איך לשתף יותר עובדים באתגר הכושר של החברה
יותר ויותר מעסיקים משקיעים באתגרי כושר בחברה – והם מגיעים במגוון צורות: אירועים חד-פעמיים ותוכניות לאורך כל השנה, אתגרים בתוך חברה אחת ואתגרים משותפים לכמה חברות. חלקם תופסים תאוצה מיד, ואחרים אף פעם לא ממש מתרוממים. אז למה יש אתגרים שמצליחים לשתף הרבה יותר עובדים מאחרים? הנה מה שעושה את ההבדל.
Table of Contents
1. תקשרו מוקדם, ברור ובעקביות
תקשורת טובה היא הבסיס. אם לא מניחים אותו כמו שצריך, לא יעבור זמן רב עד שכל הבית יקרוס.
1. התחילו מספיק מוקדם
תנו לאנשים זמן להתרגל לרעיון. יש עובדים שמצטרפים רק כי הם רואים עמיתים מצטרפים, ומעטים רוצים להירשם כשהאתגר כבר מתנהל שבוע – הם מרגישים שפספסו את הרכבת. התחילו לשתף מידע שבוע עד שבוע וחצי לפני ההשקה. כך יישאר גם זמן לפתור שאלות בנוגע למכשירים או לחיבורים לפני היום הראשון.
2. תנו הנחיות ברורות ופשוטות
שתפו את כל מה שצריך בכמה שפחות מילים, בשפה פשוטה, עם צילומי מסך והסברים שלב אחר שלב. פשטות מעודדת השתתפות – אף אחד לא רוצה להקדיש את הזמן הפנוי שלו למשהו מסובך. ב-YuMuuv מחכות לכם תבניות אימייל, הנחיות הרשמה, מדריכי חיבור וטיפים לפתרון תקלות, מוכנים לשליחה.
3. המשיכו את השיחה
אם התקשורת היא הבסיס, השמירה על הרצף שלה היא הגג. היא צריכה להימשך מההתחלה ועד הסוף – ולא הכול חייב להגיע מהמארגנים. ב-YuMuuv לכל אתגר יש צ'אט משלו, שבו המשתתפים מעודדים זה את זה, עונים על שאלות ומגלים תחומי עניין משותפים.
2. הקלו על ההצטרפות
בכל שלב נוסף בהרשמה מאבדים משתתפים. השתמשו בפלטפורמה שמסתנכרנת אוטומטית עם הטלפונים והשעונים שכבר יש לעובדים, כדי שההצטרפות תיקח דקות ספורות ואף אחד לא יצטרך להזין נתונים ידנית.
3. הגדירו יעדים שכולם יכולים להשיג
אם רק מי שנמצא בכושר שיא יכול לנצח, רוב האנשים אפילו לא ינסו. בחרו יעדים מציאותיים, אתגרים קבוצתיים ואתגרי התמדה שבהם כל מי שמגיע ליעד הוא מנצח. כך תוכלו לתכנן אתגרים לעובדים שאינם תחרותיים.
4. שמרו על העניין עם גיוון
כולנו ראינו משהו שהתחיל בהתלהבות והפך למטלה מעיקה. גיוון מונע את זה ועוזר לאנשים לשמור על ההרגל לזוז. שלבו אתגרי צעדים, אתגרים עם יעד משותף ואתגרי התמדה – ואל תשכחו הרגלים בריאים מעבר לפעילות גופנית, כמו שינה, שתיית מים או קריאה. להשראה, עיינו ב-52 רעיונות לאתגרי בריאות ורווחה.
5. היעזרו בדמויות לחיקוי
משפיענים מצליחים כי אנחנו אוהבים לעשות דברים שאנשים שאנחנו עוקבים אחריהם מעודדים. אותו הדבר נכון גם בעבודה: אנשים נוטים הרבה יותר להצטרף – ולהרגיש בנוח לעשות זאת – כשמישהו שהם מעריכים משתתף. שתפו את הנהלת החברה ותנו דוגמה אישית: עלו במדרגות, רכבו על אופניים לעבודה וצאו להליכה בזמן פגישות מקוונות.
6. גייסו שגרירים
בקשו מכמה עובדים נלהבים מצוותים ומאתרים שונים לעזור להפיץ את הבשורה, לענות על שאלות פשוטות ולעודד אחרים.
7. תגמלו על השתתפות, לא רק על ניצחון
הגרלות פרסים בין כל מי שמגיעים ליעד שומרות על המוטיבציה של הרבה יותר אנשים מאשר פרסים לשלושת המקומות הראשונים. עיינו במדריך שלנו לתגמולים באתגרי בריאות ורווחה.
8. בחרו את הרגע הנכון
הימנעו מתקופות חגים ומהשבועות העמוסים ביותר שלכם. התחלות עונתיות – האביב, אחרי חופשת הקיץ או תחילת השנה – מביאות איתן לעיתים קרובות עלייה טבעית במוטיבציה.
שאלות נפוצות
1. איך מגדילים את ההשתתפות באתגר כושר בחברה?
התחילו לתקשר מוקדם, הפכו את ההצטרפות לפשוטה, הגדירו יעדים מציאותיים, שתפו מנהלים ותגמלו את כל מי שמגיעים ליעד.
2. מה נחשב שיעור השתתפות טוב?
זה תלוי בגודל החברה. מהניסיון שלנו, 40% ומעלה הם תוצאה טובה לחברה גדולה, וצוותים קטנים יותר יכולים להגיע לשיעורים גבוהים בהרבה. עקבו אחר ההשתתפות בעזרת מדדי הביצוע האלה לבריאות ורווחה.
למה YuMuuv?
YuMuuv מקלה על הארגון: מגוון סוגי אתגרים, סנכרון פעילות אוטומטי, מדריכים למנהלים ולמשתמשים, תבניות תקשורת וצוות תמיכה שמטפל בשאלות הטכניות של המשתתפים. לתהליך התכנון המלא, קראו את המדריך שלנו לאתגר צעדים בעבודה. אם העובדים שלכם הם צוות שכיף לזוז איתו, קבעו הדגמה ואנחנו נדאג שזה יקרה.
