Študija primera ERR: izziv v korakih pod vodstvom prostovoljk na estonski javni radioteleviziji

Ali za uspešen program dobrega počutja potrebujete posebnega strokovnjaka za dobro počutje? ERR (Eesti Rahvusringhääling), estonska javna radiotelevizija, dokazuje, da ne. Dve navdušeni sodelavki sta zagnali izziv v korakih YuMuuv, ki je pritegnil 98 aktivnih udeležencev, vzbudil pozornost medijev in povezal ljudi, ki le redko delajo drug ob drugem. CEO podjetja YuMuuv Jakob Remmel se je z organizatorkama Kristel in Egle pogovarjal o tem, kako je potekalo.

Na kratko

• Organizacija: ERR, estonska javna radiotelevizija – približno 700 zaposlenih in veliko zunanjih sodelavcev
• Izziv: enomesečni izziv v korakih, ki se je začel 18. septembra
• Udeleženci: 98 aktivnih udeležencev
• Nagrade: darilni boni za masažo stopal za preseženih 1 milijon korakov in 20 izžrebanih nagrad
• Vodenje: navdušene prostovoljke, ne strokovnjaki za dobro počutje

Kako se je začelo

Kristel je zaradi izkušenj v prostovoljskih organizacijah verjela, da bi izziv dobrega počutja lahko pozitivno vplival na ERR. Priložnost se je ponudila, ko se je njena sodelavka Egle med pripravništvom posvetila zdravstvenim temam. Skupaj sta organizirali izziv – dokaz, da dobro počutje na delovnem mestu bolj kot naziv delovnega mesta potrebuje strast.

Bliskovit začetek

Izziv se je začel opolnoči in ob petih zjutraj se je nekomu nabralo že 20.000 korakov. Ta zgodnji izbruh navdušenja je dal ton. V naslednjih dneh se je pridružilo še več sodelavcev, izziv pa je pritegnil celo pozornost medijev.

Kaj je prineslo uspeh

1. Tekmovanje z enakovrednimi, ne le z vrhom

Večina udeležencev se ni potegovala za vrh lestvice. Namesto tega se je merila s sodelavci podobne ravni, nastale so majhne skupine in prijateljska rivalstva med oddelki.

2. Nagrade za mnoge, ne za peščico

Za preseženih milijon korakov je bil podeljen darilni bon za masažo stopal, med udeleženci pa je bilo izžrebanih še 20 nagrad. Preberite o izzivu milijona korakov in o tem, kaj udeleženci pravijo o nagradah.

3. Nove povezave

Izziv je povezal sodelavce, katerih delo se le redko prekriva, in v vsej organizaciji okrepil občutek skupnosti.

4. Primeren za vsako življenjsko obdobje

Za mlade starše je bil izziv zlahka združljiv z družinskim življenjem – šteli so tudi sprehodi z otroškim vozičkom.

Izzivi in povratne informacije

• Težave s sinhronizacijo. Pri nekaterih udeležencih je prihajalo do težav pri sinhronizaciji korakov iz naprav. Ekipa je razpravljala o jasnejših navodilih in rokih za sinhronizacijo v prihodnjih izzivih.
• Različne naprave. Uporabljale so se vse vrste naprav, od pametnih telefonov do pametnih ur, kar lahko povzroči manjše razlike v številu korakov.
• Zasebnost. Nekaj udeležencev je prosilo za »način brez beleženja zgodovine«, ki bi skril njihov napredek – opomnik, da je treba uravnotežiti motivacijo in zasebnost.
• Več raznolikosti. Predlagano je bilo, da se izzivu v korakih doda še kolesarski izziv.

Rezultati

Izziv je zaposlene spodbudil, da zdravje postavijo na prvo mesto, in veliko zaposlenih je povedalo, da namerava nove navade ohraniti tudi po koncu izziva. Kristel izzive dobrega počutja priporoča tudi drugim organizacijam, kot je ERR.

Ključna spoznanja za kadrovske ekipe

1. Poiščite svoje ambasadorje. Tudi navdušena prostovoljna ekipa lahko izvede odličen izziv. Preberite, kako povečati vključenost odbora za dobro počutje.
2. Nagrajujte mejnike, ne le zmag – cilj milijon korakov in žrebanje nagrad ohranjata v igri vse.
3. Spodbujajte majhne skupine, da se ljudje merijo z enakovrednimi na svoji ravni.
4. Sinhronizacijo jasno pojasnite že na začetku, da preprečite frustracije.
5. Naslednjič ponudite več raznolikosti – kolesarske izzive, izzive razdalje ali spanja.

Več zgodb strank: študije primerov. Ste pripravljeni na lasten izziv v korakih? Preberite, kako ustvariti izziv v korakih, ali rezervirajte predstavitev.