ERR ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက် — Estonian Public Broadcasting မှ စေတနာ့ဝန်ထမ်းများ ဦးဆောင်သည့် ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှု
အောင်မြင်တဲ့ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးအစီအစဉ်တစ်ခု လုပ်ဆောင်ဖို့ သီးသန့်ကျွမ်းကျင်သူတစ်ယောက် လိုအပ်ပါသလား။ Estonian Public Broadcasting ဖြစ်တဲ့ ERR (Eesti Rahvusringhääling) က မလိုအပ်ကြောင်း ပြသခဲ့ပါတယ်။ စိတ်အားထက်သန်တဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှစ်ဦးက YuMuuv ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုတစ်ခုကို စတင်ခဲ့ရာ တက်ကြွစွာပါဝင်သူ ၉၈ ဦး ရရှိခဲ့ပြီး မီဒီယာတွေရဲ့ အာရုံစိုက်မှုကိုလည်း ရရှိခဲ့ပါတယ်။ အတူတွဲလုပ်ရခဲတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကိုလည်း ချိတ်ဆက်ပေးနိုင်ခဲ့ပါတယ်။ YuMuuv ရဲ့ CEO Jakob Remmel က စီစဉ်သူတွေဖြစ်တဲ့ Kristel နဲ့ Egle တို့ကို ဒီအစီအစဉ်အကြောင်း မေးမြန်းဆွေးနွေးခဲ့ပါတယ်။
Table of Contents
အကျဉ်းချုပ်
- အဖွဲ့အစည်း: ERR၊ Estonian Public Broadcasting — ဝန်ထမ်း ၇၀၀ ခန့်နှင့် အလွတ်တန်းလုပ်ကိုင်သူများစွာ
- စိန်ခေါ်မှု: စက်တင်ဘာ ၁၈ ရက်မှာ စတင်တဲ့ တစ်လကြာ ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှု
- ပါဝင်သူများ: တက်ကြွစွာပါဝင်သူ ၉၈ ဦး
- ဆုများ: ခြေလှမ်း ၁ သန်းကျော် လျှောက်နိုင်သူတိုင်းအတွက် ခြေထောက်နှိပ်နယ်ဝန်ဆောင်မှု လက်ဆောင်ကတ်များနှင့် မဲဖောက်ပေးတဲ့ ဆု ၂၀
- ဦးဆောင်သူများ: ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး ကျွမ်းကျင်သူတွေ မဟုတ်ဘဲ စိတ်အားထက်သန်တဲ့ စေတနာ့ဝန်ထမ်းများ
ဘယ်လိုစတင်ခဲ့သလဲ
စေတနာ့ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းတွေမှာ လုပ်ကိုင်ခဲ့တဲ့ အတွေ့အကြုံကြောင့် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးစိန်ခေါ်မှုတစ်ခုက ERR အပေါ် ကောင်းမွန်တဲ့ အကျိုးသက်ရောက်မှု ရှိနိုင်မယ်လို့ Kristel က ယုံကြည်ခဲ့ပါတယ်။ သူ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် Egle က အလုပ်သင်ကာလအတွင်း ကျန်းမာရေးအကြောင်းအရာတွေကို အာရုံစိုက်လေ့လာချိန်မှာ အခွင့်အလမ်း ပေါ်လာခဲ့ပါတယ်။ နှစ်ယောက်အတူ ဒီစိန်ခေါ်မှုကို စီစဉ်ခဲ့ကြတာက လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးအတွက် ရာထူးတစ်ခုထက် စိတ်အားထက်သန်မှုက ပိုအရေးကြီးကြောင်း သက်သေပြခဲ့ပါတယ်။
အားကောင်းတဲ့ အစ
စိန်ခေါ်မှုကို ညသန်းခေါင်မှာ စတင်ခဲ့ပြီး မနက် ၅ နာရီမှာတင် ပါဝင်သူတစ်ဦးက ခြေလှမ်း ၂၀,၀၀၀ လျှောက်ပြီးနေပါပြီ။ အစကတည်းက အဲဒီလို စိတ်အားထက်သန်မှုက အားလုံးကို တက်ကြွစေခဲ့ပါတယ်။ နောက်ရက်တွေမှာ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေ ထပ်မံပါဝင်လာကြပြီး မီဒီယာတွေရဲ့ အာရုံစိုက်မှုကိုတောင် ရရှိခဲ့ပါတယ်။
အောင်မြင်စေခဲ့တဲ့ အချက်များ
1. ထိပ်ဆုံးနေရာသာမက အဆင့်တူသူတွေနဲ့ ယှဉ်ပြိုင်ခြင်း
ပါဝင်သူအများစုဟာ အဆင့်သတ်မှတ်စာရင်းရဲ့ ထိပ်ဆုံးနေရာကို လိုက်နေတာ မဟုတ်ပါဘူး။ အဲဒီအစား အဆင့်တူ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ ယှဉ်ပြိုင်ကြပြီး အုပ်စုငယ်တွေ ဖွဲ့ကာ ဌာနအချင်းချင်း ခင်မင်ရင်းနှီးစွာ ယှဉ်ပြိုင်ခဲ့ကြပါတယ်။
2. လူနည်းစုမဟုတ်ဘဲ လူအများအတွက် ဆုများ
ခြေလှမ်းတစ်သန်းကျော် လျှောက်နိုင်သူတိုင်း ခြေထောက်နှိပ်နယ်ဝန်ဆောင်မှု လက်ဆောင်ကတ်တစ်ခုစီ ရရှိခဲ့ပြီး ပါဝင်သူတွေကြား နောက်ထပ် ဆု ၂၀ ကိုလည်း မဲဖောက်ပေးခဲ့ပါတယ်။ ခြေလှမ်းတစ်သန်း စိန်ခေါ်မှု နဲ့ ဆုတွေအပေါ် ပါဝင်သူတွေရဲ့ အမြင် ကို ကြည့်ပါ။
3. ဆက်ဆံရေးအသစ်များ
ဒီစိန်ခေါ်မှုက အလုပ်အရ ဆက်စပ်လုပ်ကိုင်ရခဲတဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို ချိတ်ဆက်ပေးခဲ့ပြီး အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးအတွင်း တစ်စုတစ်စည်းတည်းဖြစ်တဲ့ ခံစားမှုကို တည်ဆောက်ပေးခဲ့ပါတယ်။
4. ဘဝအဆင့်တိုင်းနဲ့ ကိုက်ညီခြင်း
ကလေးငယ်ရှိတဲ့ မိဘသစ်တွေအတွက်လည်း ဒီစိန်ခေါ်မှုကို မိသားစုဘဝနဲ့ အလွယ်တကူ တွဲဖက်လုပ်ဆောင်နိုင်ခဲ့ပါတယ်။ ကလေးတွန်းလှည်းနဲ့ လမ်းလျှောက်တာကိုလည်း ထည့်တွက်ပေးလို့ပါ။
အခက်အခဲများနှင့် အကြံပြုချက်များ
- ဒေတာချိတ်ဆက်မှု အခက်အခဲများ။ ပါဝင်သူတချို့ဟာ သူတို့စက်တွေကနေ ခြေလှမ်းဒေတာ ချိတ်ဆက်ပို့ရာမှာ အခက်အခဲရှိခဲ့ပါတယ်။ နောင်စိန်ခေါ်မှုတွေမှာ ဒေတာချိတ်ဆက်နည်းနဲ့ အချိန်သတ်မှတ်ချက်တွေကို ပိုရှင်းလင်းစွာ လမ်းညွှန်ပေးဖို့ အဖွဲ့က ဆွေးနွေးခဲ့ပါတယ်။
- စက်ပစ္စည်း မတူညီမှု။ ပါဝင်သူတွေက စမတ်ဖုန်းကနေ စမတ်နာရီအထိ စက်မျိုးစုံ အသုံးပြုကြတဲ့အတွက် ခြေလှမ်းအရေအတွက်မှာ အနည်းငယ် ကွာခြားနိုင်ပါတယ်။
- ကိုယ်ရေးအချက်အလက် လုံခြုံမှု။ ပါဝင်သူတချို့က သူတို့ရဲ့ တိုးတက်မှုကို ဖျောက်ထားနိုင်မယ့် "အမည်မဖော်မုဒ်" ကို တောင်းဆိုခဲ့ကြပါတယ်။ ဒါက စိတ်အားတက်ကြွစေမှုနဲ့ ကိုယ်ရေးအချက်အလက် လုံခြုံမှုကြား ဟန်ချက်ညီဖို့ လိုကြောင်း သတိပေးချက်တစ်ခုပါ။
- ပိုမိုစုံလင်စေရေး။ ပါဝင်သူတွေက ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုအပြင် စက်ဘီးစီးစိန်ခေါ်မှု ကိုပါ ထည့်သွင်းပေးဖို့ အကြံပြုခဲ့ကြပါတယ်။
ရလဒ်များ
ဒီစိန်ခေါ်မှုက ဝန်ထမ်းတွေကို သူတို့ကျန်းမာရေးကို ဦးစားပေးဖို့ စိတ်အားတက်ကြွစေခဲ့ပြီး ပြီးဆုံးသွားပြီးနောက်မှာလည်း အလေ့အကျင့်အသစ်တွေကို ဆက်ထိန်းသွားဖို့ ရည်ရွယ်ထားကြောင်း အများအပြားက ပြောခဲ့ပါတယ်။ Kristel က ERR လို တခြားအဖွဲ့အစည်းတွေအတွက်လည်း ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးစိန်ခေါ်မှုတွေကို အကြံပြုထားပါတယ်။
HR အဖွဲ့များအတွက် အဓိကသင်ခန်းစာများ
- ဦးဆောင်မယ့်သူတွေကို ရှာပါ။ စိတ်အားထက်သန်တဲ့ စေတနာ့ဝန်ထမ်းတွေက ကောင်းမွန်တဲ့ စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုကို စီစဉ်နိုင်ပါတယ်။ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးကော်မတီရဲ့ ပါဝင်အားထုတ်မှုကို မြှင့်တင်နည်း ကို ကြည့်ပါ။
- အနိုင်ရသူတွေကိုသာမက ပန်းတိုင်တစ်ဆင့်ချင်း ရောက်သူတွေကိုပါ ဆုပေးပါ — ခြေလှမ်းတစ်သန်းပန်းတိုင်နဲ့အတူ ဆုမဲဖောက်ပေးခြင်းက အားလုံး ဆက်လက်ပါဝင်နေဖို့ အားပေးပါတယ်။
- အုပ်စုငယ်တွေ ဖွဲ့ဖို့ အားပေးပါ၊ ဒါမှ ကိုယ့်အဆင့်နဲ့တူတဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်မှာပါ။
- ဒေတာချိတ်ဆက်နည်းကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ရှင်းပြပါ၊ စိတ်ပျက်စရာတွေ မဖြစ်ရအောင် အစကတည်းက ရှင်းပြထားပါ။
- နောက်တစ်ကြိမ်မှာ ပိုစုံလင်တဲ့ ရွေးချယ်စရာတွေ ပေးပါ — စက်ဘီးစီးခြင်း၊ ခရီးအကွာအဝေး သို့မဟုတ် အိပ်စက်ခြင်းဆိုင်ရာ စိန်ခေါ်မှုတွေ ထည့်သွင်းပါ။
နောက်ထပ် သုံးစွဲသူအတွေ့အကြုံများ: ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက်များ။ ကိုယ့်ရဲ့ ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုကို စတင်ဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်ပြီလား။ ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှု ဖန်တီးနည်း ကို ကြည့်ပါ သို့မဟုတ် သရုပ်ပြအစီအစဉ်အတွက် ရက်ချိန်းယူပါ။
