DHL Express Canada ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက် — ပို့ဆောင်ရေးဝန်ထမ်းတွေနဲ့ ရုံးဝန်ထမ်းတွေအတွက် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး စိန်ခေါ်မှုတစ်ခု
DHL Express Canada က တစ်နေ့လုံး မတ်တပ်ရပ်လှုပ်ရှားနေရတဲ့ ပို့ဆောင်ရေးနဲ့ ဂိုဒေါင်ဝန်ထမ်းတွေကနေ ရုံးတက်ရက်နဲ့ အိမ်ကနေ အလုပ်လုပ်ရက် ရောစပ်လုပ်ကိုင်နေတဲ့ ပံ့ပိုးရေးနဲ့ ဘဏ္ဍာရေးအဖွဲ့တွေအထိ လူတိုင်းအတွက် အဆင်ပြေမယ့် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးအစီအစဉ်တစ်ခုကို လိုချင်ခဲ့ပါတယ်။ ဒီဖြစ်ရပ်လေ့လာချက်မှာ DHL Express Canada က YuMuuv ကို သုံးပြီး ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးယဉ်ကျေးမှုကို ဘယ်လို ပြန်လည်အားဖြည့်ခဲ့သလဲ၊ ဘာတွေရရှိခဲ့သလဲ၊ နှစ်ဖက်အဖွဲ့တွေ ဘာတွေသင်ယူခဲ့ရသလဲဆိုတာ ဖော်ပြထားပါတယ်။
Table of Contents
အကျဉ်းချုပ်
- ကုမ္ပဏီ: DHL Express Canada
- ဆက်သွယ်ရန်: လုပ်ခလစာ၊ ခံစားခွင့်နဲ့ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး မဟာဗျူဟာကို တာဝန်ယူထားသူ Jason Luc
- စိန်ခေါ်ချက်: နေရာအသီးသီးမှာရှိတဲ့ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားရတဲ့ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ ရုံးထိုင်ဝန်ထမ်းတွေကို အတူပါဝင်လာစေဖို့
- အချိန်ကာလ: DHL ရဲ့ ဝန်ထမ်းဂုဏ်ပြုလဖြစ်တဲ့ ဇွန်လ
- ရလဒ်: အဖွဲ့အချင်းချင်း ပိုမိုဆက်ဆံလာခြင်း၊ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးဆိုင်ရာ ပိုမိုကျယ်ပြန့်တဲ့ အကြောင်းအရာတွေကို ဆွေးနွေးလာခြင်းနဲ့ ယေဘုယျအားဖြင့် အပြုသဘောဆောင်တဲ့ တုံ့ပြန်ချက်တွေရရှိခြင်း
နောက်ခံအကြောင်းအရာ
Jason Luc က DHL Express Canada ရဲ့ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးလုပ်ငန်းတွေကို နည်းပညာနဲ့ ပံ့ပိုးပေးချင်ခဲ့ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းတွေထဲမှာ ပို့ဆောင်ရေးလို ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှုများတဲ့ အလုပ်တွေလည်းရှိသလို ပံ့ပိုးရေးနဲ့ ဘဏ္ဍာရေးဘက်က ရုံးထိုင်အလုပ်တွေလည်း ရှိပါတယ်။ အများအပြားက ရုံးနဲ့အိမ် အလှည့်ကျ အလုပ်လုပ်ကြပါတယ်။ ရည်ရွယ်ချက်က သူတို့အားလုံးနဲ့ ကိုက်ညီပြီး လှုပ်ရှားမှုကို အားပေးရင်း နေရာကွဲနေတဲ့ အဖွဲ့တွေကြား စည်းလုံးမှုကို တည်ဆောက်ပေးမယ့် အစီအစဉ်တစ်ခု ဖန်တီးဖို့ပါ။
ရည်မှန်းချက်များ
- အဖွဲ့တွေကြား လှုပ်ရှားမှုနဲ့ ပါဝင်ဆက်ဆံမှုကို အားပေးဖို့ အားလုံးအတူသုံးနိုင်တဲ့ ပလက်ဖောင်းတစ်ခု ဖန်တီးရန်။
- ရောဂါကြိုတင်ကာကွယ်ရေးကနေ နာတာရှည်ရောဂါတွေနဲ့အတူ ကောင်းမွန်စွာ နေထိုင်နိုင်ရေးအထိ ကျန်းမာရေးကို သီးခြားရည်မှန်းချက်တစ်ခုအဖြစ် ပံ့ပိုးရန်။
- ဘယ်အလုပ်ကိုလုပ်လုပ်၊ ဘယ်နေရာမှာရှိရှိ ဝန်ထမ်းတိုင်း မျှတစွာ ပါဝင်ခွင့်ရစေရန်။
ဒီစိန်ခေါ်မှုကို အစပိုင်းမှာ နွေရာသီအစအတွက် စီစဉ်ထားပေမယ့် DHL ရဲ့ ဝန်ထမ်းဂုဏ်ပြုလနဲ့ တိုက်ဆိုင်စေဖို့ ဇွန်လကို ရွှေ့ခဲ့ပါတယ်။
DHL က YuMuuv ကို ရွေးချယ်ရတဲ့အကြောင်း
Jason က ကိုယ်ကာယကြံ့ခိုင်ရေးစိန်ခေါ်မှုတွေကိုပဲ အဓိကထားတဲ့ တခြားကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးအက်ပ်တွေကို သုံးဖူးပြီး ရွေးချယ်စရာ မစုံလင်တာကြောင့် အကန့်အသတ်ရှိတယ်လို့ ခံစားခဲ့ရပါတယ်။ အွန်လိုင်းမှာ ရှာဖွေရာမှာ YuMuuv က လုပ်ဆောင်ချက်စုံလင်ပြီး စက်ပစ္စည်းအမျိုးမျိုးနဲ့ တွဲဖက်သုံးနိုင်တာကြောင့် သူ့အတွက် ထူးခြားနေခဲ့ပါတယ်။
စိန်ခေါ်မှုကို ပြုလုပ်ခဲ့ပုံ
DHL က ခြေလှမ်းရေတွက်တာထက် ပိုကျယ်ပြန့်တဲ့ စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုကို ဖန်တီးခဲ့ပါတယ်။ မတူညီတဲ့ လှုပ်ရှားမှုတွေကို တူညီတဲ့ အတိုင်းအတာတစ်ခုအဖြစ် ပြောင်းလဲတွက်ချက်ပေးတာကြောင့် အလုပ်သဘောသဘာဝ အလွန်ကွာခြားတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေလည်း မျှမျှတတ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်ခဲ့ပါတယ်။ ပစ္စည်းပို့တဲ့ လမ်းကြောင်းတစ်လျှောက် တစ်နေ့လုံး လမ်းလျှောက်သူပဲဖြစ်ဖြစ်၊ ရုံးထိုင်အလုပ်ကြား အချိန်ညှိပြီး လေ့ကျင့်ခန်းလုပ်သူပဲဖြစ်ဖြစ် ပါဝင်နိုင်ခဲ့ပါတယ်။
ရလဒ်များ
- အဖွဲ့အချင်းချင်း ပိုမိုချိတ်ဆက်လာခြင်း: Jason ရဲ့ စကားအတိုင်းဆိုရင် ဒီစိန်ခေါ်မှုက "အချင်းချင်း ရင်းနှီးဆက်ဆံဖို့ ပိုလွယ်ကူစေတဲ့အရာ" ဖြစ်ခဲ့ပြီး အဝေးတစ်နေရာစီမှာရှိတဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေ ဆက်ဆံပါဝင်လာဖို့ ကူညီပေးခဲ့ပါတယ်။
- ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးအကြောင်း ပိုကျယ်ပြန့်စွာ ဆွေးနွေးလာခြင်း: ခြေလှမ်းတွေအပြင် တခြားကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးကဏ္ဍတွေကိုပါ ဒီစိန်ခေါ်မှုက စတင်ဆွေးနွေးဖြစ်စေခဲ့ပါတယ်။
- အပြုသဘောဆောင်တဲ့ တုံ့ပြန်ချက်: ပါဝင်သူတချို့က သတ်မှတ်ထားတဲ့ ခြေလှမ်းပန်းတိုင်ဟာ မြင့်မားတယ်လို့ ခံစားခဲ့ရပေမယ့် ခြုံငုံကြည့်ရင် တုံ့ပြန်ချက်တွေက အပြုသဘောဆောင်ခဲ့ပါတယ်။
ရရှိခဲ့တဲ့ သင်ခန်းစာများ
1. မက်လုံးသေးသေးလေးတွေလည်း အရေးပါတယ်
"ခံစားခွင့်အသေးစားလေးတွေ ပေးတာ၊ ဒါမှမဟုတ် ၂% ထပ်ပေါင်းပေးတာမျိုး အားတက်စေမယ့် အပိုအမှတ်တွေ ထည့်ပေးတာက စုစုပေါင်းပါဝင်မှုကို သိသိသာသာ ပြောင်းလဲစေနိုင်ပါတယ်" လို့ Jason က ပြောပါတယ်။
2. ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုက ပါဝင်မှုကို မြှင့်တင်ပေးတယ်
"စိန်ခေါ်မှုကို စတင်လိုက်တာက ပထမအဆင့်ပဲ ရှိပါသေးတယ်။ တကယ်ပါဝင်လာစေတာကတော့ အဆက်မပြတ် ထိထိရောက်ရောက် ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုပါပဲ" လို့ YuMuuv ရဲ့ အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Jakob Remmel က ပြောပါတယ်။
3. တစ်လတာ စိတ်လှုပ်ရှားမှုထက် အလေ့အကျင့်ကို ရည်ရွယ်ပါ
"ရည်ရွယ်ချက်က လူတွေကို တစ်လလောက် စိတ်တက်ကြွစေရုံ မဟုတ်ပါဘူး။ ရေရှည်တည်မြဲမယ့် အလေ့အကျင့်တွေ ပျိုးထောင်ပေးဖို့ပါ။ အဲဒါကမှ တကယ့်အောင်မြင်မှုပါ" လို့ Jason က ပြောပါတယ်။ စိန်ခေါ်မှုပြီးနောက် စစ်တမ်းကောက်ယူခြင်းက အစီအစဉ်မှာ ရေရှည်အကျိုးသက်ရောက်မှု ရှိမရှိကို ဖော်ပြပေးနိုင်ပါတယ်။
4. အဖွဲ့မတူရင် ပုံစံလည်း မတူပါ
"အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့နဲ့တစ်ဖွဲ့ ပါဝင်မှုအဆင့် မတူတာကို တွေ့ခဲ့ရပါတယ်။ ဥပမာ ဘဏ္ဍာရေးအဖွဲ့က အဖွဲ့လိုက် လမ်းလျှောက်ဖို့ ရွေးချယ်ကြပြီး ဂိုဒေါင်ဝန်ထမ်းတွေကတော့ မူလကတည်းက လှုပ်ရှားမှုပိုများကြပါတယ်။ ဒါက အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ချင်းရဲ့ သဘောသဘာဝနဲ့ ကိုက်ညီအောင် စိန်ခေါ်မှုတွေကို ပြင်ဆင်ဖန်တီးပေးဖို့ အရေးကြီးတာကို ပြသနေပါတယ်" လို့ Jason က ပြောပါတယ်။
5. ပရဟိတနဲ့ တွဲဖက်ရင် ပိုအဓိပ္ပာယ်ရှိလာတယ်
"ပရဟိတရည်ရွယ်ချက် ထည့်သွင်းပေးတာက စိတ်အားတက်ကြွမှုကို သိသိသာသာ မြှင့်တင်ပေးနိုင်ပါတယ်။ တစ်ဦးချင်း ဒါမှမဟုတ် အဖွဲ့ရဲ့ အကျိုးအမြတ်ထက် ပိုကျယ်ပြန့်တဲ့ ရည်ရွယ်ချက်တစ်ခု ရှိလာစေပါတယ်" လို့ Jason က ပြောပါတယ်။ ပရဟိတစိန်ခေါ်မှုတစ်ခု ပြုလုပ်နည်းကို ကြည့်ပါ။
ထုတ်ကုန်ကို ပုံဖော်ပေးခဲ့တဲ့ အကြံပြုချက်များ
DHL ရဲ့ အကြံပြုချက်တွေထဲမှာ စိန်ခေါ်မှုပြီးနောက် အလိုအလျောက် စစ်တမ်းကောက်ယူမှု၊ ပရဟိတအတွက် သတ်မှတ်ပန်းတိုင်များနဲ့ ပိုကောင်းတဲ့ အက်ပ်အတွင်း ဆက်သွယ်ရေးကိရိယာတွေ ပါဝင်ခဲ့ပါတယ်။ အဲဒီနောက် YuMuuv က စီစဉ်သူတွေ စိန်ခေါ်မှုတစ်လျှောက် အဆက်မပြတ် ဆက်သွယ်နိုင်ဖို့ ကြေညာချက်များလို လုပ်ဆောင်ချက်တွေကို ထည့်သွင်းပေးခဲ့ပါတယ်။
နိဂုံးချုပ်
"ဒီစိန်ခေါ်မှုက တစ်ဦးချင်း ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးအတွက်ရော အားလုံးရဲ့ စိတ်ဓာတ်ခွန်အားအတွက်ပါ ခြေလှမ်းတိုင်း အရေးပါတဲ့ ခရီးတစ်ခု ဖြစ်ခဲ့ပါတယ်" လို့ Jason Luc က အနှစ်ချုပ်ပြောပါတယ်။ DHL နဲ့ YuMuuv နှစ်ဖက်လုံးက ဒီစမ်းသပ်အစီအစဉ်ကို ပိုအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိတဲ့ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုဆီ ဦးတည်တဲ့ ခြေလှမ်းတစ်ခုလို့ မြင်ခဲ့ကြပါတယ်။ "အစီအစဉ်တစ်ခု တည်ဆောက်ဖို့ပဲ မဟုတ်ပါဘူး။ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးယဉ်ကျေးမှုတစ်ခု တည်ဆောက်ဖို့ပါ" လို့ Jakob Remmel က ထပ်လောင်းပြောပါတယ်။
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အဖွဲ့တွေအတွက် အဓိကအချက်များ
- အလုပ်သဘောသဘာဝစုံတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေအတွက် ဖန်တီးပါ – ရုံးထိုင်နဲ့ ကွင်းဆင်းဝန်ထမ်းတွေ မျှတစွာ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်ဖို့ မတူညီတဲ့ လှုပ်ရှားမှုတွေကို အတိုင်းအတာတစ်ခုတည်းအဖြစ် ပြောင်းလဲတွက်ချက်ပါ။ ရုံးထိုင်မဟုတ်တဲ့ ဝန်ထမ်းတွေအတွက် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးကို ကြည့်ပါ။
- ကုမ္ပဏီရဲ့ အထူးအချိန်အခါနဲ့ တိုက်ဆိုင်အောင် စီစဉ်ပါ၊ ဥပမာ ဝန်ထမ်းဂုဏ်ပြုလလို အချိန်မျိုးပါ။
- စတင်ပြီးနောက်မှာလည်း ဆက်လက်ဆက်သွယ်ပြောဆိုပါ။
- လက်တွေ့ကျတဲ့ ပန်းတိုင်တွေ သတ်မှတ်ပါ၊ တုံ့ပြန်ချက်တွေနဲ့လည်း တိုက်ဆိုင်စစ်ဆေးပါ။
- စိန်ခေါ်မှုပြီးနောက် စစ်တမ်းကောက်ယူပြီး အလေ့အကျင့်တွေကို တိုင်းတာပါ။
နောက်ထပ် ဖောက်သည်အတွေ့အကြုံများ: ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက်များ။ ကိုယ်ပိုင်အစီအစဉ်တစ်ခု စတင်ဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်ပြီလား။ သရုပ်ပြကြည့်ရှုဖို့ ရက်ချိန်းယူပါ။
