Kundehistorie fra ERR: En frivilligdrevet skrittutfordring hos Estonian Public Broadcasting
Trenger du en egen helseekspert for å lykkes med et helsetiltak på arbeidsplassen? ERR (Eesti Rahvusringhääling), Estonian Public Broadcasting, viser at det ikke er nødvendig. Et par engasjerte kolleger startet en skrittutfordring i YuMuuv som samlet 98 aktive deltakere, fikk oppmerksomhet i mediene og førte sammen folk som sjelden jobber side om side. YuMuuvs administrerende direktør Jakob Remmel snakket med arrangørene Kristel og Egle om hvordan det gikk.
Table of Contents
Kort fortalt
- Organisasjon: ERR, Estonian Public Broadcasting – rundt 700 ansatte og mange frilansere
- Utfordring: en månedslang skrittutfordring med start 18. september
- Deltakere: 98 aktive deltakere
- Premier: gavekort på fotmassasje til alle som passerte 1 million skritt, samt trekning av 20 premier
- Ledet av: engasjerte frivillige, ikke fagfolk innen helse og trivsel
Slik startet det
Kristels erfaring fra frivillige organisasjoner overbeviste henne om at en helseutfordring kunne ha en positiv effekt hos ERR. Muligheten kom da kollegaen Egle jobbet med helsetemaer under en praksisperiode. Sammen organiserte de utfordringen – et bevis på at helse og trivsel på jobb trenger engasjement mer enn en stillingstittel.
En pangstart
Utfordringen startet ved midnatt, og én deltaker hadde allerede gått 20 000 skritt kl. 05.00. Den tidlige entusiasmen satte tonen. Flere kolleger ble med de neste dagene, og utfordringen fikk til og med oppmerksomhet i mediene.
Dette fungerte
1. Konkurranse på eget nivå
De fleste deltakerne jaktet ikke på toppen av resultatlisten. I stedet konkurrerte de med kolleger på omtrent samme nivå, dannet små grupper og skapte vennskapelig rivalisering mellom avdelingene.
2. Premier til mange, ikke bare noen få
Alle som passerte én million skritt, fikk et gavekort på fotmassasje, og ytterligere 20 premier ble trukket blant deltakerne. Se million-skritt-utfordringen og hva deltakerne sier om premier.
3. Nye forbindelser
Utfordringen førte sammen kolleger som sjelden samarbeider, og styrket fellesskapet på tvers av organisasjonen.
4. Passer i alle livsfaser
Småbarnsforeldre opplevde at utfordringen var enkel å kombinere med familielivet – trilleturer telte også.
Utfordringer og tilbakemeldinger
- Synkroniseringsproblemer. Noen deltakere hadde problemer med å synkronisere skritt fra enhetene sine. Arrangørene diskuterte å gi tydeligere veiledning og frister for synkronisering i fremtidige utfordringer.
- Ulike enheter. Deltakerne brukte alt fra smarttelefoner til smartklokker, noe som kan gi små forskjeller i antall skritt.
- Personvern. Noen deltakere ønsket en "inkognitomodus" for å skjule fremgangen sin – en påminnelse om å balansere motivasjon og personvern.
- Mer variasjon. Deltakerne foreslo å legge til en sykkelutfordring ved siden av skrittutfordringen.
Resultater
Utfordringen motiverte de ansatte til å prioritere helsen sin, og mange sa at de ville fortsette med de nye vanene etter at den var over. Kristel anbefaler helseutfordringer til andre organisasjoner som ERR.
Viktige lærdommer for HR-team
- Finn ildsjelene deres. Engasjerte frivillige kan gjennomføre en flott utfordring. Se hvordan dere kan styrke engasjementet i trivselsutvalget.
- Belønn milepæler, ikke bare vinnere – et mål på én million skritt kombinert med premietrekning holder alle med i konkurransen.
- Oppmuntre til små grupper slik at folk konkurrerer med kolleger på sitt eget nivå.
- Forklar synkronisering tydelig fra starten av for å unngå frustrasjon.
- Tilby variasjon neste gang – sykkel-, distanse- eller søvnutfordringer.
Flere kundehistorier: se kundehistoriene. Klar for å starte din egen skrittutfordring? Se hvordan du lager en skrittutfordring eller bestill en demo.
