Jak zapojit více zaměstnanců do firemní pohybové výzvy
Stále více zaměstnavatelů investuje do firemních pohybových výzev – a ty mají mnoho podob: jednorázové akce i celoroční programy, výzvy v rámci jedné firmy i společné výzvy několika firem. Některé se rozjedou hned, jiné se nikdy pořádně nerozběhnou. Proč tedy některé výzvy zapojí mnohem více zaměstnanců než jiné? Tady je to, co rozhoduje.
Table of Contents
1. Komunikuj včas, jasně a průběžně
Dobrá komunikace je základ. Když ho nepoložíš pořádně, nebude trvat dlouho a celý dům se zhroutí.
1. Začni s dostatečným předstihem
Dej lidem čas, aby si na nápad zvykli. Někteří zaměstnanci se zapojí jen proto, že vidí přihlášené kolegy, a málokdo se chce přidat do výzvy, která už týden běží – má pocit, že mu ujel vlak. Začni komunikovat týden až týden a půl před startem. Zbude tak i čas vyřešit případné dotazy ohledně zařízení nebo propojení ještě před prvním dnem.
2. Dej jasné a jednoduché pokyny
Sděl vše potřebné co nejstručněji a srozumitelně, se snímky obrazovky a postupem krok za krokem. Jednoduchost podporuje zapojení – nikdo nechce trávit volný čas něčím složitým. V YuMuuv máš připravené k odeslání e-mailové šablony, pokyny k registraci, návody k propojení i tipy na řešení potíží.
3. Udržuj komunikaci v chodu
Pokud je komunikace základem, její udržování je střechou. Měla by probíhat od začátku až do konce – a nemusí být jen na organizátorovi. V YuMuuv má každá výzva vlastní chat, kde se účastníci navzájem motivují, odpovídají na otázky a objevují společné zájmy.
2. Usnadni zapojení
Každý krok registrace navíc někoho odradí. Použij platformu, která se automaticky synchronizuje s telefony a hodinkami, které zaměstnanci už mají. Přihlášení tak zabere jen pár minut a nikdo nemusí zadávat údaje ručně.
3. Nastav cíle dosažitelné pro každého
Pokud mohou vyhrát jen ti nejzdatnější, většina lidí to ani nezkusí. Nastav realistické cíle, zařaď týmové výzvy i výzvy zaměřené na pravidelnost, ve kterých vyhrává každý, kdo dosáhne cíle. Podívej se, jak navrhnout výzvy pro nesoutěživé zaměstnance.
4. Udržuj zájem díky rozmanitosti
Všichni jsme už zažili, jak se z něčeho zpočátku zábavného stala otravná povinnost. Rozmanitost tomu předchází a pomáhá lidem udržet si návyk pravidelného pohybu. Střídej krokové výzvy, výzvy se společným cílem a výzvy zaměřené na pravidelnost – a nezapomínej ani na zdravé návyky mimo pohyb, jako je spánek, pitný režim nebo čtení. Pro inspiraci si projdi 52 nápadů na výzvy pro zdraví a pohodu.
5. Zapoj inspirativní osobnosti
Influenceři fungují, protože rádi děláme to, co schvalují lidé, které sledujeme. V práci je to stejné: lidé se mnohem ochotněji zapojí a budou si při tom jistější, když se účastní někdo, koho respektují. Zapoj vedení firmy a jdi příkladem: choď po schodech, jezdi do práce na kole a během online schůzek se procházej.
6. Najdi ambasadory
Požádej několik nadšenců z různých týmů a poboček, aby pomohli šířit informace, odpovídali na jednoduché otázky a povzbuzovali ostatní.
7. Odměňuj účast, nejen vítězství
Losování cen mezi všemi, kdo dosáhnou cíle, motivuje mnohem více lidí než odměny pro první tři. Podívej se na našeho průvodce odměnami ve výzvách pro zdraví a pohodu.
8. Vyber správný okamžik
Vyhni se období dovolených a pracovně nejnáročnějším týdnům. Start na jaře, po letních prázdninách nebo v novém roce často přirozeně podpoří motivaci.
Časté dotazy
1. Jak zvýšit účast ve firemní pohybové výzvě?
Začni komunikovat včas, usnadni přihlášení, nastav realistické cíle, zapoj vedení a odměň každého, kdo dosáhne cíle.
2. Jaká míra účasti je dobrá?
Záleží na velikosti firmy. Podle našich zkušeností je u větší firmy dobrým výsledkem 40 % a více, menší týmy mohou dosáhnout mnohem vyšší účasti. Sleduj ji pomocí těchto ukazatelů výkonnosti programů pro zdraví a pohodu.
Proč YuMuuv?
YuMuuv usnadňuje organizaci: nabízí mnoho typů výzev, automatickou synchronizaci aktivit, návody pro správce i uživatele, komunikační šablony a tým podpory, který řeší technické dotazy účastníků. Celý postup plánování najdeš v našem průvodci krokovou výzvou v práci. Pokud by s tvými zaměstnanci byla radost vyrazit za pohybem, domluv si ukázku a společně to rozjedeme.
