Paano Hikayatin ang Mas Maraming Empleyado na Sumali sa Fitness Challenge ng Kumpanya
Parami nang paraming employer ang namumuhunan sa mga fitness challenge ng kumpanya – at iba-iba ang anyo ng mga ito: minsanang mga event at mga programang tumatakbo buong taon, mga challenge para sa iisang kumpanya at mga pinagsamang challenge ng ilang kumpanya. May mga patok agad, habang ang iba naman ay hindi talaga umuusad. Kaya bakit mas maraming empleyado ang sumasali sa ilang challenge kaysa sa iba? Narito ang mga bagay na nakagagawa ng pagkakaiba.
Table of Contents
1. Makipag-ugnayan nang Maaga, Malinaw at Tuloy-tuloy
Ang mahusay na komunikasyon ang pundasyon. Kung hindi ito maayos na naitatag, hindi magtatagal ay babagsak ang buong bahay.
1. Magsimula nang Maaga
Bigyan ang mga tao ng panahong masanay sa ideya. May mga empleyadong sumasali lang dahil nakikita nilang sumasali ang mga katrabaho nila, at iilan lang ang gustong magparehistro kapag isang linggo nang tumatakbo ang challenge – pakiramdam nila, nahuli na sila. Simulang ipaalam ang challenge isa hanggang isa at kalahating linggo bago ito magsimula. May panahon din kayong ayusin ang anumang tanong tungkol sa device o integration bago ang unang araw.
2. Magbigay ng Malinaw at Simpleng Tagubilin
Ibahagi ang lahat ng kailangang malaman sa pinakamaikling paraan, gamit ang simpleng pananalita, mga screenshot at sunod-sunod na hakbang. Mas nakakahikayat sumali kapag simple ang proseso – walang gustong gugulin ang libreng oras sa isang bagay na komplikado. Sa YuMuuv, handa nang ipadala ang mga email template, tagubilin sa pagpaparehistro, gabay sa integration at mga tip sa pag-aayos ng problema.
3. Panatilihing Tuloy ang Usapan
Kung ang komunikasyon ang pundasyon, ang pagpapatuloy nito ang bubong. Dapat itong magpatuloy mula simula hanggang dulo – at hindi kailangang manggaling lahat sa organizer. Sa YuMuuv, may sariling chat ang bawat challenge, kung saan nagpapalakas ng loob ang mga kalahok, sumasagot sa mga tanong at nakakatuklas ng magkakaparehong interes.
2. Gawing Madali ang Pagsali
Sa bawat dagdag na hakbang sa pagpaparehistro, may mga umaatras. Gumamit ng platform na awtomatikong nagsi-sync sa mga phone at relong ginagamit na ng mga empleyado, para ilang minuto lang ang pagsali at walang kailangang manu-manong maglagay ng data.
3. Magtakda ng mga Layuning Abot ng Lahat
Kung ang pinakamalalakas lang ang puwedeng manalo, hindi na susubok ang karamihan. Gumamit ng mga makatotohanang layunin, mga challenge na pang-team at mga challenge sa pagiging tuloy-tuloy, kung saan panalo ang lahat ng nakakaabot sa target. Narito kung paano gumawa ng mga challenge para sa mga empleyadong hindi mahilig makipagkompetensya.
4. Panatilihing Masaya sa Iba't Ibang Paraan
Nakita na nating lahat kung paano nagiging nakakasawang obligasyon ang isang bagay na masaya noong simula. Naiiwasan ito sa pag-iiba-iba ng gawain, at natutulungan ang mga tao na mapanatili ang ugaling kumilos. Paghaluin ang mga step challenge, mga challenge na may sama-samang layunin at mga challenge sa pagiging tuloy-tuloy – at huwag kalimutan ang malulusog na gawi bukod sa ehersisyo, gaya ng pagtulog, pag-inom ng tubig o pagbabasa. Para sa inspirasyon, tingnan ang 52 ideya para sa wellness challenge.
5. Maging Mabuting Halimbawa
Epektibo ang mga influencer dahil gusto nating gawin ang mga bagay na sinusuportahan ng mga taong sinusubaybayan natin. Ganoon din sa trabaho: mas malamang na sumali ang mga tao – at mas maging kumpiyansa sa pagsali – kung may taong iginagalang nila na nakikilahok. Isali ang mga lider ng kumpanya at magpakita ng halimbawa: gumamit ng hagdan, magbisikleta papasok sa trabaho, maglakad habang nasa mga online meeting.
6. Kumuha ng mga Ambassador
Humingi ng tulong sa ilang masigasig na tao mula sa iba't ibang team at lokasyon para ipaalam ang challenge, sumagot sa mga simpleng tanong at magpalakas ng loob ng iba.
7. Gantimpalaan ang Pagsali, Hindi Lang ang Panalo
Mas maraming nahihikayat na magpatuloy kapag may raffle para sa lahat ng nakakaabot sa layunin kaysa kapag ang nangungunang tatlo lang ang may premyo. Tingnan ang aming gabay sa mga gantimpala para sa wellness challenge.
8. Piliin ang Tamang Panahon
Iwasan ang mga panahon ng bakasyon at ang mga linggong pinakaabala kayo. Ang pagsisimula kasabay ng bagong panahon – tagsibol, pagkatapos ng bakasyon sa tag-init, bagong taon – ay madalas na natural na nagpapalakas ng motibasyon.
Mga Madalas Itanong
1. Paano mahihikayat ang mas marami na sumali sa fitness challenge ng kumpanya?
Simulan nang maaga ang komunikasyon, gawing napakadali ng pagsali, magtakda ng mga makatotohanang layunin, isali ang mga lider at gantimpalaan ang lahat ng nakakaabot sa layunin.
2. Ano ang magandang porsiyento ng pagsali?
Depende ito sa laki ng kumpanya. Sa karanasan namin, magandang resulta na ang 40% o higit pa para sa mas malaking kumpanya, at kayang umabot nang mas mataas ng mas maliliit na team. Subaybayan ito gamit ang mga KPI sa wellness na ito.
Bakit YuMuuv?
Pinapadali ng YuMuuv ang pag-organisa: maraming uri ng challenge, awtomatikong pag-sync ng aktibidad, mga gabay para sa admin at user, mga template para sa komunikasyon at isang support team na sumasagot sa mga teknikal na tanong ng mga kalahok. Para sa buong proseso ng pagpaplano, basahin ang aming gabay sa step challenge sa trabaho. Kung masayang kasama sa pagkilos ang mga empleyado mo, mag-book ng demo at tutulungan namin kayong maisakatuparan ito.
