Как вовлечь больше сотрудников в корпоративный фитнес-челлендж
Всё больше работодателей вкладываются в корпоративные фитнес-челленджи, и форматы у них самые разные: разовые мероприятия и круглогодичные программы, челленджи внутри одной компании и совместные челленджи нескольких компаний. Одни сразу набирают обороты, другие так и не стартуют по-настоящему. Почему же одни челленджи вовлекают гораздо больше сотрудников, чем другие? Вот что имеет значение.
Таблица содержимого
1. Сообщайте заранее, понятно и последовательно
Хорошая коммуникация — это фундамент. Если его заложить плохо, весь дом вскоре рухнет.
1. Начинайте достаточно рано
Дайте людям время привыкнуть к идее. Некоторые сотрудники присоединяются только потому, что видят, как это делают коллеги, а регистрироваться, когда челлендж идёт уже неделю, хотят немногие: им кажется, что поезд ушёл. Начинайте рассказывать о челлендже за одну-полторы недели до старта. Так останется время, чтобы решить любые вопросы с устройствами и интеграциями до первого дня.
2. Давайте чёткие и простые инструкции
Сообщайте столько, сколько нужно, как можно меньшим количеством слов, простым языком, со скриншотами и пошаговыми пунктами. Простота стимулирует участие — никто не хочет тратить свободное время на что-то сложное. В YuMuuv шаблоны писем, инструкции по регистрации, руководства по интеграции и советы по устранению неполадок уже готовы к отправке.
3. Поддерживайте разговор
Если коммуникация — это фундамент, то её поддержание — крыша. Она должна продолжаться от начала до конца, и не обязательно вся должна исходить от организатора. В YuMuuv у каждого челленджа есть свой чат, где участники мотивируют друг друга, отвечают на вопросы и находят общие интересы.
2. Сделайте участие простым
Каждый лишний шаг при регистрации отсеивает людей. Используйте платформу, которая автоматически синхронизируется с телефонами и часами, уже имеющимися у сотрудников, чтобы присоединение занимало минуты и никому не приходилось вводить данные вручную.
3. Ставьте цели, достижимые для всех
Если победить могут только самые подготовленные, большинство даже не станет пробовать. Используйте реалистичные цели, командные форматы и челленджи на регулярность, где победитель — каждый, кто достиг цели. Вот как создавать челленджи для сотрудников, не любящих соревноваться.
4. Поддерживайте интерес разнообразием
Все мы видели, как что-то, начавшееся увлекательно, превращается в скучную обязанность. Разнообразие предотвращает это и помогает людям сохранить привычку двигаться. Чередуйте челленджи на шаги, коллективные челленджи и челленджи на регулярность — и не забывайте о полезных привычках помимо спорта, таких как сон, вода или чтение. За вдохновением загляните в подборку 52 идеи wellness-челленджей.
5. Используйте ролевые модели
Инфлюенсеры работают, потому что нам нравится делать то, что одобряют люди, на которых мы подписаны. На работе то же самое: люди гораздо охотнее присоединятся — и будут чувствовать себя увереннее, — если участвует тот, кого они уважают. Вовлекайте руководителей компании и подавайте пример: ходите по лестнице, ездите на работу на велосипеде, гуляйте во время онлайн-встреч.
6. Найдите амбассадоров
Попросите нескольких увлечённых людей из разных команд и офисов помочь распространять информацию, отвечать на простые вопросы и подбадривать остальных.
7. Награждайте за участие, а не только за победу
Розыгрыши призов среди всех, кто достиг цели, мотивируют гораздо больше людей, чем призы для тройки лидеров. Смотрите наше руководство по наградам за wellness-челленджи.
8. Выберите правильный момент
Избегайте сезонов отпусков и самых загруженных недель. Сезонный старт — весной, после летних отпусков, в новом году — часто даёт естественный прилив мотивации.
Часто задаваемые вопросы
1. Как увеличить участие в корпоративном фитнес-челлендже?
Начинайте коммуникацию заранее, сделайте присоединение лёгким, ставьте реалистичные цели, вовлекайте руководителей и награждайте всех, кто достиг цели.
2. Какой уровень участия считается хорошим?
Это зависит от размера компании. По нашему опыту, 40 % и более — хороший результат для крупной компании, а небольшие команды могут достигать гораздо более высоких показателей. Отслеживайте его с помощью этих wellness-KPI.
Почему YuMuuv?
С YuMuuv организовать челлендж просто: множество типов челленджей, автоматическая синхронизация активности, инструкции для администраторов и пользователей, шаблоны для коммуникации и служба поддержки, которая отвечает на технические вопросы участников. О полном процессе планирования читайте в нашем руководстве по челленджу на шаги на работе. Если с вашими сотрудниками было бы весело двигаться вместе, запишитесь на демо — и мы это организуем.
