Comment impliquer davantage de salariés dans votre défi sportif d’entreprise
De plus en plus d’employeurs investissent dans des défis sportifs d’entreprise – et ceux-ci prennent de nombreuses formes : événements ponctuels et programmes sur toute l’année, défis au sein d’une seule entreprise et défis communs à plusieurs entreprises. Certains décollent immédiatement, tandis que d’autres ne démarrent jamais vraiment. Alors, pourquoi certains défis mobilisent-ils bien plus de salariés que d’autres ? Voici ce qui fait la différence.
Table des matières
1. Communiquez tôt, clairement et régulièrement
Une bonne communication est la fondation. Si elle n’est pas posée correctement, toute la maison ne tardera pas à s’effondrer.
1. Commencez suffisamment tôt
Laissez aux gens le temps de s’habituer à l’idée. Certains salariés participent uniquement parce qu’ils voient leurs collègues s’inscrire, et peu ont envie de s’inscrire une fois qu’un défi a commencé depuis une semaine – ils ont l’impression d’avoir raté le coche. Commencez à communiquer une semaine à une semaine et demie avant le lancement. Cela laisse aussi le temps de régler les questions d’appareils ou d’intégrations avant le premier jour.
2. Donnez des instructions claires et simples
Partagez autant que nécessaire en aussi peu de mots que possible, dans un langage simple, avec des captures d’écran et des étapes détaillées. La simplicité encourage la participation – personne n’a envie de consacrer son temps libre à quelque chose de compliqué. Dans YuMuuv, les modèles d’e-mails, les instructions d’inscription, les guides d’intégration et les conseils de dépannage sont prêts à être envoyés.
3. Faites vivre la conversation
Si la communication est la fondation, la faire vivre en est le toit. Elle doit se poursuivre du début à la fin – et ne doit pas venir uniquement de l’organisateur. Dans YuMuuv, chaque défi dispose de son propre chat, où les participants se motivent mutuellement, répondent aux questions et se découvrent des centres d’intérêt communs.
2. Facilitez l’inscription
Chaque étape supplémentaire à l’inscription fait perdre des participants. Utilisez une plateforme qui se synchronise automatiquement avec les téléphones et les montres que les salariés possèdent déjà, pour que l’inscription prenne quelques minutes et que personne n’ait à saisir de données manuellement.
3. Fixez des objectifs accessibles à tous
Si seuls les plus sportifs peuvent gagner, la plupart des gens n’essaieront même pas. Utilisez des objectifs réalistes, des formats d’équipe et des défis de régularité où toute personne qui atteint l’objectif est gagnante. Voici comment concevoir des défis pour les salariés qui n’aiment pas la compétition.
4. Entretenez l’intérêt grâce à la variété
Nous avons tous vu quelque chose de passionnant au départ se transformer en corvée. La variété l’évite et aide chacun à garder l’habitude de bouger. Alternez défis de pas, défis collectifs et défis de régularité – et n’oubliez pas les habitudes saines au-delà du sport, comme le sommeil, l’hydratation ou la lecture. Pour vous inspirer, parcourez 52 idées de défis bien-être.
5. Misez sur des modèles
Les influenceurs fonctionnent parce que nous aimons faire ce qu’approuvent les personnes que nous suivons. C’est pareil au travail : les gens sont bien plus enclins à participer – et à se sentir à l’aise – si quelqu’un qu’ils respectent y prend part. Impliquez la direction et montrez l’exemple : prenez l’escalier, venez au travail à vélo, marchez pendant les réunions en ligne.
6. Recrutez des ambassadeurs
Demandez à quelques personnes enthousiastes de différentes équipes et de différents sites de faire connaître le défi, de répondre aux questions simples et d’encourager les autres.
7. Récompensez la participation, pas seulement la victoire
Des tirages au sort parmi toutes les personnes qui atteignent l’objectif motivent bien plus de monde que des lots pour les trois premiers. Consultez notre guide des récompenses pour les défis bien-être.
8. Choisissez le bon moment
Évitez les périodes de vacances et vos semaines les plus chargées. Les débuts de saison – le printemps, la rentrée après les vacances d’été, la nouvelle année – apportent souvent un regain naturel de motivation.
Questions fréquentes
1. Comment augmenter la participation à un défi sportif d’entreprise ?
Commencez à communiquer tôt, rendez l’inscription très simple, fixez des objectifs réalistes, impliquez la direction et récompensez toutes les personnes qui atteignent l’objectif.
2. Qu’est-ce qu’un bon taux de participation ?
Cela dépend de la taille de l’entreprise. D’après notre expérience, 40 % ou plus est un bon résultat pour une grande entreprise, et les petites équipes peuvent atteindre des taux bien plus élevés. Suivez-le avec ces KPI bien-être.
Pourquoi YuMuuv ?
YuMuuv facilite l’organisation : de nombreux types de défis, une synchronisation automatique de l’activité, des guides pour les administrateurs et les utilisateurs, des modèles de communication et une équipe d’assistance qui gère les questions techniques des participants. Pour tout le processus de planification, lisez notre guide du défi de pas au travail. Si vos salariés forment une super équipe pour bouger ensemble, réservez une démo et nous nous occupons du reste.
