Reynslusaga ERR: Skrefaáskorun hjá eistneska ríkisútvarpinu undir stjórn sjálfboðaliða

Þarf sérstakan heilsueflingarsérfræðing til að reka árangursríkt heilsueflingarverkefni? ERR (Eesti Rahvusringhääling), eistneska ríkisútvarpið, sýnir að svo er ekki. Tveir áhugasamir samstarfsfélagar hrundu af stað skrefaáskorun í YuMuuv sem laðaði að 98 virka þátttakendur, vakti athygli fjölmiðla og leiddi saman fólk sem vinnur sjaldan hlið við hlið. Jakob Remmel, framkvæmdastjóri YuMuuv, ræddi við skipuleggjendurna Kristel og Egle um hvernig til tókst.

Í hnotskurn

• Vinnustaður: ERR, eistneska ríkisútvarpið – um 700 starfsmenn auk fjölda lausráðinna
• Áskorun: mánaðarlöng skrefaáskorun sem hófst 18. september
• Þátttakendur: 98 virkir þátttakendur
• Verðlaun: gjafabréf í fótanudd fyrir alla sem fóru yfir 1 milljón skrefa, auk 20 útdreginna vinninga
• Umsjón: áhugasamir sjálfboðaliðar, ekki fagfólk í heilsueflingu

Upphafið

Reynsla Kristel af sjálfboðastarfi sannfærði hana um að heilsuáskorun gæti haft jákvæð áhrif hjá ERR. Tækifærið gafst þegar samstarfskona hennar, Egle, lagði áherslu á heilsutengd málefni í starfsnámi. Saman skipulögðu þær áskorunina – sem sýnir að heilsuefling á vinnustað þarf frekar eldmóð en ákveðinn starfsheiti.

Kraftmikil byrjun

Áskorunin hófst á miðnætti og einn þátttakandi hafði þegar gengið 20.000 skref klukkan fimm um morguninn. Þessi eldmóður strax í byrjun gaf tóninn. Fleiri samstarfsfélagar bættust í hópinn næstu daga og áskorunin vakti meira að segja athygli fjölmiðla.

Hvað gekk vel?

1. Keppni við jafningja, ekki bara efstu sætin

Flestir þátttakendur stefndu ekki á efsta sæti stigatöflunnar. Þess í stað kepptu þeir við samstarfsfélaga á svipuðu stigi, mynduðu litla hópa og tóku þátt í vinalegri samkeppni milli deilda.

2. Verðlaun fyrir marga, ekki fáa

Allir sem fóru yfir milljón skref fengu gjafabréf í fótanudd og 20 vinningar til viðbótar voru dregnir út meðal þátttakenda. Sjá milljón skrefa áskorunina og hvað þátttakendur segja um verðlaun.

3. Ný tengsl

Áskorunin tengdi saman samstarfsfélaga sem vinna sjaldan saman og efldi samkennd á vinnustaðnum öllum.

4. Hentar öllum æviskeiðum

Nýbökuðum foreldrum fannst auðvelt að samræma áskorunina og fjölskyldulífið – göngur með barnavagninn töldu líka.

Hindranir og endurgjöf

• Vandamál við samstillingu. Sumir þátttakendur áttu erfitt með að samstilla skrefafjöldann úr tækjunum sínum. Skipuleggjendur ræddu um að veita skýrari leiðbeiningar og tilgreina tímamörk fyrir samstillingu í næstu áskorunum.
• Mismunandi tæki. Þátttakendur notuðu allt frá snjallsímum til snjallúra, sem getur valdið smávægilegum mun á skrefatalningu.
• Persónuvernd. Sumir þátttakendur óskuðu eftir „huliðsstillingu“ til að fela framvindu sína – áminning um að finna jafnvægi milli hvatningar og persónuverndar.
• Meiri fjölbreytni. Þátttakendur lögðu til að bæta hjólaáskorun við hlið skrefaáskorunarinnar.

Árangur

Áskorunin hvatti starfsfólk til að setja heilsuna í fyrsta sæti og margir sögðust ætla að halda í nýju venjurnar eftir að henni lauk. Kristel mælir með heilsuáskorunum fyrir aðra vinnustaði eins og ERR.

Helsti lærdómur fyrir mannauðsteymi

1. Finndu eldhugana. Áhugasamir sjálfboðaliðar geta haldið frábæra áskorun. Sjá hvernig má auka virkni í heilsueflingarnefndum.
2. Verðlaunaðu áfanga, ekki bara sigurvegara – milljón skrefa markmið ásamt útdregnum vinningum heldur öllum við efnið.
3. Hvettu til lítilla hópa svo fólk keppi við jafningja á sínu stigi.
4. Útskýrðu samstillingu vel í upphafi til að koma í veg fyrir pirring.
5. Bjóddu upp á fjölbreytni næst – hjóla-, vegalengdar- eða svefnáskoranir.

Fleiri sögur viðskiptavina: reynslusögur. Tilbúin að hefja þína eigin skrefaáskorun? Sjáðu hvernig þú býrð til skrefaáskorun eða bókaðu kynningu.