muss nicht ausschließlich von den Organisatoren kommen. In YuMuuv hat jede Challenge einen eigenen Chat, in dem sich die Teilnehmenden gegenseitig motivieren, Fragen beantworten und gemeinsame Interessen entdecken.
2. Machen Sie die Teilnahme einfach
Jeder zusätzliche Schritt bei der Registrierung kostet Teilnehmende. Nutzen Sie eine Plattform, die sich automatisch mit den Smartphones und Uhren synchronisiert, die Mitarbeitende bereits haben – so ist die Anmeldung in wenigen Minuten erledigt, und niemand muss Daten manuell eingeben.
3. Setzen Sie Ziele, die alle erreichen können
Wenn nur die Fittesten gewinnen können, versuchen es die meisten gar nicht erst. Setzen Sie auf realistische Ziele, Teamformate und Beständigkeits-Challenges, bei denen alle gewinnen, die das Ziel erreichen. So gestalten Sie Challenges für Mitarbeitende, die keinen Wettbewerb mögen.
4. Sorgen Sie mit Abwechslung für Spannung
Wir alle haben schon erlebt, wie etwas, das spannend begann, zur lästigen Pflicht wurde. Abwechslung verhindert das und hilft, die Bewegungsgewohnheit beizubehalten. Kombinieren Sie Schritte-Challenges, gemeinsame Challenges und Beständigkeits-Challenges – und vergessen Sie gesunde Gewohnheiten jenseits des Sports nicht, etwa Schlaf, Wassertrinken oder Lesen. Inspiration finden Sie in 52 Ideen für Wellness-Challenges.
5. Setzen Sie auf Vorbilder
Influencer funktionieren, weil wir gern tun, was Menschen gutheißen, denen wir folgen. Bei der Arbeit ist es genauso: Menschen machen viel eher mit – und fühlen sich dabei sicherer –, wenn jemand teilnimmt, den sie respektieren. Beziehen Sie die Unternehmensleitung ein und gehen Sie mit gutem Beispiel voran: Nehmen Sie die Treppe, fahren Sie mit dem Rad zur Arbeit, gehen Sie während Online-Meetings.
6. Gewinnen Sie Botschafter
Bitten Sie einige begeisterte Menschen aus verschiedenen Teams und Standorten, die Challenge bekannt zu machen, einfache Fragen zu beantworten und andere anzufeuern.
7. Belohnen Sie die Teilnahme, nicht nur den Sieg
Verlosungen unter allen, die das Ziel erreichen, motivieren deutlich mehr Menschen als Preise für die ersten drei. Siehe unseren Leitfaden zu Belohnungen für Wellness-Challenges.
8. Wählen Sie den richtigen Zeitpunkt
Meiden Sie Ferienzeiten und Ihre arbeitsreichsten Wochen. Saisonale Starts – der Frühling, nach der Sommerpause, das neue Jahr – bringen oft einen natürlichen Motivationsschub.
Häufig gestellte Fragen
1. Wie steigert man die Teilnahme an einer Fitness-Challenge im Unternehmen?
Beginnen Sie früh mit der Kommunikation, machen Sie die Anmeldung mühelos, setzen Sie realistische Ziele, beziehen Sie Führungskräfte ein und belohnen Sie alle, die das Ziel erreichen.
2. Was ist eine gute Teilnahmequote?
Das hängt von der Unternehmensgröße ab. Nach unserer Erfahrung sind 40 % oder mehr für ein größeres Unternehmen ein gutes Ergebnis, und kleinere Teams können deutlich mehr erreichen. Verfolgen Sie die Quote mit diesen Wellness-KPIs.
Warum YuMuuv?
YuMuuv macht die Organisation einfach: viele Challenge-Typen, automatische Synchronisierung der Aktivitäten, Leitfäden für Admins und Nutzer, Kommunikationsvorlagen und ein Support-Team, das die technischen Fragen der Teilnehmenden übernimmt. Den kompletten Planungsprozess finden Sie in unserem Leitfaden zur Schritte-Challenge am Arbeitsplatz. Wenn Ihre Mitarbeitenden ein tolles Team für gemeinsame Bewegung wären, buchen Sie eine Demo – wir setzen es um.
