Jólléti KPI-jelentés vállalatoknak

Jólléti KPI-ok: 17 mutató a munkavállalói jólléti programod méréséhez

Szinte minden vállalat, amellyel beszélünk, azt szeretné, hogy a munkatársai aktívak és boldogok legyenek. Jóval kevesebben tudják mérni, hol tartanak most – vagy hogy javul-e a helyzet. Mérés nélkül pedig lehetetlen megállapítani, hogy működik-e a jólléti programod. Ebben segítenek a jólléti KPI-ok.

Ez az útmutató összegyűjti a vállalatok számára leghasznosabb jólléti KPI-okat aszerint csoportosítva, hogy mit mutatnak meg, és tippeket ad olyan jelentések készítéséhez, amelyek valódi lépésekhez vezetnek.

Table of Contents

Miért fontosak a jólléti KPI-ok?

A jólléti KPI-ok három kérdésre segítenek választ adni: Részt vesznek a munkatársak? Valóban aktívabbak? És ez hatással van az üzleti eredményekre? Ha minden hónapban ugyanazt a néhány mutatót követed, felismerheted a trendeket, láthatod, mely kezdeményezések működnek, és alátámaszthatod a rájuk fordított költségkeret szükségességét. Az üzleti megtérülésről olvasd el őszinte útmutatónkat a vállalati jólléti program megtérülésének méréséről.

Részvételi KPI-ok

  1. Részvételi arány – a csatlakozott munkatársak aránya az összes munkatárshoz képest. Tapasztalataink szerint egy nagyobb vállalatnál a 40% vagy afeletti arány jó eredmény, néhány kisebb csapat pedig a 90%-ot is meghaladja.
  2. Aktív felhasználók – hányan használják ténylegesen az alkalmazást havonta, nem csupán hányan regisztráltak.
  3. Új regisztrációk – gondoskodj róla, hogy az új munkatársak tudják: ők is csatlakozhatnak.
  4. Pulzusmérő eszközt használók – megmutatja, mely kihívástípusok működhetnek. A telefonok lépéseket számolnak; a pulzusmérő eszközökkel az aktív percek és más adatok is mérhetők.

Aktivitási KPI-ok

  1. Medián aktivitás – az irányadó KPI-unk: mennyire aktív egy átlagos munkatárs? A mediánt kevésbé torzítja néhány kiemelkedően aktív ember, mint az átlagot. Ennek mérésére szolgálhat az aktivitási indexünk.
  2. Az ajánlott aktivitási szintet elérők aránya – hányan érik el a legnagyobb egészségügyi előnyökkel járó szintet.
  3. Összes lépés, mozgással töltött perc és kalória – egyszerű, motiváló összesített adatok, amelyeket az egész vállalattal megoszthatsz.
  4. Legaktívabb nap – megmutatja, hogy a különleges kezdeményezések, például egy sportos péntek, valóban változtatnak-e a szokásokon.

Egyéni KPI-ok

  1. Legaktívabbak – példaképek, de ne feledd: a cél az egészséges aktivitás, nem az, hogy mindenkiből sportoló váljon.
  2. Legelkötelezettebbek – akik a legtöbbet használják az alkalmazást, és gyakran másokat is csatlakozásra ösztönöznek.
  3. Legtöbbet fejlődők – akik a legtöbbet léptek előre az előző hónaphoz képest. Őket a legjobb megünnepelni.

Kihívások KPI-jai

  1. A kihívás résztvevői – hány munkatárs csatlakozott az összes felhasználóhoz képest.
  2. A cél teljesítése – hány résztvevő érte el a kitűzött célt. Ünnepeld meg őket!
  3. Kitartás a végéig – hányan voltak még aktívak az utolsó héten.

Üzleti eredmények KPI-jai

  1. Betegség miatti hiányzások aránya – kövesd a program előtt és után is. Így csökkentheted a betegség miatti hiányzásokat.
  2. Elkötelezettségi és jólléti felmérések eredményei – vesd össze az aktivitási adatokat azzal, hogyan érzik magukat a munkatársak.
  3. Munkatársak megtartása – a jólléti kultúra és a munkatársak maradása kéz a kézben jár; nézd meg, hogyan segít a jólléti kultúra megtartani a munkatársakat.

Így készíts jelentést a jólléti KPI-okról

  • Legyen egyszerű. Egy egyoldalas havi összefoglalót elolvasnak; egy 20 munkalapos táblázatot nem.
  • Figyeld a trendeket. A hónapról hónapra bekövetkező változások fontosabbak bármely önálló adatnál.
  • Kösd össze a számokat a lépésekkel. Jegyezd fel, mely kihívások vagy kampányok futottak az adott hónapban.
  • Oszd meg a sikereket. Az eredmények megünneplése fenntartja a lelkesedést.

Íme egy példa a vállalat havi aktivitási jelentésére:

Példa a vállalat havi aktivitási és jólléti KPI-jelentésére

Az egészség és a boldogság mérésének további módjaiért olvasd el, hogyan számszerűsíthető a munkatársak egészsége és boldogsága.

Gyakori kérdések

1. Melyik a legfontosabb jólléti KPI?

Kezdd kettővel: a részvételi aránnyal (csatlakoznak a munkatársak?) és a medián aktivitással (aktívabbá válik egy átlagos munkatárs?).

2. Milyen részvételi arány számít jónak egy jólléti programban?

Ez a vállalat méretétől függ. Tapasztalataink szerint egy nagyobb vállalatnál a 40% vagy afeletti arány jó eredmény, míg a kisebb csapatok a 90%-ot is meghaladhatják.

3. Milyen gyakran készítsünk jelentést a jólléti KPI-okról?

Az aktivitást és a részvételt érdemes havonta áttekinteni. Az üzleti eredményeket, például a hiányzásokat és a munkatársak megtartását célszerűbb negyedévente vagy évente értékelni.

Mérd a jólléti programodat a YuMuuvval

A YuMuuv minden kihívásról egyértelmű részvételi és aktivitási eredményeket ad az adminisztrátoroknak, szükség esetén exportálási lehetőséggel. Foglalj bemutatót, és nézd meg, mit mérhetnél, vagy ha kérdésed van, írj az info@yumuuv.com címre.