Caso de sucesso Blue Sky Bank: das planilhas a um programa de bem-estar o ano todo

O Blue Sky Bank cresceu de três para dezesseis agências em pouco mais de uma década. Junto com esse crescimento veio um compromisso com a experiência dos colaboradores e com o programa Be Well, uma iniciativa estruturada de bem-estar para apoiar a saúde física e mental, criar conexão e promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Quando o acompanhamento dos desafios no SharePoint e no Excel começou a frear o engajamento, o banco levou o programa para o YuMuuv.

Em resumo

• Empresa: Blue Sky Bank, que cresceu de 3 para 16 agências em pouco mais de uma década
• Programa: Be Well, liderado por Emily Curtis, Executive Director of Experience
• Antes do YuMuuv: desafios manuais no SharePoint e no Excel, com média de 30% de engajamento
• Formatos: um calendário de temas mensais, com um desafio de passos sincronizado duas vezes por ano
• Recompensas: faixas de passos, pontos anuais, folga remunerada extra e brindes da marca

O desafio

Emily Curtis percebeu que o processo manual do banco, com o acompanhamento dos desafios no SharePoint e no Excel, estava limitando o engajamento. Os desafios manuais tinham em média cerca de 30% de participação, e o processo não acompanharia o crescimento contínuo do banco. Ela precisava de uma plataforma escalável e interativa.

Um salto digital

O YuMuuv trouxe estrutura e visibilidade ao calendário de bem-estar do Blue Sky. O registro de passos saiu das planilhas para a sincronização automática a partir de dispositivos vestíveis e celulares, o que levou a:

• Maior participação: o engajamento subiu bem acima da média de 30% dos desafios manuais.
• Competição em tempo real: o desafio de passos, realizado duas vezes por ano, virou o favorito do banco inteiro graças aos rankings ao vivo e à integração fácil com os dispositivos.

Outros desafios abordaram hidratação, nutrição, sono e até gentileza, todos com foco no bem-estar integral da pessoa.

O calendário de desafios Be Well

O Blue Sky Bank trabalha um tema diferente quase todo mês:

• Janeiro: Escolha seu desafio
• Fevereiro: Alongamento / Ioga
• Março: Traga sua marmita
• Abril: Atos de gentileza
• Maio: Passos
• Junho: Segurança no trabalho
• Julho: Água / Hidratação
• Agosto: Sono / Descanso
• Setembro: Nutrição
• Outubro: Passos
• Novembro: Voluntariado

Recompensas e impacto local

O banco combina os desafios no app com o envolvimento na comunidade e uma estrutura de recompensas clara:

• Recompensas do desafio de passos: mais de 300.000 passos rendem um vale-presente da Amazon de US$ 50, mais de 225.000 passos, um de US$ 25, e os três participantes com mais passos no geral ganham um vale de US$ 100 cada.
• Corridas locais de 5 km: os colaboradores ganham pontos por participar, e quem completa a prova ganha 4 horas de folga remunerada extra, além de reforçar a presença local do banco.
• Pontos anuais: os outros desafios somam pontos em um total anual, e os melhores colocados ganham brindes do Blue Sky ou vales-presente da Amazon por faixa.

A equipe de Emily exporta relatórios mensais e mantém um ranking público na intranet do banco, o que deixa o programa transparente e empolgante.

Feedback e próximos passos

Embora o YuMuuv tenha simplificado a maior parte do trabalho, o Blue Sky ainda exporta dados para acompanhar os pontos acumulados por colaborador e mantém recursos extras na intranet. As sugestões da equipe para a plataforma:

• Registrar eventos externos, como corridas de 5 km, diretamente no app.
• Adicionar no app uma área com recursos e dicas de saúde para cada desafio.
• Incentivar mais o uso do chat do desafio, que alguns colaboradores ainda hesitam em experimentar.

O Blue Sky Bank pretende continuar aprimorando seu calendário de desafios para tornar o bem-estar parte da cultura o ano todo.

Nas palavras deles

Emily Curtis sobre a parceria com o YuMuuv: “O suporte responde super-rápido, e adoramos a agilidade na entrega das artes personalizadas. O app deixou nosso desafio de maior sucesso — o de passos — ainda melhor.”

Principais lições para equipes de RH

• Saia das planilhas. A sincronização automática a partir de celulares e dispositivos vestíveis eliminou o trabalho administrativo e aumentou a participação; veja como a integração com dispositivos vestíveis se encaixa em um programa.
• Planeje um tema para cada mês. Um calendário mantém o programa visível o ano todo. Nosso calendário de desafios de bem-estar tem ideias prontas.
• Use faixas, não apenas prêmios para os primeiros. Recompensar todos que alcançam 225.000 ou 300.000 passos motiva muito mais gente do que prêmios só para os três primeiros. Compare as opções no nosso guia de recompensas para desafios de bem-estar.
• Vá além do condicionamento físico. Meses dedicados à gentileza, ao voluntariado ou à marmita alcançam pessoas que uma contagem de passos não alcança. Veja nossos desafios de bem-estar sem foco em exercício.

Para mais histórias, veja nossos casos de sucesso. Ainda organiza desafios em planilhas? Agende uma demonstração do YuMuuv e mostraremos como levar seu calendário para o app.