Kā iesaistīt vairāk darbinieku uzņēmuma fizisko aktivitāšu izaicinājumā
Arvien vairāk darba devēju iegulda uzņēmuma fizisko aktivitāšu izaicinājumos, un tie mēdz būt ļoti dažādi: vienreizēji pasākumi un programmas visa gada garumā, viena uzņēmuma izaicinājumi un vairāku uzņēmumu kopīgi izaicinājumi. Daži uzreiz uzņem apgriezienus, bet citi tā īsti nemaz neiesākas. Kāpēc daži izaicinājumi iesaista daudz vairāk darbinieku nekā citi? Lūk, kas rada atšķirību.
Table of Contents
1. Sazinies laikus, skaidri un regulāri
Laba komunikācija ir pamats. Ja tas nav kārtīgi ielikts, visa māja drīz vien var sabrukt.
1. Sāc pietiekami agri
Dod cilvēkiem laiku pierast pie idejas. Daži darbinieki pievienojas tikai tāpēc, ka redz pievienojamies kolēģus, un tikai retais vēlas pieteikties, kad izaicinājums jau rit nedēļu — šķiet, ka vilciens ir aizgājis. Sāc saziņu nedēļu vai pusotru pirms sākuma. Tas arī dos laiku atrisināt jautājumus par ierīcēm vai integrācijām vēl pirms pirmās dienas.
2. Sniedz skaidras, vienkāršas norādes
Pastāsti visu nepieciešamo pēc iespējas īsāk, vienkāršā valodā, izmantojot ekrānuzņēmumus un norādes soli pa solim. Vienkāršība mudina piedalīties — neviens nevēlas tērēt brīvo laiku kaut kam sarežģītam. YuMuuv piedāvā nosūtīšanai gatavus e-pastu paraugus, reģistrācijas norādes, integrāciju ceļvežus un padomus problēmu novēršanai.
3. Uzturi sarunu
Ja komunikācija ir pamats, tad tās uzturēšana ir jumts. Saziņai jāturpinās no sākuma līdz beigām, un ne vienmēr tās iniciatoram jābūt organizatoram. YuMuuv katram izaicinājumam ir sava tērzētava, kur dalībnieki cits citu motivē, atbild uz jautājumiem un atklāj kopīgas intereses.
2. Padari pievienošanos vienkāršu
Katrs papildu reģistrācijas solis atbaida daļu cilvēku. Izmanto platformu, kas automātiski sinhronizējas ar darbinieku jau izmantotajiem tālruņiem un pulksteņiem, lai pievienošanās aizņemtu vien dažas minūtes un nevienam nebūtu dati jāievada manuāli.
3. Izvirzi ikvienam sasniedzamus mērķus
Ja uzvarēt var tikai sportiskākie, lielākā daļa pat nemēģinās. Izvēlies reālistiskus mērķus, komandu formātus un regularitātes izaicinājumus, kuros uzvar ikviens, kurš sasniedz mērķi. Uzzini, kā veidot izaicinājumus darbiniekiem, kuriem nepatīk sacensties.
4. Uzturi interesi ar dažādību
Mēs visi esam pieredzējuši, kā kaut kas sākotnēji aizraujošs pārvēršas apnicīgā pienākumā. Dažādība palīdz to novērst un saglabāt ieradumu kustēties. Apvieno soļu izaicinājumus, kopīga mērķa un regularitātes izaicinājumus — un neaizmirsti arī par citiem veselīgiem ieradumiem, piemēram, miegu, ūdens dzeršanu vai lasīšanu. Iedvesmai apskati 52 labsajūtas izaicinājumu idejas.
5. Iesaisti iedvesmojošus piemērus
Influenceri mūs ietekmē, jo mums patīk darīt to, ko atbalsta cilvēki, kuriem sekojam. Tāpat ir darbā: cilvēki daudz labprātāk pievienojas un jūtas drošāk, ja piedalās kāds, kuru viņi ciena. Iesaisti uzņēmuma vadītājus un rādi piemēru: izvēlies kāpnes, brauc uz darbu ar velosipēdu, pastaigājies tiešsaistes sapulču laikā.
6. Piesaisti vēstnešus
Palūdz dažiem entuziastiskiem kolēģiem no dažādām komandām un darbavietām palīdzēt izplatīt ziņu, atbildēt uz vienkāršiem jautājumiem un uzmundrināt pārējos.
7. Apbalvo dalību, ne tikai uzvaru
Balvu izloze starp visiem, kuri sasniedz mērķi, motivē daudz vairāk cilvēku nekā balvas pirmajām trim vietām. Apskati mūsu labsajūtas izaicinājumu balvu ceļvedi.
8. Izvēlies īsto brīdi
Izvairies no atvaļinājumu sezonas un saspringtākajām darba nedēļām. Sākums pavasarī, pēc vasaras atpūtas vai jaunajā gadā bieži vien dabiski vairo motivāciju.
Biežāk uzdotie jautājumi
1. Kā palielināt dalību uzņēmuma fizisko aktivitāšu izaicinājumā?
Sāc saziņu laikus, padari pievienošanos vienkāršu, izvirzi reālistiskus mērķus, iesaisti vadītājus un apbalvo ikvienu, kurš sasniedz mērķi.
2. Kāds ir labs dalības rādītājs?
Tas ir atkarīgs no uzņēmuma lieluma. Mūsu pieredzē 40 % vai vairāk ir labs rezultāts lielākam uzņēmumam, savukārt mazākās komandās tas var būt krietni augstāks. Seko tam līdzi, izmantojot šos labsajūtas galvenos snieguma rādītājus.
Kāpēc YuMuuv?
YuMuuv atvieglo organizēšanu: dažādi izaicinājumu veidi, automātiska aktivitāšu sinhronizācija, administratoru un lietotāju ceļveži, saziņas veidnes un atbalsta komanda, kas risina dalībnieku tehniskos jautājumus. Lai iepazītu visu plānošanas procesu, izlasi mūsu ceļvedi par soļu izaicinājumu darbavietā. Ja tavi darbinieki būtu lieliska komanda, ar kuru kopā kustēties, piesakies demonstrācijai, un mēs palīdzēsim to īstenot.
