Pag-aaral ng Kaso ng ERR: Hamon sa Paglalakad na Pinangunahan ng mga Boluntaryo sa Estonian Public Broadcasting

Kailangan ba ng isang dedikadong eksperto sa kalusugan at kagalingan para magpatakbo ng matagumpay na programa? Ipinapakita ng ERR (Eesti Rahvusringhääling), Estonian Public Broadcasting, na hindi ito kailangan. Dalawang masigasig na katrabaho ang naglunsad ng hamon sa paglalakad sa YuMuuv na nakahikayat ng 98 aktibong kalahok, nakakuha ng atensyon ng media, at nagbuklod sa mga taong bihirang magtrabaho nang magkasama. Kinausap ng CEO ng YuMuuv na si Jakob Remmel ang mga organizer na sina Kristel at Egle tungkol sa naging takbo nito.

Sa Isang Sulyap

• Organisasyon: ERR, Estonian Public Broadcasting – humigit-kumulang 700 empleyado at maraming freelancer
• Hamon: isang buwang hamon sa paglalakad simula Setyembre 18
• Mga kalahok: 98 aktibong kalahok
• Mga gantimpala: mga gift card para sa foot massage para sa lahat ng lumampas sa 1 milyong hakbang, at 20 premyo sa raffle
• Pinangunahan ng: masisigasig na boluntaryo, hindi mga propesyonal sa kalusugan at kagalingan

Paano Ito Nagsimula

Dahil sa karanasan ni Kristel sa mga boluntaryong organisasyon, naniwala siyang makakatulong ang isang hamon sa kalusugan at kagalingan sa ERR. Dumating ang pagkakataon nang pagtuunan ng kanyang katrabahong si Egle ang mga paksang pangkalusugan sa isang internship. Magkasama nilang inorganisa ang hamon – patunay na mas kailangan ang malasakit kaysa posisyon sa trabaho para maitaguyod ang kagalingan sa lugar ng trabaho.

Masiglang Simula

Nagsimula ang hamon nang hatinggabi, at pagsapit ng alas-5 ng umaga, naka-20,000 hakbang na ang isang kalahok. Naging inspirasyon ang siglang iyon mula sa simula. Mas marami pang katrabaho ang sumali sa mga sumunod na araw, at nakakuha pa ng atensyon ng media ang hamon.

Bakit Ito Naging Matagumpay

1. Kumpetisyon sa Kapantay, Hindi Lang sa Nangunguna

Hindi hinahabol ng karamihan sa mga kalahok ang unang puwesto sa ranggo. Sa halip, nakipagpaligsahan sila sa mga katrabahong kapantay nila, bumuo ng maliliit na grupo, at nagkaroon ng masayang kumpetisyon sa pagitan ng mga departamento.

2. Gantimpala para sa Marami, Hindi Lang sa Iilan

Lahat ng lumampas sa isang milyong hakbang ay nakatanggap ng gift card para sa foot massage, at 20 pang premyo ang ipina-raffle sa mga kalahok. Tingnan ang hamon sa isang milyong hakbang at ang sinasabi ng mga kalahok tungkol sa mga premyo.

3. Mga Bagong Ugnayan

Pinag-ugnay ng hamon ang mga katrabahong bihirang magkasama sa trabaho, kaya nabuo ang diwa ng komunidad sa buong organisasyon.

4. Angkop sa Bawat Yugto ng Buhay

Naging madaling isabay ng mga bagong magulang ang hamon sa buhay-pamilya – kasama rin sa bilang ang paglalakad habang nagtutulak ng stroller.

Mga Hamon at Puna

• Mga problema sa pag-sync. Nahirapan ang ilang kalahok na i-sync ang mga hakbang mula sa kanilang mga device. Pinag-usapan ng team ang pagbibigay ng mas malinaw na gabay at mga takdang oras para sa pag-sync sa mga susunod na hamon.
• Iba't ibang device. Gumamit ang mga kalahok ng iba't ibang device, mula smartphone hanggang smartwatch, na maaaring magdulot ng kaunting pagkakaiba sa bilang ng mga hakbang.
• Pagkapribado. Humiling ang ilang kalahok ng "incognito mode" para maitago ang kanilang progreso – isang paalala na balansehin ang motibasyon at pagkapribado.
• Mas maraming pagpipilian. Iminungkahi ng mga kalahok na magdagdag ng hamon sa pagbibisikleta kasabay ng hamon sa paglalakad.

Mga Resulta

Nahikayat ng hamon ang mga empleyado na unahin ang kanilang kalusugan, at marami ang nagsabing balak nilang ipagpatuloy ang mga bagong nakasanayan kahit tapos na ito. Inirerekomenda ni Kristel ang mga hamon sa kalusugan at kagalingan sa iba pang organisasyong tulad ng ERR.

Mahahalagang Aral para sa mga HR Team

1. Hanapin ang mga masigasig na mangunguna. Kayang magpatakbo ng mga masisigasig na boluntaryo ng mahusay na hamon. Tingnan kung paano mapapalakas ang pakikilahok ng komite sa kalusugan at kagalingan.
2. Gantimpalaan ang mga naabot na layunin, hindi lang ang mga nanalo – ang layuning isang milyong hakbang at isang raffle ay nagpapanatiling kasali ang lahat.
3. Hikayatin ang pagbuo ng maliliit na grupo para makipagpaligsahan ang mga tao sa mga kapantay nila.
4. Ipaliwanag nang malinaw ang pag-sync sa simula pa lang para maiwasan ang pagkadismaya.
5. Mag-alok ng ibang pagpipilian sa susunod – mga hamon sa pagbibisikleta, distansya, o pagtulog.

Higit pang kuwento ng mga customer: mga pag-aaral ng kaso. Handa ka na bang magsimula ng sarili mong hamon sa paglalakad? Tingnan kung paano gumawa ng hamon sa paglalakad o mag-book ng demo.