Medarbejdere i Blue Sky Bank, en kundecase om et trivselsprogram med YuMuuv

Kundecase om Blue Sky Bank: fra regneark til et trivselsprogram året rundt

Blue Sky Bank er vokset fra tre til seksten lokationer på godt et årti. Sideløbende med væksten fulgte et engagement i medarbejderoplevelsen og Be Well Program, et struktureret trivselsinitiativ, der skal understøtte fysisk og mental sundhed, skabe fællesskab og fremme balancen mellem arbejde og privatliv. Da registreringen af udfordringer i SharePoint og Excel begyndte at holde engagementet tilbage, flyttede banken programmet til YuMuuv.

Table of Contents

Overblik

  • Virksomhed: Blue Sky Bank, vokset fra 3 til 16 lokationer på godt et årti
  • Program: Be Well, ledet af Emily Curtis, Executive Director of Experience
  • Før YuMuuv: manuelle udfordringer i SharePoint og Excel med et gennemsnitligt engagement på 30 %
  • Formater: en månedlig temakalender med en synkroniseret skridtudfordring to gange om året
  • Belønninger: skridtgrænser, årlige point, ekstra fridage (PTO) og merchandise med bankens logo

Udfordringen

Emily Curtis erkendte, at bankens manuelle opsætning med registrering af udfordringer i SharePoint og Excel begrænsede engagementet. De manuelle udfordringer havde i gennemsnit omkring 30 % deltagelse, og processen ville ikke kunne skaleres, i takt med at banken fortsat voksede. Hun havde brug for en platform, der var skalerbar og interaktiv.

Et digitalt spring fremad

YuMuuv gav Blue Skys trivselskalender struktur og synlighed. Skridtregistreringen flyttede fra regneark til automatisk synkronisering fra wearables og telefoner, hvilket førte til:

  • Højere deltagelse: Engagementet steg markant over gennemsnittet på 30 % for de manuelle udfordringer.
  • Konkurrence i realtid: Skridtudfordringen, der afholdes to gange om året, blev en favorit i hele banken takket være live-ranglister og nem integration med enheder.

Andre udfordringer handlede om væske, ernæring, søvn og endda venlighed, alle med fokus på trivsel for hele mennesket.

Be Well-udfordringskalenderen

Blue Sky Bank kører et nyt tema næsten hver måned:

  • Januar: Vælg din udfordring
  • Februar: Udstrækning / yoga
  • Marts: Tag din egen frokost med
  • April: Venlige handlinger
  • Maj: Skridt
  • Juni: Sikkerhed på arbejdspladsen
  • Juli: Vand / væske
  • August: Søvn / hvile
  • September: Ernæring
  • Oktober: Skridt
  • November: Frivilligt arbejde

Belønninger og lokal effekt

Banken kombinerer udfordringer i appen med lokalt engagement og en klar belønningsstruktur:

  • Belønninger i skridtudfordringen: 300.000+ skridt giver et Amazon-gavekort på 50 $, 225.000+ skridt et gavekort på 25 $, og de tre deltagere med flest skridt samlet får hver et gavekort på 100 $.
  • Lokale 5 km-løb: Medarbejderne optjener point for at deltage, og en gennemførelse giver 4 timers ekstra fri (PTO), samtidig med at bankens lokale tilstedeværelse styrkes.
  • Årlige point: Andre udfordringer bidrager til en årlig pointsum, hvor de bedste får Blue Sky-merchandise eller Amazon-gavekort i flere niveauer.

Emilys team eksporterer månedlige rapporter og har en offentlig rangliste på bankens intranet, som holder programmet gennemsigtigt og spændende.

Feedback og næste skridt

Selvom YuMuuv strømlinede det meste af arbejdet, eksporterer Blue Sky stadig data for at følge de samlede point pr. medarbejder og har ekstra ressourcer på intranettet. Teamets forslag til platformen:

  • Registrér eksterne begivenheder, som 5 km-løb, direkte i appen.
  • Tilføj en hub i appen med ressourcer og sundhedstips til hver udfordring.
  • Tilskynd til mere brug af udfordringens chat, som nogle medarbejdere stadig er tøvende over for at prøve.

Blue Sky Bank planlægger at fortsætte med at finpudse sin udfordringskalender for at gøre trivsel til en del af kulturen hele året rundt.

Med deres egne ord

Emily Curtis om samarbejdet med YuMuuv: "Supporten er super hurtig til at svare, og vi elsker, hvor hurtigt vi får skræddersyet grafik. Appen har gjort vores mest succesfulde udfordring – skridt – endnu bedre."

Vigtigste pointer for HR-teams

  • Kom væk fra regnearkene. Automatisk synkronisering fra telefoner og wearables fjernede administrationsarbejdet og løftede deltagelsen; her kan du se, hvordan integration med wearables passer ind i et program.
  • Planlæg et tema for hver måned. En kalender holder programmet synligt hele året. Vores kalender over trivselsudfordringer har færdige idéer.
  • Brug grænser, ikke kun topplaceringer. At belønne alle, der når 225.000 eller 300.000 skridt, motiverer langt flere end præmier til de tre bedste alene. Sammenlign mulighederne i vores guide til præmier for trivselsudfordringer.
  • Gå ud over fitness. Måneder med venlighed, frivilligt arbejde og medbragt frokost når mennesker, som et skridttal ikke gør. Se vores trivselsudfordringer uden fokus på fitness.

Se flere historier i vores kundecases. Kører I stadig udfordringer i regneark? Book en YuMuuv-demo, så viser vi dig, hvordan du flytter jeres kalender ind i appen.