நலவாழ்வு KPI-கள்: பணியாளர் நலவாழ்வுத் திட்டத்தைக் கண்காணிக்க 17 அளவீடுகள்
நாங்கள் பேசும் கிட்டத்தட்ட எல்லா நிறுவனங்களுமே தங்கள் பணியாளர்கள் சுறுசுறுப்பாகவும் மகிழ்ச்சியாகவும் இருக்க வேண்டும் என்று விரும்புகின்றன. ஆனால், இப்போது எந்த நிலையில் இருக்கிறார்கள் அல்லது முன்னேற்றம் ஏற்படுகிறதா என்பதை அளவிட மிகச் சில நிறுவனங்களிடமே வழிமுறை உள்ளது. அளவிடாமல், உங்கள் நலவாழ்வுத் திட்டம் பலனளிக்கிறதா என்பதை அறிய முடியாது. அதற்குத்தான் நலவாழ்வு KPI-கள் உதவுகின்றன.
நிறுவனங்களுக்கு மிகவும் பயனுள்ள நலவாழ்வு KPI-களை, அவை தெரிவிக்கும் தகவல்களின் அடிப்படையில் இந்த வழிகாட்டி தொகுத்துள்ளது. நடவடிக்கைக்கு வழிவகுக்கும் வகையில் அவற்றை அறிக்கையிடுவதற்கான குறிப்புகளும் இதில் உள்ளன.
Table of Contents
நலவாழ்வு KPI-கள் ஏன் முக்கியம்?
நலவாழ்வு KPI-கள் மூன்று கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்க உதவுகின்றன: பணியாளர்கள் பங்கேற்கிறார்களா? உண்மையிலேயே அதிகச் சுறுசுறுப்புடன் இருக்கிறார்களா? அது நிறுவனத்திற்குப் பலனளிக்கிறதா? ஒவ்வொரு மாதமும் ஒரே சிறிய அளவீட்டுத் தொகுப்பைக் கண்காணிப்பதன் மூலம் போக்குகளை அறியலாம், எந்த முயற்சிகள் பலனளிக்கின்றன என்பதைக் கண்டறியலாம், செலவினத்தை நியாயப்படுத்தலாம். வணிக ரீதியான பலன்களை அறிய, நிறுவன நலவாழ்வுத் திட்டத்தின் முதலீட்டு வருவாயை அளவிடுவது குறித்த எங்கள் வெளிப்படையான வழிகாட்டியைப் பாருங்கள்.
பங்கேற்பு KPI-கள்
- பங்கேற்பு விகிதம் – மொத்தப் பணியாளர்களில் திட்டத்தில் சேர்ந்தவர்களின் விகிதம். எங்கள் அனுபவத்தில், பெரிய நிறுவனங்களுக்கு 40% அல்லது அதற்கு மேல் என்பது நல்ல பலன். சில சிறிய குழுக்களில் இது 90%-ஐத் தாண்டுகிறது.
- செயலில் உள்ள பயனர்கள் – பதிவு செய்தவர்கள் மட்டுமல்லாமல், ஒவ்வொரு மாதமும் செயலியை உண்மையில் பயன்படுத்துபவர்கள் எத்தனை பேர் என்பது.
- புதிய பதிவுகள் – புதிதாகச் சேர்ந்த பணியாளர்களும் இதில் பங்கேற்கலாம் என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.
- இதயத் துடிப்பை அளவிடும் சாதனங்களைக் கொண்ட பயனர்கள் – எந்த வகையான சவால்கள் பொருத்தமாக இருக்கும் என்பதை இது தெரிவிக்கிறது. கைப்பேசிகள் அடிகளை எண்ணுகின்றன; இதயத் துடிப்பு சாதனங்கள் சுறுசுறுப்பாக இருந்த நிமிடங்கள் உள்ளிட்ட கூடுதல் தகவல்களை வழங்குகின்றன.
உடலியக்க KPI-கள்
- உடலியக்கத்தின் இடைநிலை மதிப்பு – எங்கள் முக்கிய வழிகாட்டும் KPI: ஒரு வழக்கமான பணியாளர் எவ்வளவு சுறுசுறுப்பாக இருக்கிறார்? மிகச் சுறுசுறுப்பாக இருக்கும் சிலரால் சராசரி மதிப்பு பாதிக்கப்படுவதைவிட இடைநிலை மதிப்பு குறைவாகவே பாதிக்கப்படும். இதை அளவிடுவதற்கான ஒரு வழி எங்கள் உடலியக்கக் குறியீடு.
- பரிந்துரைக்கப்பட்ட உடலியக்க அளவை எட்டும் பணியாளர்களின் விகிதம் – அதிகபட்ச ஆரோக்கியப் பலன்களைத் தரும் அளவை எத்தனை பேர் எட்டுகிறார்கள் என்பது.
- மொத்த அடிகள், உடற்பயிற்சி நிமிடங்கள் மற்றும் கலோரிகள் – நிறுவனம் முழுவதும் பகிரக்கூடிய, எளிமையான, ஊக்கமளிக்கும் மொத்த அளவுகள்.
- அதிகச் சுறுசுறுப்பான நாள் – உடற்தகுதி வெள்ளி போன்ற சிறப்பு முயற்சிகள் உண்மையிலேயே பழக்கங்களில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்துகின்றனவா என்பதைக் காட்டுகிறது.
பணியாளர் KPI-கள்
- மிகச் சுறுசுறுப்பானவர்கள் – மற்றவர்களுக்கு முன்மாதிரிகள். ஆனால், நோக்கம் ஆரோக்கியமான உடலியக்கமே தவிர விளையாட்டு வீரராக மாறுவது அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
- அதிக ஈடுபாடு கொண்டவர்கள் – செயலியை அதிகம் பயன்படுத்துவதோடு, மற்றவர்களையும் சேர ஊக்குவிப்பவர்கள்.
- அதிக முன்னேற்றம் கண்டவர்கள் – கடந்த மாதத்திலிருந்து அதிக முன்னேற்றம் அடைந்தவர்கள். பாராட்டிக் கொண்டாடுவதற்கு மிகச் சிறந்த பட்டியல் இதுதான்.
சவால் KPI-கள்
- சவாலில் பங்கேற்பவர்கள் – மொத்தப் பயனர்களுடன் ஒப்பிடும்போது, எத்தனை பணியாளர்கள் சவாலில் சேர்ந்துள்ளனர் என்பது.
- இலக்கை அடைதல் – நீங்கள் நிர்ணயித்த இலக்கை எத்தனை பங்கேற்பாளர்கள் எட்டினார்கள் என்பது. அவர்களைப் பாராட்டுங்கள்.
- இறுதிவரை தொடர்வோர் – கடைசி வாரத்திலும் எத்தனை பேர் சுறுசுறுப்பாக இருந்தார்கள் என்பது.
வணிகப் பலன் KPI-கள்
- உடல்நலக் குறைவால் விடுப்பு எடுக்கும் விகிதம் – திட்டத்திற்கு முன்னும் பின்னும் இதைக் கண்காணியுங்கள். உடல்நலக் குறைவால் எடுக்கும் விடுப்புகளைக் குறைப்பது எப்படி என்பதை இங்கே அறியலாம்.
- ஈடுபாடு மற்றும் நலவாழ்வுக் கருத்துக்கணிப்பு மதிப்பெண்கள் – உடலியக்கத் தரவுகளுடன் பணியாளர்கள் எப்படி உணர்கிறார்கள் என்பதையும் இணைத்துப் பாருங்கள்.
- பணியாளர் தக்கவைப்பு – நலவாழ்வுக் கலாச்சாரமும் பணியில் தொடர்ந்து நீடிப்பதும் ஒன்றோடொன்று தொடர்புடையவை; நலவாழ்வுக் கலாச்சாரம் பணியாளர்கள் வெளியேறுவதை எப்படித் தடுக்கிறது என்பதைப் பாருங்கள்.
நலவாழ்வு KPI-களை அறிக்கையிடுவது எப்படி?
- எளிமையாக வைத்திருங்கள். ஒரு பக்க மாதாந்திரச் சுருக்கம் படிக்கப்படும்; 20 தாவல்கள் கொண்ட விரிதாள் படிக்கப்படாது.
- போக்குகளைக் கவனியுங்கள். தனித்த ஓர் எண்ணைவிட மாதந்தோறும் ஏற்படும் மாற்றங்களே முக்கியம்.
- எண்களையும் செயல்பாடுகளையும் இணைத்துப் பாருங்கள். ஒவ்வொரு மாதமும் நடத்தப்பட்ட சவால்கள் அல்லது பிரச்சாரங்களைக் குறிப்பிடுங்கள்.
- வெற்றிகளைப் பகிருங்கள். பலன்களைக் கொண்டாடுவது பணியாளர்களின் ஈடுபாட்டைத் தக்கவைக்கும்.
மாதாந்திர நிறுவன உடலியக்க அறிக்கைக்கான எடுத்துக்காட்டு இதோ:
ஆரோக்கியத்தையும் மகிழ்ச்சியையும் அளவிடுவதற்கான மேலும் பல வழிகளை அறிய, பணியாளர்களின் ஆரோக்கியத்தையும் மகிழ்ச்சியையும் அளவிடுவது எப்படி என்பதைப் பாருங்கள்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
1. மிக முக்கியமான நலவாழ்வு KPI எது?
இரண்டிலிருந்து தொடங்குங்கள்: பங்கேற்பு விகிதம் (பணியாளர்கள் சேர்கிறார்களா?) மற்றும் உடலியக்கத்தின் இடைநிலை மதிப்பு (ஒரு வழக்கமான பணியாளர் அதிகச் சுறுசுறுப்பாக மாறுகிறாரா?).
2. நலவாழ்வுத் திட்டத்திற்கான நல்ல பங்கேற்பு விகிதம் என்ன?
அது நிறுவனத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. எங்கள் அனுபவத்தில், பெரிய நிறுவனங்களுக்கு 40% அல்லது அதற்கு மேல் என்பது நல்ல பலன். சிறிய குழுக்களில் இது 90%-ஐத் தாண்டலாம்.
3. நலவாழ்வு KPI-களை எவ்வளவு அடிக்கடி அறிக்கையிட வேண்டும்?
உடலியக்கம் மற்றும் பங்கேற்புக்கு மாதாந்திர அறிக்கைகள் சிறப்பாகப் பொருந்தும். விடுப்பு மற்றும் பணியாளர் தக்கவைப்பு போன்ற வணிகப் பலன்களைக் காலாண்டு அல்லது ஆண்டுதோறும் மதிப்பாய்வு செய்வது சிறந்தது.
YuMuuv மூலம் உங்கள் நலவாழ்வுத் திட்டத்தை அளவிடுங்கள்
ஒவ்வொரு சவாலுக்கும் தெளிவான பங்கேற்பு மற்றும் உடலியக்க முடிவுகளை YuMuuv நிர்வாகிகளுக்கு வழங்குகிறது. தேவைப்படும்போது அவற்றை ஏற்றுமதியும் செய்யலாம். எவற்றையெல்லாம் அளவிடலாம் என்பதைப் பார்க்க செயல்விளக்கத்தை முன்பதிவு செய்யுங்கள். கேள்விகள் இருந்தால் info@yumuuv.com என்ற முகவரிக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புங்கள்.
