Cómo involucrar a más empleados en el desafío de fitness de tu empresa
Cada vez más empleadores invierten en desafíos de fitness en la empresa, y estos adoptan muchas formas: eventos puntuales y programas durante todo el año, desafíos dentro de una sola empresa y desafíos conjuntos entre varias empresas. Algunos despegan de inmediato, mientras que otros nunca terminan de arrancar. Entonces, ¿por qué algunos desafíos logran que participen muchos más empleados que otros? Esto es lo que marca la diferencia.
Índice
1. Comunica pronto, con claridad y de forma constante
Una buena comunicación es la base. Si no se construye bien, la casa entera no tardará en derrumbarse.
1. Empieza con suficiente antelación
Dale a la gente tiempo para acostumbrarse a la idea. Algunos empleados se suman solo porque ven que sus colegas lo hacen, y pocos quieren inscribirse cuando un desafío ya lleva una semana en marcha: sienten que se les fue el tren. Empieza a comunicar entre una semana y una semana y media antes del lanzamiento. Así también queda tiempo para resolver dudas sobre dispositivos o integraciones antes del primer día.
2. Da instrucciones claras y sencillas
Comparte todo lo necesario con las menos palabras posibles, en un lenguaje sencillo, con capturas de pantalla y pasos detallados. La sencillez fomenta la participación: nadie quiere dedicar su tiempo libre a algo complicado. En YuMuuv, las plantillas de correo, las instrucciones de registro, las guías de integración y los consejos para resolver problemas están listos para enviar.
3. Mantén viva la conversación
Si la comunicación es la base, mantenerla viva es el techo. Debe continuar de principio a fin, y no tiene por qué venir solo de quien organiza. En YuMuuv, cada desafío tiene su propio chat, donde los participantes se motivan entre sí, responden preguntas y descubren intereses comunes.
2. Facilita la inscripción
Cada paso adicional en el registro hace que se pierdan participantes. Usa una plataforma que se sincronice automáticamente con los teléfonos y relojes que los empleados ya tienen, para que unirse lleve unos minutos y nadie tenga que introducir datos a mano.
3. Fija metas que todos puedan alcanzar
Si solo los más en forma pueden ganar, la mayoría ni siquiera lo intentará. Usa metas realistas, formatos por equipos y desafíos de constancia en los que todos los que alcanzan la meta ganan. Aquí te explicamos cómo diseñar desafíos para empleados a los que no les gusta competir.
4. Mantén el interés con variedad
Todos hemos visto cómo algo que empezó siendo emocionante se convierte en una obligación pesada. La variedad lo evita y ayuda a mantener el hábito de moverse. Combina desafíos de pasos, desafíos colectivos y de constancia, y no olvides los hábitos saludables más allá del ejercicio, como el sueño, el agua o la lectura. Para inspirarte, consulta 52 ideas de desafíos de bienestar.
5. Apóyate en referentes
Los influencers funcionan porque nos gusta hacer lo que aprueban las personas a las que seguimos. En el trabajo pasa lo mismo: es mucho más probable que la gente se sume, y que se sienta segura al hacerlo, si participa alguien a quien respeta. Involucra a los líderes de la empresa y da el ejemplo: usa las escaleras, ve al trabajo en bicicleta, camina durante las reuniones en línea.
6. Recluta embajadores
Pide a algunas personas entusiastas de distintos equipos y sedes que ayuden a correr la voz, respondan preguntas sencillas y animen a los demás.
7. Premia la participación, no solo la victoria
Los sorteos entre todos los que alcanzan la meta motivan a muchas más personas que los premios para los tres primeros. Consulta nuestra guía de premios para desafíos de bienestar.
8. Elige el momento adecuado
Evita las temporadas de vacaciones y tus semanas de más trabajo. Los inicios de temporada (la primavera, la vuelta de las vacaciones de verano, el año nuevo) suelen traer un impulso natural de motivación.
Preguntas frecuentes
1. ¿Cómo se aumenta la participación en un desafío de fitness en la empresa?
Empieza a comunicar con antelación, haz que unirse sea muy fácil, fija metas realistas, involucra a los líderes y premia a todos los que alcancen la meta.
2. ¿Cuál es una buena tasa de participación?
Depende del tamaño de la empresa. Según nuestra experiencia, un 40 % o más es un buen resultado para una empresa grande, y los equipos más pequeños pueden llegar mucho más alto. Mídela con estos KPI de bienestar.
¿Por qué YuMuuv?
YuMuuv facilita la organización: muchos tipos de desafíos, sincronización automática de la actividad, guías para administradores y usuarios, plantillas de comunicación y un equipo de soporte que se ocupa de las preguntas técnicas de los participantes. Para conocer todo el proceso de planificación, lee nuestra guía sobre el desafío de pasos en el trabajo. Si tus empleados serían un gran equipo para moverse juntos, reserva una demo y lo hacemos realidad.
