Kajian kes cabaran langkah ERR

Kajian Kes ERR: Cabaran Langkah Diterajui Sukarelawan di Estonian Public Broadcasting

Adakah anda memerlukan pakar kesejahteraan khusus untuk menjayakan program kesejahteraan? ERR (Eesti Rahvusringhääling), Estonian Public Broadcasting, membuktikan bahawa anda tidak memerlukannya. Dua rakan sekerja yang bersemangat melancarkan cabaran langkah YuMuuv yang menarik 98 peserta aktif, mendapat perhatian media dan menyatukan rakan sekerja yang jarang bekerja bersama. Ketua Pegawai Eksekutif YuMuuv, Jakob Remmel, berbual dengan penganjur Kristel dan Egle tentang pengalaman mereka.

Table of Contents

Sekilas Pandang

  • Organisasi: ERR, Estonian Public Broadcasting – sekitar 700 pekerja serta ramai pekerja bebas
  • Cabaran: cabaran langkah selama sebulan bermula 18 September
  • Peserta: 98 peserta aktif
  • Ganjaran: kad hadiah urutan kaki untuk semua yang melepasi 1 juta langkah, serta 20 hadiah cabutan bertuah
  • Diterajui oleh: sukarelawan yang bersemangat, bukan profesional kesejahteraan

Bagaimana Ia Bermula

Pengalaman Kristel dalam organisasi sukarelawan meyakinkannya bahawa cabaran kesejahteraan boleh membawa kesan positif di ERR. Peluang itu tiba apabila rakan sekerjanya, Egle, memberi tumpuan kepada topik kesihatan semasa latihan industri. Bersama-sama, mereka menganjurkan cabaran ini – bukti bahawa kesejahteraan di tempat kerja lebih memerlukan semangat berbanding jawatan.

Permulaan Penuh Semangat

Cabaran bermula pada tengah malam, dan seorang peserta sudah pun berjalan 20,000 langkah menjelang pukul 5 pagi. Semangat yang membara sejak awal itu mencorakkan suasana cabaran. Lebih ramai rakan sekerja menyertai pada hari-hari berikutnya, malah cabaran ini turut menarik perhatian media.

Faktor Kejayaan

1. Bersaing dengan Rakan Setara, Bukan Hanya yang Teratas

Kebanyakan peserta tidak mengejar kedudukan teratas dalam papan kedudukan. Sebaliknya, mereka bersaing dengan rakan sekerja pada tahap yang sama, membentuk kumpulan kecil dan persaingan mesra antara jabatan.

2. Ganjaran untuk Ramai, Bukan Segelintir

Semua yang melepasi satu juta langkah menerima kad hadiah urutan kaki, dan 20 lagi hadiah diberikan melalui cabutan bertuah dalam kalangan peserta. Lihat cabaran sejuta langkah dan pendapat peserta tentang hadiah.

3. Hubungan Baharu

Cabaran ini menghubungkan rakan sekerja yang jarang berurusan dalam tugas harian, sekali gus memupuk semangat kebersamaan di seluruh organisasi.

4. Sesuai untuk Setiap Fasa Kehidupan

Ibu bapa baharu mendapati cabaran ini mudah disesuaikan dengan kehidupan berkeluarga – berjalan sambil menolak kereta sorong bayi juga dikira.

Cabaran dan Maklum Balas

  • Masalah penyegerakan. Sesetengah peserta menghadapi kesukaran menyegerakkan langkah daripada peranti mereka. Pasukan membincangkan cara memberikan panduan dan tempoh penyegerakan yang lebih jelas untuk cabaran akan datang.
  • Peranti berbeza. Peserta menggunakan pelbagai peranti, daripada telefon pintar hingga jam tangan pintar, yang boleh menyebabkan sedikit perbezaan dalam kiraan langkah.
  • Privasi. Sesetengah peserta meminta "mod inkognito" untuk menyembunyikan kemajuan mereka – peringatan agar motivasi dan privasi diseimbangkan.
  • Lebih banyak variasi. Peserta mencadangkan agar cabaran berbasikal ditambah selain cabaran langkah.

Hasil

Cabaran ini mendorong pekerja untuk mengutamakan kesihatan, dan ramai menyatakan hasrat untuk meneruskan tabiat baharu mereka selepas cabaran berakhir. Kristel mengesyorkan cabaran kesejahteraan kepada organisasi lain seperti ERR.

Pengajaran Utama untuk Pasukan HR

  1. Cari penggerak anda. Sukarelawan yang bersemangat boleh menjayakan cabaran yang hebat. Lihat cara meningkatkan penglibatan jawatankuasa kesejahteraan.
  2. Beri ganjaran untuk pencapaian, bukan hanya kepada pemenang – sasaran sejuta langkah berserta cabutan bertuah memastikan semua orang terus terlibat.
  3. Galakkan kumpulan kecil supaya peserta bersaing dengan rakan pada tahap yang sama.
  4. Terangkan penyegerakan dengan jelas sejak awal untuk mengelakkan kekecewaan.
  5. Tawarkan variasi pada masa akan datang – cabaran berbasikal, jarak atau tidur.

Lagi kisah pelanggan: kajian kes. Sedia untuk memulakan cabaran langkah anda sendiri? Lihat cara mencipta cabaran langkah atau tempah demo.