วิธีชวนพนักงานให้เข้าร่วมชาเลนจ์ออกกำลังกายของบริษัทมากขึ้น
นายจ้างหันมาลงทุนกับชาเลนจ์ออกกำลังกายของบริษัทกันมากขึ้นเรื่อย ๆ ซึ่งมีหลากหลายรูปแบบ ทั้งกิจกรรมครั้งเดียวและโปรแกรมตลอดปี ชาเลนจ์ภายในบริษัทเดียวและชาเลนจ์ร่วมกันระหว่างหลายบริษัท บางกิจกรรมได้รับความสนใจทันที ขณะที่บางกิจกรรมกลับไม่ค่อยมีคนเข้าร่วม แล้วทำไมบางชาเลนจ์จึงดึงดูดพนักงานได้มากกว่ากิจกรรมอื่นอย่างเห็นได้ชัด? นี่คือสิ่งที่สร้างความแตกต่าง
Table of Contents
1. สื่อสารแต่เนิ่น ๆ ชัดเจน และสม่ำเสมอ
การสื่อสารที่ดีคือรากฐาน หากวางไว้ไม่ดี ไม่นานบ้านทั้งหลังก็อาจพังลงมา
1. เริ่มให้เร็วพอ
ให้เวลาทุกคนได้ทำความคุ้นเคยกับกิจกรรม พนักงานบางคนเข้าร่วมเพียงเพราะเห็นเพื่อนร่วมงานเข้าร่วมด้วย และน้อยคนที่จะอยากสมัครเมื่อชาเลนจ์ดำเนินไปแล้วหนึ่งสัปดาห์ เพราะรู้สึกว่าตัวเองพลาดจังหวะเริ่มต้นไปแล้ว ควรเริ่มสื่อสารล่วงหน้า 1–1.5 สัปดาห์ก่อนเปิดตัว ซึ่งยังช่วยให้มีเวลาจัดการข้อสงสัยเกี่ยวกับอุปกรณ์หรือการเชื่อมต่อก่อนวันแรกด้วย
2. ให้คำแนะนำที่ชัดเจนและเข้าใจง่าย
บอกข้อมูลให้ครบเท่าที่จำเป็นด้วยถ้อยคำที่กระชับ ใช้ภาษาที่เข้าใจง่าย พร้อมภาพหน้าจอและคำแนะนำทีละขั้นตอน ความเรียบง่ายช่วยให้คนอยากเข้าร่วม เพราะไม่มีใครอยากใช้เวลาว่างไปกับเรื่องยุ่งยาก ใน YuMuuv มีทั้งเทมเพลตอีเมล คำแนะนำการสมัคร คู่มือการเชื่อมต่อ และเคล็ดลับแก้ปัญหาที่พร้อมส่งต่อได้เลย
3. พูดคุยกันอย่างต่อเนื่อง
หากการสื่อสารคือรากฐาน การสื่อสารอย่างต่อเนื่องก็คือหลังคา ควรสื่อสารตั้งแต่ต้นจนจบ และไม่จำเป็นต้องมาจากผู้จัดเพียงฝ่ายเดียว ใน YuMuuv แต่ละชาเลนจ์มีแชตของตัวเอง ให้ผู้เข้าร่วมได้ให้กำลังใจกัน ตอบคำถาม และค้นพบความสนใจที่มีร่วมกัน
2. ทำให้เข้าร่วมได้ง่าย
ทุกขั้นตอนที่เพิ่มขึ้นในการสมัครทำให้มีคนล้มเลิกความตั้งใจ เลือกใช้แพลตฟอร์มที่ซิงค์กับโทรศัพท์และนาฬิกาที่พนักงานมีอยู่แล้วโดยอัตโนมัติ เพื่อให้เข้าร่วมได้ในไม่กี่นาที และไม่มีใครต้องกรอกข้อมูลเอง
3. ตั้งเป้าหมายที่ทุกคนทำได้
หากมีแต่คนที่ฟิตที่สุดเท่านั้นที่จะชนะ คนส่วนใหญ่ก็คงไม่คิดจะลอง ตั้งเป้าหมายที่ทำได้จริง ใช้รูปแบบทีม และชาเลนจ์ที่เน้นความสม่ำเสมอ โดยให้ทุกคนที่ทำถึงเป้าหมายเป็นผู้ชนะ ดูวิธีออกแบบชาเลนจ์สำหรับพนักงานที่ไม่ชอบแข่งขันได้ที่นี่
4. เติมความสนุกด้วยความหลากหลาย
เราต่างเคยเห็นสิ่งที่เริ่มต้นอย่างน่าตื่นเต้นกลายเป็นหน้าที่ที่น่าเบื่อ ความหลากหลายช่วยป้องกันเรื่องนี้และช่วยให้ทุกคนรักษานิสัยการเคลื่อนไหว ลองสลับระหว่างชาเลนจ์นับก้าว ชาเลนจ์สะสมผลงานร่วมกัน และชาเลนจ์ความสม่ำเสมอ และอย่าลืมนิสัยที่ดีต่อสุขภาพนอกเหนือจากการออกกำลังกาย เช่น การนอน การดื่มน้ำ หรือการอ่านหนังสือ หาแรงบันดาลใจได้จาก 52 ไอเดียชาเลนจ์สุขภาพ
5. มีคนเป็นแบบอย่าง
อินฟลูเอนเซอร์มีอิทธิพลเพราะเรามักอยากทำสิ่งที่คนที่เราติดตามเห็นว่าดี ในที่ทำงานก็เช่นกัน ทุกคนมีแนวโน้มที่จะเข้าร่วมและรู้สึกมั่นใจมากขึ้นเมื่อคนที่พวกเขานับถือเข้าร่วมด้วย ชวนผู้นำในบริษัทมาร่วมและทำให้เห็นเป็นตัวอย่าง เช่น ใช้บันได ปั่นจักรยานไปทำงาน หรือเดินระหว่างประชุมออนไลน์
6. ชวนตัวแทนมาช่วยกระตุ้น
ชวนคนที่กระตือรือร้นสักสองสามคนจากต่างทีมและต่างสถานที่มาช่วยบอกต่อ ตอบคำถามง่าย ๆ และให้กำลังใจคนอื่น ๆ
7. ให้รางวัลการเข้าร่วม ไม่ใช่แค่การชนะ
การจับรางวัลในกลุ่มทุกคนที่ทำถึงเป้าหมายช่วยสร้างแรงจูงใจให้คนได้มากกว่าการให้รางวัลเฉพาะสามอันดับแรก ดูคู่มือการให้รางวัลชาเลนจ์สุขภาพของเรา
8. เลือกช่วงเวลาให้เหมาะ
หลีกเลี่ยงช่วงวันหยุดและสัปดาห์ที่งานยุ่งที่สุด การเริ่มต้นตามฤดูกาล เช่น ฤดูใบไม้ผลิ หลังช่วงหยุดฤดูร้อน หรือช่วงปีใหม่ มักช่วยเพิ่มแรงจูงใจได้อย่างเป็นธรรมชาติ
คำถามที่พบบ่อย
1. ทำอย่างไรให้พนักงานเข้าร่วมชาเลนจ์ออกกำลังกายของบริษัทมากขึ้น?
เริ่มสื่อสารแต่เนิ่น ๆ ทำให้เข้าร่วมได้ง่าย ตั้งเป้าหมายที่ทำได้จริง ชวนผู้นำมาร่วม และให้รางวัลทุกคนที่ทำถึงเป้าหมาย
2. อัตราการเข้าร่วมเท่าไรจึงถือว่าดี?
ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท จากประสบการณ์ของเรา 40% ขึ้นไปถือว่าเป็นผลลัพธ์ที่ดีสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ ส่วนทีมขนาดเล็กอาจทำได้สูงกว่านี้มาก ติดตามผลได้ด้วยตัวชี้วัดด้านสุขภาวะเหล่านี้
ทำไมต้อง YuMuuv?
YuMuuv ช่วยให้จัดกิจกรรมได้ง่าย ด้วยชาเลนจ์หลากหลายรูปแบบ การซิงค์กิจกรรมอัตโนมัติ คู่มือสำหรับผู้ดูแลและผู้ใช้ เทมเพลตการสื่อสาร และทีมสนับสนุนที่ช่วยตอบคำถามทางเทคนิคของผู้เข้าร่วม สำหรับขั้นตอนการวางแผนทั้งหมด อ่านคู่มือชาเลนจ์นับก้าวในที่ทำงานของเรา หากพนักงานของคุณพร้อมเป็นทีมที่สนุกกับการขยับไปด้วยกัน นัดชมเดโม แล้วเราจะช่วยให้เกิดขึ้นจริง
