Kajian Kes Blue Sky Bank: Daripada Hamparan kepada Program Kesejahteraan Sepanjang Tahun

Blue Sky Bank telah berkembang daripada tiga kepada enam belas lokasi dalam tempoh lebih sedekad. Seiring dengan perkembangan itu, bank ini turut komited terhadap pengalaman pekerja dan Be Well Program, sebuah inisiatif kesejahteraan berstruktur untuk menyokong kesihatan fizikal dan mental, mengeratkan hubungan serta menggalakkan keseimbangan kerja dan kehidupan. Apabila penjejakan cabaran dalam SharePoint dan Excel mula menghalang penglibatan, bank ini memindahkan program tersebut ke YuMuuv.

Sekilas pandang

• Syarikat: Blue Sky Bank, berkembang daripada 3 kepada 16 lokasi dalam tempoh lebih sedekad
• Program: Be Well, diterajui oleh Emily Curtis, Pengarah Eksekutif Pengalaman
• Sebelum YuMuuv: cabaran manual dalam SharePoint dan Excel, dengan purata penglibatan 30%
• Format: kalendar tema bulanan, dengan cabaran langkah yang disegerakkan dua kali setahun
• Ganjaran: sasaran langkah, mata tahunan, cuti bergaji bonus dan barangan berjenama

Cabaran yang dihadapi

Emily Curtis menyedari bahawa kaedah manual bank ini, yang menjejak cabaran dalam SharePoint dan Excel, mengehadkan penglibatan. Cabaran manual mencatatkan purata penyertaan sekitar 30%, dan proses tersebut tidak dapat menampung pertumbuhan bank yang berterusan. Beliau memerlukan platform yang boleh berkembang mengikut keperluan dan bersifat interaktif.

Langkah maju ke arah digital

YuMuuv menjadikan kalendar kesejahteraan Blue Sky lebih tersusun dan mudah dipantau. Penjejakan langkah beralih daripada hamparan kepada penyegerakan automatik daripada peranti boleh pakai dan telefon, yang membawa kepada:

• Penyertaan lebih tinggi: penglibatan meningkat dengan ketara melebihi purata 30% bagi cabaran manual.
• Persaingan masa nyata: cabaran langkah yang dijalankan dua kali setahun menjadi kegemaran di seluruh bank, hasil papan kedudukan masa nyata dan integrasi peranti yang mudah.

Cabaran lain merangkumi pengambilan air, pemakanan, tidur dan juga amalan kebaikan, semuanya tertumpu pada kesejahteraan diri secara menyeluruh.

Kalendar cabaran Be Well

Blue Sky Bank menjalankan tema berbeza hampir setiap bulan:

• Januari: Pilih cabaran anda
• Februari: Regangan / Yoga
• Mac: Bawa bekal makan tengah hari
• April: Amalan kebaikan
• Mei: Langkah
• Jun: Keselamatan tempat kerja
• Julai: Air / Hidrasi
• Ogos: Tidur / Rehat
• September: Pemakanan
• Oktober: Langkah
• November: Kesukarelawanan

Ganjaran dan impak setempat

Bank ini menggabungkan cabaran dalam aplikasi dengan penglibatan komuniti serta struktur ganjaran yang jelas:

• Ganjaran cabaran langkah: 300,000+ langkah memperoleh kad hadiah Amazon bernilai $50, 225,000+ langkah memperoleh kad bernilai $25, dan tiga peserta dengan jumlah langkah tertinggi keseluruhan masing-masing menerima kad bernilai $100.
• Larian 5 km setempat: kakitangan memperoleh mata untuk penyertaan, dan mereka yang menamatkan larian mendapat 4 jam cuti bergaji bonus, sambil meningkatkan kehadiran bank dalam komuniti setempat.
• Mata tahunan: cabaran lain menambah jumlah mata tahunan, dengan peserta terbaik menerima barangan berjenama Blue Sky atau kad hadiah Amazon mengikut tahap pencapaian.

Pasukan Emily mengeksport laporan bulanan dan menyediakan papan kedudukan yang boleh dilihat semua orang di intranet bank, memastikan program ini kekal telus dan menarik.

Maklum balas dan langkah seterusnya

Walaupun YuMuuv memudahkan kebanyakan kerja, Blue Sky masih mengeksport data untuk menjejak mata terkumpul setiap pekerja dan menyimpan sumber tambahan di intranetnya. Cadangan pasukan untuk platform ini:

• Jejak acara luar, seperti larian 5 km, terus dalam aplikasi.
• Tambah pusat sumber dan petua kesihatan dalam aplikasi untuk setiap cabaran.
• Galakkan penggunaan sembang cabaran dengan lebih meluas, kerana sesetengah pekerja masih teragak-agak untuk mencubanya.

Blue Sky Bank merancang untuk terus menambah baik kalendar cabarannya bagi menjadikan kesejahteraan sebahagian daripada budayanya sepanjang tahun.

Kata mereka

Emily Curtis tentang pengalamannya bersama YuMuuv: “Pasukan sokongan sangat pantas memberikan respons, dan kami amat berpuas hati dengan tempoh penyediaan grafik tersuai. Aplikasi ini menjadikan cabaran kami yang paling berjaya—cabaran langkah—lebih baik lagi.”

Inti pati untuk pasukan HR

• Beralih daripada hamparan. Penyegerakan automatik daripada telefon dan peranti boleh pakai menghapuskan kerja pentadbiran dan meningkatkan penyertaan; lihat cara integrasi peranti boleh pakai diterapkan dalam program.
• Rancang tema untuk setiap bulan. Kalendar memastikan program terus mendapat perhatian sepanjang tahun. Kalendar cabaran kesejahteraan kami menyediakan idea yang sedia digunakan.
• Gunakan sasaran, bukan sekadar hadiah utama. Memberikan ganjaran kepada semua yang mencapai 225,000 atau 300,000 langkah mendorong jauh lebih ramai orang berbanding hadiah untuk tiga peserta teratas sahaja. Bandingkan pilihan dalam panduan ganjaran cabaran kesejahteraan kami.
• Jangan terhad kepada kecergasan. Bulan bertemakan amalan kebaikan, kesukarelawanan dan membawa bekal makan tengah hari dapat melibatkan mereka yang kurang tertarik dengan kiraan langkah. Lihat cabaran kesejahteraan bukan kecergasan kami.

Untuk lebih banyak kisah, lihat kajian kes kami. Masih menjalankan cabaran menggunakan hamparan? Tempah demo YuMuuv dan kami akan tunjukkan cara memindahkan kalendar anda ke dalam aplikasi.