Uchunguzi wa Blue Sky Bank: Kutoka Majedwali hadi Mpango wa Ustawi wa Mwaka Mzima

Blue Sky Bank imekua kutoka matawi matatu hadi kumi na sita katika kipindi cha zaidi kidogo ya miaka kumi. Ukuaji huo uliambatana na kujitolea kuboresha uzoefu wa wafanyakazi na kuanzishwa kwa Mpango wa Be Well, mpango wenye muundo maalumu wa kusaidia afya ya mwili na akili, kujenga uhusiano na kukuza uwiano kati ya kazi na maisha binafsi. Ufuatiliaji wa changamoto kupitia SharePoint na Excel ulipoanza kuzuia ushiriki, benki ilihamishia mpango huo kwenye YuMuuv.

Kwa Muhtasari

• Kampuni: Blue Sky Bank, iliyokua kutoka matawi 3 hadi 16 katika kipindi cha zaidi kidogo ya miaka kumi
• Mpango: Be Well, unaoongozwa na Emily Curtis, Mkurugenzi Mtendaji wa Uzoefu
• Kabla ya YuMuuv: changamoto zilizofuatiliwa kwa mikono kupitia SharePoint na Excel, zikiwa na wastani wa ushiriki wa 30%
• Miundo: kalenda ya mada za kila mwezi, pamoja na changamoto ya hatua inayosawazisha data mara mbili kwa mwaka
• Zawadi: viwango vya hatua, pointi za mwaka, likizo ya ziada yenye malipo na bidhaa zenye nembo ya kampuni

Changamoto

Emily Curtis alitambua kuwa mfumo wa benki wa kufuatilia changamoto kwa mikono kupitia SharePoint na Excel ulikuwa ukizuia ushiriki. Changamoto hizo zilikuwa na wastani wa ushiriki wa karibu 30%, na mfumo huo usingeweza kuendana na ukuaji wa benki. Alihitaji jukwaa linaloweza kukua pamoja na benki na kuruhusu mwingiliano.

Hatua Kubwa ya Kidijitali

YuMuuv ilileta mpangilio na kufanya kalenda ya ustawi ya Blue Sky ionekane kwa urahisi. Ufuatiliaji wa hatua ulihamishwa kutoka kwenye majedwali hadi kwenye usawazishaji wa kiotomatiki wa data kutoka vifaa vinavyovaliwa na simu, jambo lililoleta:

• Ushiriki mkubwa zaidi: ushiriki ulipanda kwa kiasi kikubwa zaidi ya wastani wa 30% wa changamoto zilizofuatiliwa kwa mikono.
• Ushindani wa wakati halisi: changamoto ya hatua, inayofanyika mara mbili kwa mwaka, ilipendwa na wafanyakazi kote benkini kutokana na ubao wa viwango unaosasishwa moja kwa moja na urahisi wa kuunganisha vifaa.

Changamoto nyingine zilihusu unywaji wa maji ya kutosha, lishe, usingizi na hata matendo ya wema, zote zikilenga ustawi wa mtu kwa ujumla.

Kalenda ya Changamoto za Be Well

Blue Sky Bank huendesha mada tofauti karibu kila mwezi:

• Januari: Chagua Changamoto Yako
• Februari: Kujinyoosha / Yoga
• Machi: Beba Chakula Chako cha Mchana
• Aprili: Matendo ya Wema
• Mei: Hatua
• Juni: Usalama Kazini
• Julai: Maji / Kunywa Maji ya Kutosha
• Agosti: Usingizi / Mapumziko
• Septemba: Lishe
• Oktoba: Hatua
• Novemba: Kujitolea

Zawadi na Athari kwa Jamii

Benki huunganisha changamoto za ndani ya programu na ushiriki katika jamii pamoja na mfumo wazi wa zawadi:

• Zawadi za changamoto ya hatua: hatua 300,000 au zaidi huleta kadi ya Amazon ya $50, hatua 225,000 au zaidi huleta kadi ya $25, na washiriki watatu wenye hatua nyingi zaidi kwa jumla hupata kadi ya $100 kila mmoja.
• Mbio za eneo la karibu za km 5: wafanyakazi hupata pointi kwa kushiriki, na wanaomaliza hupata saa 4 za likizo ya ziada yenye malipo, huku wakiongeza pia utambulisho wa benki katika jamii.
• Pointi za mwaka: changamoto nyingine huongeza jumla ya pointi za mwaka, huku washiriki wanaofanya vizuri zaidi wakipata bidhaa zenye nembo ya Blue Sky au kadi za zawadi za Amazon za viwango tofauti.

Timu ya Emily hupakua ripoti za kila mwezi na kuweka ubao wa viwango unaoonekana kwa wote kwenye mtandao wa ndani wa benki, jambo linalodumisha uwazi na msisimko wa mpango.

Maoni na Hatua Zinazofuata

Ingawa YuMuuv imerahisisha sehemu kubwa ya kazi, Blue Sky bado hupakua data ili kufuatilia jumla ya pointi za kila mfanyakazi na kuweka nyenzo za ziada kwenye mtandao wake wa ndani. Mapendekezo ya timu kwa jukwaa ni:

• Kufuatilia matukio ya nje, kama mbio za km 5, moja kwa moja ndani ya programu.
• Kuongeza sehemu ndani ya programu yenye nyenzo na vidokezo vya afya kwa kila changamoto.
• Kuhamasisha matumizi zaidi ya gumzo la changamoto, ambalo baadhi ya wafanyakazi bado wanasita kujaribu.

Blue Sky Bank inapanga kuendelea kuboresha kalenda yake ya changamoto ili kufanya ustawi kuwa sehemu ya utamaduni wake mwaka mzima.

Kwa Maneno Yao

Emily Curtis kuhusu kufanya kazi na YuMuuv: “Timu ya usaidizi hujibu haraka sana, na tunafurahia jinsi wanavyotengeneza picha maalumu kwa muda mfupi. Programu imefanya changamoto yetu iliyofanikiwa zaidi—hatua—kuwa bora zaidi.”

Mafunzo Muhimu kwa Timu za Rasilimali Watu

• Acha kutumia majedwali. Usawazishaji wa kiotomatiki wa data kutoka simu na vifaa vinavyovaliwa uliondoa kazi za usimamizi na kuongeza ushiriki; hivi ndivyo uunganishaji wa vifaa vinavyovaliwa unavyoweza kuwa sehemu ya mpango.
• Panga mada kwa kila mwezi. Kalenda hufanya mpango uendelee kuonekana mwaka mzima. Kalenda yetu ya changamoto za ustawi ina mawazo yaliyo tayari kutumiwa.
• Tumia viwango vya malengo, si zawadi za washindi pekee. Kumzawadia kila anayefikisha hatua 225,000 au 300,000 huhamasisha watu wengi zaidi kuliko kuwazawadia washiriki watatu bora pekee. Linganisha chaguo katika mwongozo wetu wa zawadi za changamoto za ustawi.
• Panua wigo zaidi ya mazoezi. Miezi ya matendo ya wema, kujitolea na kubeba chakula cha mchana huwafikia watu ambao kuhesabu hatua pekee hakuwavutii. Angalia changamoto zetu za ustawi zisizohusu mazoezi.

Kwa simulizi zaidi, angalia chunguzi zetu. Bado unaendesha changamoto kwenye majedwali? Weka miadi ya onyesho la YuMuuv nasi tutakuonyesha jinsi ya kuhamishia kalenda yako kwenye programu.