ERR Başarı Hikâyesi: Estonian Public Broadcasting'de Gönüllülerin Öncülüğünde Bir Adım Yarışması

Başarılı bir iyi oluş programı yürütmek için bu işe özel bir uzmana ihtiyacın var mı? Estonian Public Broadcasting olarak da bilinen ERR (Eesti Rahvusringhääling), bunun şart olmadığını gösteriyor. İki hevesli iş arkadaşı, 98 aktif katılımcıyı çeken, medyanın ilgisini kazanan ve nadiren yan yana çalışan insanları bir araya getiren bir YuMuuv adım yarışması başlattı. YuMuuv CEO'su Jakob Remmel, sürecin nasıl geçtiğini organizatörler Kristel ve Egle ile konuştu.

Bir Bakışta

• Kurum: ERR, Estonian Public Broadcasting – yaklaşık 700 çalışan ve çok sayıda serbest çalışan
• Yarışma: 18 Eylül'de başlayan, bir aylık adım yarışması
• Katılımcılar: 98 aktif katılımcı
• Ödüller: 1 milyon adımı geçen herkese ayak masajı hediye çeki ve çekilişle dağıtılan 20 ödül
• Öncülük edenler: iyi oluş uzmanları değil, hevesli gönüllüler

Nasıl Başladı?

Kristel'in gönüllü kuruluşlardaki deneyimi, bir iyi oluş yarışmasının ERR'de olumlu etki yaratabileceğine inanmasını sağladı. İş arkadaşı Egle'nin stajı sırasında sağlık konularına odaklanmasıyla bu fırsat doğdu. Yarışmayı birlikte düzenlediler; iş yerinde iyi oluş için bir unvandan çok heves gerektiğini gösterdiler.

Hızlı Bir Başlangıç

Yarışma gece yarısı başladı ve bir katılımcı sabah saat 05.00'e kadar 20.000 adım atmıştı bile. Başlangıçtaki bu coşku, yarışmanın havasını belirledi. Sonraki günlerde daha fazla iş arkadaşı katıldı ve yarışma medyanın bile ilgisini çekti.

Başarıyı Ne Getirdi?

1. Sadece Zirveyle Değil, Kendi Seviyendekilerle Yarışmak

Katılımcıların çoğu liderlik tablosunun zirvesini kovalamıyordu. Bunun yerine benzer seviyedeki iş arkadaşlarıyla yarışıyor, küçük gruplar ve departmanlar arasında dostça rekabetler oluşturuyorlardı.

2. Birkaç Kişiye Değil, Birçok Kişiye Ödül

Bir milyon adımı geçen herkes bir ayak masajı hediye çeki aldı. Ayrıca katılımcılar arasında çekilişle 20 ödül daha dağıtıldı. Bir milyon adım yarışmasına ve katılımcıların ödüller hakkında söylediklerine göz at.

3. Yeni Bağlar

Yarışma, işleri nadiren kesişen çalışma arkadaşlarını bir araya getirerek kurum genelinde bir topluluk duygusu oluşturdu.

4. Hayatın Her Dönemine Uygun

Yeni ebeveynler yarışmayı aile hayatlarıyla kolayca birleştirebildi; bebek arabasıyla yapılan yürüyüşler de sayılıyordu.

Zorluklar ve Geri Bildirimler

• Senkronizasyon sorunları. Bazı katılımcılar cihazlarındaki adımları senkronize etmekte zorlandı. Ekip, gelecekteki yarışmalarda senkronizasyon için daha net yönlendirmeler ve süreler sunmayı değerlendirdi.
• Farklı cihazlar. Katılımcılar akıllı telefonlardan akıllı saatlere kadar çeşitli cihazlar kullandı. Bu da adım sayılarında küçük farklılıklara yol açabiliyor.
• Gizlilik. Bazı katılımcılar ilerlemelerini gizlemek için bir "gizli mod" istedi. Bu da motivasyon ile gizlilik arasında denge kurmanın önemini hatırlattı.
• Daha fazla çeşitlilik. Katılımcılar, adım yarışmasının yanına bir bisiklet yarışması eklenmesini önerdi.

Sonuçlar

Yarışma, çalışanları sağlıklarına öncelik vermeye teşvik etti. Birçoğu, yarışma bittikten sonra da yeni alışkanlıklarını sürdürmeyi planladığını söyledi. Kristel, ERR gibi diğer kurumlara da iyi oluş yarışmalarını öneriyor.

İK Ekipleri İçin Önemli Dersler

1. Öncülerini bul. Hevesli gönüllüler harika bir yarışma düzenleyebilir. İyi oluş komitesinin katılımını nasıl artırabileceğine göz at.
2. Sadece kazananları değil, hedeflere ulaşanları da ödüllendir – bir milyon adım hedefi ve ödül çekilişi, herkesin yarışmada kalmasını sağlar.
3. Küçük grupları teşvik et ki herkes kendi seviyesindeki kişilerle yarışabilsin.
4. Senkronizasyonu baştan net bir şekilde açıkla ve yaşanabilecek can sıkıntılarının önüne geç.
5. Bir dahaki sefere çeşitlilik sun – bisiklet, mesafe veya uyku yarışmaları düzenle.

Daha fazla müşteri hikâyesi için başarı hikâyelerine göz at. Kendi adım yarışmanı başlatmaya hazır mısın? Adım yarışması nasıl oluşturulur öğren veya demo randevusu al.