Студија случаја: ERR изазов у корацима

Студија случаја ERR: Волонтери воде изазов у корацима у Estonian Public Broadcasting

Да ли је за успешан програм добробити неопходан посебан стручњак? ERR (Eesti Rahvusringhääling), естонски јавни сервис, показује да није. Неколико ентузијастичних колега покренуло је YuMuuv изазов у корацима који је окупио 98 активних учесника, привукао пажњу медија и повезао људе који ретко раде заједно. Извршни директор компаније YuMuuv, Jakob Remmel, разговарао је са организаторкама Kristel и Egle о томе како је све протекло.

Table of Contents

Укратко

  • Организација: ERR, Estonian Public Broadcasting – око 700 запослених и бројни спољни сарадници
  • Изазов: једномесечни изазов у корацима са почетком 18. септембра
  • Учесници: 98 активних учесника
  • Награде: поклон-ваучери за масажу стопала за све који пређу милион корака, као и 20 награда у извлачењу
  • Организатори: ентузијастични волонтери, а не стручњаци за добробит

Како је све почело

Искуство у волонтерским организацијама уверило је Kristel да би изазов за добробит могао позитивно да утиче на ERR. Прилика се указала када се њена колегиница Egle током праксе посветила здравственим темама. Заједно су организовале изазов – доказ да је за добробит на послу важнији ентузијазам од назива радног места.

Сјајан почетак

Изазов је почео у поноћ, а један учесник је већ до 5 ујутру направио 20.000 корака. Тај почетни налет ентузијазма дао је тон целом изазову. Наредних дана придружило се још колега, а изазов је чак привукао и пажњу медија.

Шта је допринело успеху

1. Надметање са себи равнима, не само са најбољима

Већина учесника није јурила врх ранг-листе. Уместо тога, надметали су се са колегама на сличном нивоу, формирајући мале групе и пријатељска ривалства међу одељењима.

2. Награде за многе, не само за неколицину

Свако ко је прешао милион корака добио је поклон-ваучер за масажу стопала, а међу учесницима је извучено још 20 награда. Погледај изазов од милион корака и шта учесници кажу о наградама.

3. Нова познанства

Изазов је повезао колеге чији се послови ретко преклапају и ојачао осећај заједништва у целој организацији.

4. За сваку животну фазу

Родитељи који су недавно добили децу лако су уклопили изазов у породични живот – рачунале су се и шетње са колицима.

Потешкоће и повратне информације

  • Проблеми са синхронизацијом. Неки учесници су имали потешкоћа са синхронизацијом корака са својих уређаја. Тим је разговарао о јаснијим упутствима и роковима за синхронизацију у будућим изазовима.
  • Различити уређаји. Учесници су користили разне уређаје, од паметних телефона до паметних сатова, што може довести до малих разлика у броју корака.
  • Приватност. Неки учесници су тражили „инкогнито режим“ како би сакрили свој напредак – подсетник да треба ускладити мотивацију и приватност.
  • Више разноврсности. Учесници су предложили да се уз изазов у корацима дода и бициклистички изазов.

Резултати

Изазов је мотивисао запослене да здравље ставе на прво место, а многи су рекли да намеравају да задрже нове навике и након његовог завршетка. Kristel препоручује изазове за добробит и другим организацијама попут ERR.

Кључне поуке за HR тимове

  1. Пронађите своје покретаче. Ентузијастични волонтери могу да организују сјајан изазов. Погледај како повећати ангажовање одбора за добробит.
  2. Награђујте достигнућа, не само победнике – циљ од милион корака уз извлачење награда мотивише све да остану у игри.
  3. Подстичите формирање малих група како би се људи надметали са колегама на сличном нивоу.
  4. Јасно објасните синхронизацију на почетку да бисте избегли фрустрације.
  5. Следећи пут понудите више разноврсности – бициклистичке изазове, изазове у пређеној удаљености или спавању.

Још прича наших клијената: студије случаја. Желиш да покренеш свој изазов у корацима? Погледај како да креираш изазов у корацима или закажи демонстрацију.