ERR কেস স্টাডি: Estonian Public Broadcasting-এ স্বেচ্ছাসেবীদের নেতৃত্বে হাঁটার চ্যালেঞ্জ
একটি সফল সুস্থতা কর্মসূচি চালাতে কি আলাদা সুস্থতা বিশেষজ্ঞ দরকার? ERR (Eesti Rahvusringhääling), Estonian Public Broadcasting, দেখিয়েছে যে তা দরকার নেই। দুজন উৎসাহী সহকর্মী YuMuuv-এ একটি হাঁটার চ্যালেঞ্জ শুরু করেন, যাতে ৯৮ জন সক্রিয়ভাবে অংশ নেন। এটি সংবাদমাধ্যমের নজর কাড়ে এবং এমন সহকর্মীদের একত্র করে, যাঁরা সচরাচর একসঙ্গে কাজ করেন না। কেমন ছিল সেই অভিজ্ঞতা, তা নিয়ে আয়োজক Kristel ও Egle-এর সঙ্গে কথা বলেছেন YuMuuv-এর সিইও Jakob Remmel।
Table of Contents
একনজরে
- প্রতিষ্ঠান: ERR, Estonian Public Broadcasting – প্রায় ৭০০ জন কর্মী ও আরও অনেক ফ্রিল্যান্সার
- চ্যালেঞ্জ: ১৮ সেপ্টেম্বর থেকে শুরু হওয়া এক মাসের হাঁটার চ্যালেঞ্জ
- অংশগ্রহণকারী: ৯৮ জন সক্রিয় অংশগ্রহণকারী
- পুরস্কার: ১০ লক্ষ পদক্ষেপ পেরোনো প্রত্যেকের জন্য পা ম্যাসাজের গিফট কার্ড, সঙ্গে লটারিতে ২০টি পুরস্কার
- নেতৃত্বে: উৎসাহী স্বেচ্ছাসেবীরা, সুস্থতা বিষয়ক পেশাদাররা নন
যেভাবে শুরু
স্বেচ্ছাসেবী সংগঠনে কাজের অভিজ্ঞতা থেকে Kristel-এর বিশ্বাস জন্মেছিল যে একটি সুস্থতার চ্যালেঞ্জ ERR-এ ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। সুযোগ এল যখন তাঁর সহকর্মী Egle একটি ইন্টার্নশিপে স্বাস্থ্যবিষয়ক কাজ করছিলেন। তাঁরা মিলে চ্যালেঞ্জটি আয়োজন করেন – যা প্রমাণ করে, কর্মক্ষেত্রে সুস্থতার উদ্যোগ নিতে পদের চেয়ে আগ্রহই বেশি জরুরি।
দারুণ সূচনা
চ্যালেঞ্জটি শুরু হয় মধ্যরাতে, আর ভোর ৫টার মধ্যেই একজন অংশগ্রহণকারী ২০,০০০ পদক্ষেপ হেঁটে ফেলেন। শুরুর সেই উৎসাহই পুরো চ্যালেঞ্জের সুর বেঁধে দেয়। পরের কয়েক দিনে আরও সহকর্মী যোগ দেন, এমনকি চ্যালেঞ্জটি সংবাদমাধ্যমেরও নজর কাড়ে।
সাফল্যের পেছনে যা ছিল
1. শুধু শীর্ষে নয়, সমপর্যায়ের সঙ্গেও প্রতিযোগিতা
বেশিরভাগ অংশগ্রহণকারী লিডারবোর্ডের শীর্ষে ওঠার পেছনে ছুটছিলেন না। বরং তাঁরা নিজেদের সমপর্যায়ের সহকর্মীদের সঙ্গে প্রতিযোগিতা করছিলেন। এতে ছোট ছোট দল গড়ে ওঠে এবং বিভাগগুলোর মধ্যে বন্ধুত্বপূর্ণ প্রতিদ্বন্দ্বিতা তৈরি হয়।
2. পুরস্কার অনেকের জন্য, অল্প কয়েকজনের নয়
১০ লক্ষ পদক্ষেপ পেরোনো প্রত্যেকে পা ম্যাসাজের একটি গিফট কার্ড পান। পাশাপাশি অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে লটারির মাধ্যমে আরও ২০টি পুরস্কার দেওয়া হয়। দেখো ১০ লক্ষ পদক্ষেপের চ্যালেঞ্জ এবং পুরস্কার নিয়ে অংশগ্রহণকারীদের মতামত।
3. নতুন যোগাযোগ
এই চ্যালেঞ্জ এমন সহকর্মীদের কাছাকাছি এনেছে, যাঁদের কাজের সূত্রে খুব কমই দেখা হয়। ফলে পুরো প্রতিষ্ঠানে একাত্মতার অনুভূতি গড়ে উঠেছে।
4. জীবনের সব পর্যায়ের জন্য
সদ্য মা-বাবা হওয়া অংশগ্রহণকারীরা পারিবারিক জীবনের সঙ্গে চ্যালেঞ্জটি সহজেই মিলিয়ে নিতে পেরেছেন – শিশুকে স্ট্রলারে নিয়ে হাঁটাও গণনা হয়েছে।
সমস্যা ও মতামত
- সিঙ্ক করার সমস্যা। কিছু অংশগ্রহণকারীর ডিভাইস থেকে পদক্ষেপ সিঙ্ক করতে অসুবিধা হয়েছিল। ভবিষ্যতের চ্যালেঞ্জগুলোতে সিঙ্ক করার পদ্ধতি ও সময়সীমা আরও স্পষ্টভাবে জানানোর বিষয়ে দলটি আলোচনা করেছে।
- ভিন্ন ভিন্ন ডিভাইস। অংশগ্রহণকারীরা স্মার্টফোন থেকে স্মার্টওয়াচ পর্যন্ত নানা ডিভাইস ব্যবহার করেছেন, যার কারণে পদক্ষেপের হিসাবে সামান্য পার্থক্য হতে পারে।
- গোপনীয়তা। কিছু অংশগ্রহণকারী তাঁদের অগ্রগতি আড়াল করতে একটি "ইনকগনিটো মোড" চেয়েছেন – যা অনুপ্রেরণা ও গোপনীয়তার মধ্যে ভারসাম্য রাখার কথা মনে করিয়ে দেয়।
- আরও বৈচিত্র্য। অংশগ্রহণকারীরা হাঁটার চ্যালেঞ্জের পাশাপাশি একটি সাইক্লিং চ্যালেঞ্জ যোগ করার পরামর্শ দিয়েছেন।
ফলাফল
চ্যালেঞ্জটি কর্মীদের নিজেদের স্বাস্থ্যকে অগ্রাধিকার দিতে উৎসাহিত করেছে। অনেকে জানিয়েছেন, এটি শেষ হওয়ার পরও তাঁরা নতুন অভ্যাসগুলো ধরে রাখতে চান। ERR-এর মতো অন্য প্রতিষ্ঠানগুলোকেও সুস্থতার চ্যালেঞ্জ আয়োজনের পরামর্শ দেন Kristel।
এইচআর টিমের জন্য মূল শিক্ষা
- উদ্যোগী মানুষদের খুঁজে নাও। উৎসাহী স্বেচ্ছাসেবীরাও দারুণ চ্যালেঞ্জ পরিচালনা করতে পারেন। দেখো সুস্থতা কমিটির সক্রিয় অংশগ্রহণ বাড়ানোর উপায়।
- শুধু বিজয়ীদের নয়, মাইলফলক অর্জনকারীদেরও পুরস্কৃত করো – ১০ লক্ষ পদক্ষেপের লক্ষ্য ও সঙ্গে পুরস্কারের লটারি সবাইকে প্রতিযোগিতায় ধরে রাখে।
- ছোট ছোট দল গড়তে উৎসাহ দাও, যাতে সবাই নিজের সমপর্যায়ের সহকর্মীদের সঙ্গে প্রতিযোগিতা করতে পারে।
- সিঙ্ক করার পদ্ধতি স্পষ্ট করে বুঝিয়ে দাও শুরুতেই, যাতে পরে বিরক্তির কারণ না হয়।
- পরের বার বৈচিত্র্য আনো – সাইক্লিং, দূরত্ব বা ঘুমের চ্যালেঞ্জ দিয়ে।
গ্রাহকদের আরও অভিজ্ঞতা: কেস স্টাডি। নিজের হাঁটার চ্যালেঞ্জ শুরু করতে প্রস্তুত? দেখো কীভাবে হাঁটার চ্যালেঞ্জ তৈরি করতে হয় অথবা একটি ডেমো বুক করো।
