Studiu de caz ERR: o provocare de pași organizată de voluntari la Estonian Public Broadcasting

Ai nevoie de un expert dedicat în starea de bine pentru a organiza un program de succes? ERR (Eesti Rahvusringhääling), Estonian Public Broadcasting, arată că nu. Două colege entuziaste au lansat o provocare de pași prin YuMuuv, care a atras 98 de participanți activi, a captat atenția presei și a adus împreună oameni care lucrează rareori cot la cot. Directorul general YuMuuv, Jakob Remmel, a discutat cu organizatoarele Kristel și Egle despre cum a decurs totul.

Pe scurt

• Organizație: ERR, Estonian Public Broadcasting – aproximativ 700 de angajați și numeroși colaboratori independenți
• Provocare: o provocare de pași de o lună, începând cu 18 septembrie
• Participanți: 98 de participanți activi
• Recompense: vouchere pentru masaj la picioare pentru toți cei care au depășit 1 milion de pași, plus 20 de premii la tombolă
• Organizatori: voluntari entuziaști, nu specialiști în starea de bine

Cum a început

Experiența lui Kristel în organizații de voluntariat a convins-o că o provocare pentru starea de bine ar putea avea un impact pozitiv la ERR. Ocazia a apărut când colega ei, Egle, s-a concentrat pe teme de sănătate în timpul unui stagiu. Împreună au organizat provocarea – dovadă că starea de bine la locul de muncă are nevoie mai degrabă de pasiune decât de o anumită funcție.

Un început în forță

Provocarea a început la miezul nopții, iar un participant parcursese deja 20.000 de pași până la ora 5 dimineața. Acel entuziasm de la început a dat tonul. În zilele următoare s-au alăturat și alți colegi, iar provocarea a atras chiar și atenția presei.

Ce a făcut diferența

1. Competiție cu colegii de același nivel

Majoritatea participanților nu urmăreau primul loc în clasament. În schimb, concurau cu colegi de un nivel similar, formând grupuri mici și rivalități amicale între departamente.

2. Recompense pentru mulți, nu doar pentru câțiva

Toți cei care au depășit un milion de pași au primit un voucher pentru masaj la picioare, iar alte 20 de premii au fost acordate prin tragere la sorți între participanți. Descoperă provocarea de un milion de pași și ce spun participanții despre premii.

3. Noi legături

Provocarea a apropiat colegi ale căror activități se intersectează rareori, creând un sentiment de comunitate în întreaga organizație.

4. Potrivită pentru orice etapă a vieții

Proaspeții părinți au putut îmbina ușor provocarea cu viața de familie – și plimbările cu căruciorul au contat.

Dificultăți și feedback

• Probleme de sincronizare. Unii participanți au întâmpinat dificultăți la sincronizarea pașilor de pe dispozitivele lor. Echipa a discutat despre oferirea unor instrucțiuni și termene mai clare pentru sincronizare la provocările viitoare.
• Dispozitive diferite. Participanții au folosit de la telefoane inteligente la ceasuri inteligente, ceea ce poate crea mici diferențe în numărul de pași înregistrați.
• Confidențialitate. Unii participanți au cerut un „mod incognito” pentru a-și ascunde progresul – un semn că motivația și confidențialitatea trebuie echilibrate.
• Mai multă varietate. Participanții au sugerat adăugarea unei provocări de ciclism alături de cea de pași.

Rezultate

Provocarea i-a motivat pe angajați să pună sănătatea pe primul loc, iar mulți au spus că intenționează să își păstreze noile obiceiuri și după încheierea ei. Kristel recomandă provocările pentru starea de bine și altor organizații precum ERR.

Idei-cheie pentru echipele de HR

1. Găsește oamenii care iau inițiativa. Voluntarii entuziaști pot organiza o provocare excelentă. Află cum să crești implicarea comitetului pentru starea de bine.
2. Recompensează obiectivele atinse, nu doar câștigătorii – un obiectiv de un milion de pași și o tombolă îi mențin pe toți în joc.
3. Încurajează formarea grupurilor mici, astfel încât oamenii să concureze cu colegi de același nivel.
4. Explică limpede sincronizarea de la început, pentru a evita frustrările.
5. Oferă varietate data viitoare – provocări de ciclism, distanță parcursă sau somn.

Mai multe povești ale clienților: studii de caz. Ești gata să lansezi propria provocare de pași? Află cum să creezi o provocare de pași sau programează o demonstrație.